该公司严格落实领导干部24小时带班值守及“现场、现实、现在”安全管理要求，发挥安全监察“一岗一网一中心”平台职能，强化高风险作业监察管控，严肃开展承包商资质审查、安全知识培训和事故警示教育；针对性开展安全技能考评和防台防汛等应急演练
、核心外包队伍技能考评等培训6期共180人次，为培育“中低压统筹、运检抢一体、一二次融合”的复合型人才队伍打下良好基础。...，为设备调配、设备检测、数智联调、老旧设备更新改造及员工技能培训等业务开展提供有力支撑。
考评形式分为实际操作和技能面试，考评内容涵盖了汽机、锅炉、电气一次、电气二次、热控和综合六个专业，其中技能面试按照人员岗位、主要工作范围和技能等级的不同进行针对性的问答；而实操考试包括转机轴弯曲测量、转机找中心
按照“缺什么补什么”的原则，该公司检修各岗位人员以技能考评为目标，针对自身的薄弱环节进行专业补强，既有书本上的理论知识，更有现场设备的实践性操作，切实做到以考促学；各班组深入开展岗位大练兵活动，通过班组技术骨干实际工作经验分享与现场操作指导
，2人在中电联专业技能考评获三等奖，技经专业人员能力水平持续提升，有效防范公司结算管理风险。...人本经研”，建立结算审查“复盘”机制，总结结算争议问题及成因，制定技经专业能力素质提升方案，锻炼结算纠纷解决能力，培养高级专家1名、优秀专家2名，2人在公司青年人才比武中获第一名、第二名，1人在国网公司专业技能考评获一等奖
协助制定超特高压运检人员技能考评体系和标准，协助编制设备管理及运检技术技能提升培训方案、教材，协同做好师资力量支撑。
加快青年人才培养，2人参加国网公司技经专业技能考评获个人一等奖、三等奖；1名员工获评首批“出彩国网人”、天津市优秀共青团干部。
主动支撑天津公司开展人才培养工作，承担国家电网公司技经专业人员技能考评集训期间指导队员的责任，派出具有丰富工作经验的高级专家、优秀专家进行授课和辅导。最终天津公司荣获团体一等奖和个人一等奖。
这些都为此次取得技经专业人员技能考评好成绩打下了基础。...9月1日，国家电网有限公司对2023年技经专业人员技能考评结果进行总结表彰。
据了解，9月1日，国家电网有限公司对2023年技经专业人员技能考评结果进行总结表彰。...会议通报了2023年国网公司技经专业人员技能考评工作整体情况，对参赛队员的全力备考、经研院的高度重视和各位专家的积极授课给予了充分肯定，并下发了书面表扬信。
该公司在带电作业中心技能考评中增设三、四类旁路作业项目，引导员工常态化应用移动环网柜和旁路开关，实现设备检修期间负荷零损失、客户零感知。...运城供电公司构建了市县两级带电作业体系，推动县公司全部成立带电作业柔性班组，并依托带电作业中心和实训场地开展全员跟班学习和技能培训。
9月1日，国网天津经研院技经中心员工樊倩男、程雅楠代表公司参加2023年国网公司技经专业人员考评，获得团体一等奖、个人一等奖和个人三等奖的好成绩。...2023年技经专业深入推进“青蓝工程”加强人才培养，超前谋划国网基建技经专业人员考评工作，今年2月启动“强基固本、精益造价”专项行动，组建“教练”专家团队，采取集中培训、重点辅导、实操练兵等方式，以考促学
，有序开展“送培训到驻地”系列活动，将安全教育培训、安全技能考评与年度各项重点工作任务有机结合起来，切实提高全员安全意识和业务技能，全面抓好安全教育培训的协调、指导、监督、评价和考核，助力供电工作提质增效
例如qc活动成果发布，公司人资部和青年员工签订新型学徒培养协议，助力青年员工岗位技能提升，麟北项目部工作票负责人安全教育培训，商洛项目部青工技能考试，渭河项目部员工技能考评各种培训多点开花，各项考评紧锣密鼓
为确保此次技能考评取得实效，调控中心统一部署和安排，有计划、有步骤地开展考评工作。通过“以赛促学”的方式，达到“人人必过关、个个是专家”的要求。以笔试的方式，强化了调度理论学习，夯实了专业技能。
为确保岗位技能培训取得实效，该公司高度重视，有计划、有步骤地开展培训及考评工作，编制了工作方案，细化了考评准则，以技能考评客观评价新员工岗位技能，强化应知应会，真正解决“会不会”“精不精”的问题，使整体素质得到明显提升的同时
为确保此次岗位技能考评取得实效，国网象山县供电公司成立了以公司领导为组长的考评小组，统一部署和安排，有计划、有步骤地开展考评工作，编制了“人人过关”活动实施方案编制、制定实施计划，开展具体实施、成效考核等各项工作
为确保此次岗位技能考评取得实效，国网象山县供电公司成立了以公司领导为组长的考评小组，统一部署和安排，有计划、有步骤地开展考评工作，编制了考评工作方案，细化了考评细则，提升台区经理技能，优化服务水平。
534监督监察机制要求做到五表三会四落实，即细化厂部复查，部门复查等五张报表;坚持日分析、周小结、月度经济分析等三会召开;坚持职工技能考评，现场节点责任，入炉煤监督措施及职工综合业绩绩效要落实。
为做好此次工作，项目部成立了工作领导小组及专业考评组，以组建专业化队伍为目的，通过对申报员工上岗条件审查、考核、答辩、测评，按照工作能力、笔试、实际技能考评综合成绩，并通过集体评议，提出对竞聘员工的聘用意见
最后，各专业考评组组织员工竞聘上岗，各考评小组按照工作能力、专业理论、实际技能考评综合成绩，对员工提出聘任意见。...为做好本次竞聘上岗组织与管理工作，设备管理部专门成立员工竞聘上岗领导小组和考评组。员工根据上岗条件选择岗位，填写报名表，经竞聘上岗领导小组复审。
通过培训，营业厅工作人员全部通过技能考评认证，80%的员工顺利通过客服受理高级工技能考评，极大提高了员工的业务素质。
》，拟定《电力行业职业技能考评鉴定网络化平台建设方案》，积极推进电力行业信息化鉴定考试应用试点工作。...创新方式推进行业职业技能鉴定考评网络化平台建设成立电力行业职业技能鉴定信息网络化建设工作委员会及专家委员会，制定《电力行业技能鉴定考核与管理信息化建设纲要》、《电力行业职业技能鉴定信息网络化建设工作委员会工作规则
引入辞退机制打通进出通道据悉，今年遵义局人才队伍建设核心工作是抓两头，促中间，不仅做好新入企员工的胜任能力考评和具有较高技术技能人才队伍建设，特别加强对普通员工各专业工种技术技能考评，引入辞退和解除劳动合同机制
考试期间，所有参加考试的技师认真对待每一个考评项目，仔细答题，谨慎操作，根据考试内容完成相关条目的考试，考试现场秩序井然，纪律严谨。...8月17日，来自六盘水和遵义供电局通信传输、通信调度专业的9名技师，在遵义供电局技能鉴定站参加由贵州电网公司举办的2012年度通信工种技师实操考试，顺利完成了技师实操阶段的考试项目。
