高素质、高质量的青年人才队伍,输出一批“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型骨干人才,最近,盐城供电公司营销服务中心组织赛马练兵比武经验分享活动,由参加高压装表接电菁英班和新员工“赛马练兵”的青工分享培训竞赛期间的所学
,青年员工现场实践,采取现场讲解、操练指导、技术分析、问题讨论等方式,贯穿于实践工作中;以“教与学、提与问、演与练”的现场互动形式,让设备常规检修中的理论知识在实际操作中得以理解化、具体化、形象化,为青工成长成才尽心出力
量化管理, 实现细化工作内容、安全职责到个人;引导班组成员自觉遵守行为规范,主动通过“一图一网”智能双防信息系统上报、处理安全隐患;充分利用“两会一活动”时间,倒排各类安全法律法规、安全制度、应急预案培训演练以及...,通过徒弟的业务考试成绩,来对师徒进行奖励,评选“金牌师徒”,营造师徒互进共学的浓厚氛围,助力班组青工快速驶入成长“快车道”。
,在满足了日常工作规范的的同时,促进培训成果,确保作业安全可靠,加快青工成长晋升步伐。...为帮助员工快速成长将炉、机、电三大专业学习内同、工作标准根据岗位责任,全部纳入运行标准化系统中,减少运行人员经验依赖,依据岗位职责及标准化操做,实现高质量、高效率完成工作任务,有效避免习惯性违章,减轻培训的压力
图为运行老师傅指导青工进行仿真机操作该公司高度重视青年员工的技能水平提升培训,充分利用仿真机资源,积极开展技能培训工作。...通过边讲解、边操作演示,使青工直观理解,并在仿真机进行练习操作。通过多次操作练习,青工不断提升自己的操作技能水平,为公司可持续发展奠定坚实的基础。
本月主要围绕集控运行规程中给水系统的运行、厂用电系统的运行-直流系统的运行方式、二次风机的运行等内容展开培训。...青年员工利用安全学习时间,在仿真机现场口述操作流程,并进行模拟操作,班组技术培训员在现场指导青工在操作中的不足和欠缺方面,促使员工掌握专业知识并能规范操作,确保达到提高青年员工整体业务水平的目的,切实强化企业人才队伍建设
与设备零距离“学习与思考+锻炼与检验”的“实践课”,使培训“具体化、形象化”,让青工们快速掌握设备性能及检修工艺。...3月8日至10日,电力运营举办实操培训班,由公司自有专家团队传经送宝、答疑解惑,在搭建“大舞台”、激活“练兵场”中,助力青工成长成才。“闭式水泵都有哪些部分组成?”“水泵检修时安全注意事项有哪些?”
培训中,该公司老师傅对照实物开展现场讲解、实操演示,加深青年员工对系统设备功能、结构的认识,帮助青年员工了解日常巡检中的危险点、注意事项以及防范措施,实现“学中干、干中学”的目标,充分发挥新老岗位人员的...同时,老师傅与青工们深入交流互动,充分调动了青工的积极性、主动性和创造性,有效的提升了新员工的技能水平。
该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列,针对学习和培训内容特点,采用授课和考试相结合的方式,将部门月度培训计划和班组学习任务制作成培训课件,为青工们量身定制学习计划,要求着重对运行基本理论知识与现场操作技能进行
目前,该公司已组织青年职工完成线路设备检修维护技能及工艺、装表接电实操工艺、通信基础知识及网络安全防护、常用仪器仪表使用及试验方法几方面的培训,使青工熟练掌握拉线制作、瓷瓶扎线、横担、金具的安装工艺和要求等线路设备检修维护技能及工艺
一直以来,盐城供电公司变电运维中心将青年员工职业素养提升工作作为重要任务,他们为新员工配备一对一的综合素养培训导师,并签订“一年一案”,以重点项目攻坚为平台,教育引导青年员工学专业、强技能,在实践中成长成才...为进一步贯彻落实供电青年员工培养方案,最近,盐城供电公司变电运维中心举办青年员工“职业导师”座谈交流活动,由班组青工与职业导师双向选择结对,秉持“指导锻炼为主、协助工作为辅”的培养原则,充分发挥职业导师
由此,我们要认真学习他们的做法和经验,进一步落实“人才强企”战略,立足青年员工职业引导和规划,强化青工培养顶层设计,全面构建青工培养体系和长效机制,打造素质过硬、作风优良的队伍,为社会进步和企业发展贡献力量
麟北项目部聚焦青工技能提升,有目的地传,有针对性地帮,有重点地带,让青工在工作中尽快“站得出、顶得起、扛得住”。富县项目部以考促学,常态化开展实操培训,并通过考试评定督促职工主动“补钙、充电”。
新年伊始,国能龙岩发电公司运行部利用工余时间,对青工开展安全工器具使用再培训,进一步强化青工的安全防范意识,确保青工能正确认识和使用安全工器具,为青工人身安全和设备安全再筑一道安全墙。
为提升专业技术的水平,近日,国能晋江热电公司持续推进“导师带徒”为青工蓄能公司以#3机组调试为契机,积极开展汽机专业技能培训,助力青工技能提升和岗位成长。...下一步,该公司持续推进对青年员工的培养力度,将“量身定做”培训计划和培训目标,保证青年员工理论知识和技能水平再上新台阶,为该公司全方位高质量发展添砖加瓦、保驾护航。
图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的培养原则,以“导师带、跟进学、岗位练”的模式,利用机组检修、试验、重大操作等契机...为加快青年人才队伍建设,近日,国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场,通过“一对一”培训方式,提升青年员工业务技能水平,不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。
我们看到,盐城供电公司500千伏变电运检中心员工将青工技能培训与输变电工程建设有机融合,克服一些现场实际操作技能掌握的不扎实、不到位的短板,让青年员工参加变电站投运前操作培训,亲身感受到智能变电站的高科技运用和高效率
“这种‘看得见、摸得着’培训,使新进大学生对设备有了更加直观感性认识,与设备机器零距离接触,让青工们受益匪浅。...、知其所以然,真正将培训“课堂”搬进了大修现场。
图为老师傅正在对青工讲解汽泵前置泵的工作原理为促进新入职青年员工成长成才,该公司组织青年员工深入检修现场进行实践学习,老师傅对照检修拆开的设备仔细讲解设备构造以及工作原理,使青年员工进一步理解规程相关规定的制定原因
,严把培训质量关,切实提升培训效果。...图为该公司员工开展现场培训讲解此次现场培训课堂采取“传帮带”模式,以提升青年员工的现场实际操作技能为主要目的,培训内容紧紧围绕现场设备结构、工作原理和在系统中所发挥的作用展开。
“只有平时苦练内功,遇到大活才能不乱阵脚,培训不是走过场,必须‘真枪实弹’的操作训练”。谈及当前公司开展的模块化青工培训,孙永这样说道。孙永及所在部门十分重视青年职工的培训工作。
盐城供电公司设备部组织变电运维中心专家和各部门专业骨干,编制110千伏花海变一键顺控系统验收方案和验收标准作业卡,并根据验收卡实地开展信号核对等功能验收,严格把控工程质量和验收标准;他们组织对运维青工进行一键顺控系统原理
为提升培训效果,该公司生产部门根据青年员工需求,制订专项技能培训计划,通过“理论+现场教学”的培训方式,建立“以考促学强本领,以学促用提能力”培训机制,详细列出培训任务清单,开展检修、燃料等专业强化提升训练
这是该公司加强培训助力青工素质提升的一个缩影。10月7日至11日,国网光山县供电公司在新县培训基地对40名优秀青年员工开展了为期一周的封闭式集中培训。...培训期间,该公司班子成员分别利用夜晚时间赴培训基地慰问培训老师和学员,同时与青年员工开展了面对面的座谈交流,并鼓励青工们积极制定人生规划,不断提高业务水平,努力实现自我价值,为企业高质量发展贡献青春力量
以导师带徒为抓手,采用月度培训考试、技术讲课、现场问答、不定时提问等培训方式,引导青工适应现存管理模式,提高其专业技术技能水平,确保培训取得实效,使青年员工切实做到学以致用,立足岗位尽快成才。