为进一步加强班组文化建设，提升班组人员业务技能水平，最近，盐城供电公司营销服务中心采集运行班开展了班组内部“微讲堂”培训活动,针对当前营销服务用电信息采集2.0系统等新技术、新产品，引导员工讲好分享课，
理论考试主要覆盖实一次专业、二次专业、高试专业、变电运维及设备监控岗位基础理论知识、全业务核心班组及新一代集控系统相关内容，全面提升运维人员数字化及专业技能水平；技能实操竞赛分为变电运维和设备监控仿真操作两类
的同时，实行每周定期集中学习、每周统一集中测试，由测试得分高的干部分享学习经验，排名靠后的员工讲解试卷，倒逼末位者奋勇争先，及时动态更新各类竞赛技术要点，夯实员工的业务水平；同时，他们还搭建青年讲堂、业务讲堂和骨干讲堂
同时，该班组坚持以技能保安全理念，全力以赴提升职工业务技能水平。...人人上讲台”活动，由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台，为班组青工授课，补技能缺口；以该公司“青锐创新社”为依托，开展师徒结对帮扶，有效发挥良师“传、帮、带”的作用，同时设立考核奖励机制，通过徒弟的业务考试成绩
专业安全知识学习等方面进行了全面的宣讲；他们进一步增强公司全员对安全生产的敬畏意识、责任意识和担当意识，切实把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每名员工，强化各级人员对违章“零容忍”的认知，提升作业现场安全风险管控能力和全员安全技能水平
为进一步提升青年员工操作技能，3月12日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕月度专业培训内容进行强化学习，旨在不断提升员工技能水平。...青年员工利用安全学习时间，在仿真机现场口述操作流程，并进行模拟操作，班组技术培训员在现场指导青工在操作中的不足和欠缺方面，促使员工掌握专业知识并能规范操作，确保达到提高青年员工整体业务水平的目的，切实强化企业人才队伍建设
夯基础，通过开展事故预想和现场拷问相融合方式全面提升运行人员技能水平；树标杆，充分发挥党员示范岗模范带头作用，严格执行“两票三制”，深入开展反违章活动，杜绝无票作业行为，确保各项工作开展安全、规范；促提升...华润电力盘锦公司发电党支部守初心、担使命，以促进党建与业务深度融合为抓手，以提升党支部组织力、凝聚力、战斗力为着力点，以发现和解决工作中的重点、难点问题为突破口，积极探索特色管理模式，夯实高站位、高质量
该公司老师傅对照实物开展现场讲解、实操演示，加深青年员工对系统设备功能、结构的认识，帮助青年员工了解日常巡检中的危险点、注意事项以及防范措施，实现“学中干、干中学”的目标，充分发挥新老岗位人员的“传帮带”优势，努力提升全员业务技能水平
为进一步加强班组文化建设，提升班组人员业务技能水平，最近，盐城供电公司营销服务中心组织开展业务质量管控班“微讲堂”活动，针对当前营销服务新技术、新产品，引导员工讲好分享课，深入了解本领域业务生态，为推动业务融合
针对实际工作遇到的难点、热点进行分析，形成实用有效的方法，全方位激发变电运维人员的学习热情，在潜移默化中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，鼓励员工立足岗位勤学习、多思考、善创新，全面提升大家的专业技能水平...“班组微讲堂”就是打破传统听讲学习模式，成为员工“促成长、同交流、提素质”的学习平台，更是保障全业务核心班组建设的重要手段。
今年，国网新疆超高压公司从服务“疆电外送”、保障能源可靠供应出发，在核心业务、队伍建设、数智化建设等方面持续发力，坚持精耕细作，持续抓好超高压、特高压直流电网运检质效提升工作。...国网新疆超高压公司通过内部培训、导师带徒及专家人才“一人一策”培养机制，持续开展多种方式的直流人才培养活动，并邀请来自国家电网有限公司直流技术中心等单位的专家开展培训，围绕直流控制保护、阀组轮停等重点内容，提升员工核心技能水平
2月19日，国能连江公司紧密结合机组等级检修契机，扎实开展青年员工业务技能培训，着力提升青年员工专业技能水平，切实加强学习型、技术型专业人才队伍建设。...一直以来，该公司坚持多层次、全方位的青年员工培养模式，扎实推进理论知识和实践操作双提升，持续引导青年员工学技能、强业务、提素质，为企业高质量发展提供坚实人才保障。
近年来，东台公司以“专业课题”为抓手，努力探索全业务核心班组建设新思路，加强人才队伍的培养，开展“实战练兵”，提升技术技能水平，不断营造核心业务“自己干”“干得精”，常规业务和其他业务“干得了”“管得住
为有针对性地对青年员工进行理论和实操锻炼，近日，国能龙岩发电扎实做好技能培训工作，促进提升青年员工综合素质与业务技能水平。
部分基层单位人员素质与技能水平普遍不高，人员绩效考核与薪酬绩点尚未完全挂钩，留不住年轻高学历人才。...当前，能源技术与数字技术融合发展，电力体制改革和国资国企改革加快推进，能源消费的高级化服务诉求日益强烈，电网形态与业务模式发生深刻变化。在此背景下，配电网业务组织运行机制必须做出适应性调整甚至变革。
实操考试中，选手们精准布点，严格按国标九点取样法操作流程制备煤样，整个过程评委们对参赛者的操作规范、技能水平、团队协作等方面进行了严格的评分。...业务办理过程中，区交警大队民警详细讲解了电动车的上牌流程，对员工提出的电动三轮车上牌等问题进行耐心地解答，通过登记、办理、发证一条龙服务，为员工节省了牌照办理的时间。
，迁改工作一结束，即线路恢复原方式供电，提升供电服务能力，高效助力配网可靠性稳步增强；他们还发挥“师带徒、老带新”的作用，提高带电作业新生力量的技能水平，为多线路同步发电作业不断增加“新鲜血液”，对目标...盐城供电盐都供电服务中心推广多线路同步发电作业，加快配网不停电检修模式建设，梳理配网全业务不停电运检流程，健全相关组织体系与管理制度，推行配网全员全业务不停电运检模式，实行辖区设备责任制，区域内检修、消缺
远控中心和义和洞光伏电站提早安排，周密部署，协调配合，多次围绕接入目标和实施步骤召开协调会，邀请各方专家针对实际情况建立健全远控运行规章制度，同时压实各方责任，通过多种培训方式，努力提升管理及运行人员业务技能水平
最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织全体运维人员到500千伏鹤栖变参加站端运维、监控业务互动跨班培训，授课人员与参培人员展开互动交流、现场答疑，解决参培人员提出的各类问题，进一步夯实了基层员工的技能水平
最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织全体运维人员到500千伏鹤栖变参加站端运维、监控业务互动跨班培训，授课人员与参培人员展开互动交流、现场答疑，解决参培人员提出的各类问题，进一步夯实了基层员工的技能水平
2023年运维业务中心联合公司人力资源部提出了博奇运维项目人才储备计划，旨在通过高素质人才储备、专项培养的方式，缓解新建项目人力不足和技能水平下降的压力，为公司运维业务可持续发展提供有力的人力支持，并将本次储备计划命名为
为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。...通业务、勇担当的青年人才队伍。
他们坚持“安全第一、分级负责、精益管理、标准作业、修必修好”的变电检修原则，通过全业务核心班组的建设，实现核心业务由“站着看”到“自己干”的转变，对班组专业技能水平进行检验和提升，精简了作业环节，减少了现场检修人员的数量
通过云端培训平台的应用，大大拓展了员工包括长期外委项目部员工学习的参与率，营造了每日学习的良好氛围，丰富了教育培训的载体，灵活了培训方式，提高了员工安全意识及技术技能水平。...截至目前，共开展各类干部党务培训、业务能力提升培训、“季度荐书”活动53期；组织开展干部选拔任用8人、平级调整1人、竞争上岗1人、退出职务1人；组织“每月一案”警示教育，学习案例11例，1085人次接受教育
，进一步增强了班组核心竞争力，提升了班组员工的核心业务技能水平。...为检验班组专业技能水平，精简作业环节，减少现场检修人员的数量，真正实现自主实施作业安全与质效的双提升，最近，盐城供电公司变电运维中心在110千伏环城变、世纪变组织现场自主实施主变铁芯电流检测及gis/开关柜局放测试
