2月19日，国能连江公司紧密结合机组等级检修契机，扎实开展青年员工业务技能培训，着力提升青年员工专业技能水平，切实加强学习型、技术型专业人才队伍建设。
该公司坚持“师带徒”的人才培养模式，立足机组等级检修的契机，认真落实年度培训计划，制定培训方案，不断丰富培训方式；针对青年员工设备流程原理疑问点、现场操作薄弱点的实际，强化理论知识、操作规程、标准化作业等专项培训，以现场为课堂，组织开展“一对一”“一对多”的现场教学，将培训内容与现场作业有机融合，现场答疑解惑，确保培训工作取得良好成效；立足机组单机保供实际，通过情景还原、模拟现场作业等方式开展岗位练兵，陆续开展机组综合应急演练、专项应急演练等，有效应对单机故障，提高青年员工分析问题、排除故障的能力，进一步检验学习效果，营造“比学赶帮超”的良好学习氛围。
一直以来，该公司坚持多层次、全方位的青年员工培养模式，扎实推进理论知识和实践操作双提升，持续引导青年员工学技能、强业务、提素质，为企业高质量发展提供坚实人才保障。
