然后通过考评（笔试、面试、实操等，结合职称、技能评定），给予相应岗位的薪点待遇。学以赋能，蓄力前行。...2024年，大唐淮北分公司共计签订师徒51对，充分发挥师傅“传、帮、带”作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，帮助青年员工熟练掌握学习技能，促进岗位成才，为公司高质量发展保驾护航。
此次人岗匹配正式员工和劳务员工同考核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行，考评结果设优秀、良好、合格和不合格四个等级，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，通过科学选拔考核
下一步，电科院将通过业务培训、经验交流和综合考评等方式，提升物资检测人员理论知识和实操技能，以比促学、以学促干、以赛促练，确保人员队伍素质过硬、业务精湛，严把设备入网质量关。...为加强基层质监队伍建设，提升检测队伍技能水平，电科院面向物资抽检技能人员举办此次实操考核，以确保检测人员全部持证上岗。
考评形式分为实际操作和技能面试，考评内容涵盖了汽机、锅炉、电气一次、电气二次、热控和综合六个专业，其中技能面试按照人员岗位、主要工作范围和技能等级的不同进行针对性的问答；而实操考试包括转机轴弯曲测量、转机找中心
按照“缺什么补什么”的原则，该公司检修各岗位人员以技能考评为目标，针对自身的薄弱环节进行专业补强，既有书本上的理论知识，更有现场设备的实践性操作，切实做到以考促学；各班组深入开展岗位大练兵活动，通过班组技术骨干实际工作经验分享与现场操作指导
本次职业技能认定的考评专家组由龙源电力基层企业精英担任。...在考试前专门进行考务工作专项部署，明确了考评员和工作人员的责任，严格执行考试纪律，并清晰界定考试步骤，确保整个过程严格且可追溯，高质量、高标准完成技能认定工作。
，2人在中电联专业技能考评获三等奖，技经专业人员能力水平持续提升，有效防范公司结算管理风险。...人本经研”，建立结算审查“复盘”机制，总结结算争议问题及成因，制定技经专业能力素质提升方案，锻炼结算纠纷解决能力，培养高级专家1名、优秀专家2名，2人在公司青年人才比武中获第一名、第二名，1人在国网公司专业技能考评获一等奖
一直以来，该公司高度重视应急管理工作，着力提升应急管理体系和能力现代化水平，常态化开展应急管理专业技能能力培训。此次培训邀请红十字会讲师到场授课，开展了理论讲解、现场演示、实操考评等环节。
其中高级技术（技能）人员5人、中级技术（技能）人员25人、考评员及参与考评工作人员11人、督导员13人。...基地讲师在各类技能竞赛中屡获殊荣，其中获得国家、行业级“电力行业技术能手”2人、“电力行业优秀技能选手”3人、“全国技术能手、全国五一劳动奖章”1人、“中央企业技术能手”6人。
加强薪酬管理，完善kpi考评办法，制定关键业绩指标评分规则，优化子分公司绩效考评体系，实行生产运营增量专项奖励办法，健全更加精准规范高效的收入分配机制。...国家能源集团将引才引智作为提升科技能力的重要举措，众多人才入选万人计划、国家百千万人才工程及享受政府特殊津贴的杰出人才。
构建完善直流运检全岗位培训体系，加快构建高水平培训体系，提升培训能力，规范岗位考评，全面加强直流各专业、运检各岗位培训，着力打造数量充足、能力过硬、适应需求的直流运检队伍。...国网直流中心准确把握公司和电网发展需求，深刻领会公司党组的工作要求，积极回应现场和一线的诉求，着力强化全方位运行支撑、全过程技术监督、全专业技能培训、全链条业财融合和新技术应用研究，深度嵌入公司特高压建设运行体系和现代设备管理体系
该公司还制订人才培养专项方案，构建以国家级技术技能专家为引领，国网宁夏电力高级专家、青年托举和骨干人才为基础的科研人才梯队，优化人才入口机制，畅通人才培养“三大通道”，注重科研人员实践工作经历，打造高素质科研人才和电力行业专家型人才队伍
此次技能竞赛有6支队伍，共计30人参加，每支队伍派3人参赛，评委根据各组完成情况从流程、工艺、精准、用时等四个方面进行综合考评。...下一步，燃料综合专业将以本次竞赛为契机，总结经验，充分发挥专业技能竞赛的激励机制，达到提高技能选拔人才的作用。
华润电力凤台培训中心作为安徽新能源公司唯一一个综合式智能化培训基地，配备完善的教学道具、模型和现代化的智能模拟和考评系统。...培训内容涵盖红色教育、安全培训、通用技能、专业实践、企业文化等模块，内容丰富充实，富有引导与教育意义。
协助制定超特高压运检人员技能考评体系和标准，协助编制设备管理及运检技术技能提升培训方案、教材，协同做好师资力量支撑。
该中心连续两年员工技能考核评价达到“优秀”成绩，高级工考评通过率达到95%以上，技师通过率为100%。...期待更多的企业能开设“班组大讲堂”，让其成为一线员工的“技能加油站”！
本次考评主要包括必修项目和选修项目，必修的实操项目包含单相跌落式熔管更换、三相四线间接式计量装置安装，再由参评者在选修项目中勾选20项，由考评组抽取其中若干项进行现场答辩。...同时，统筹内外培训资源，整合劳模创新工作室、技能实训基地等，开展供电服务工岗位技能提升专项培训，通过岗位分层、专业分类、能力分级分段设定学习目标，充分覆盖不同年龄段、不同专业人员，实现对每位基层员工的个性化培养
本次竞赛采取现场实操考评的方式进行，内容主要包括修前准备工作、精准测量、数据整理、校直修复。...此次泵轴弯曲度的测量与校直技能竞赛，结合现场标准化检修管理要求，不仅提升该公司员工的工作技能、安全意识，激励员工学技术、比技能的自觉性和创造性，还为设备长周期安全夯实了安全基础。
做好“131”培养人选综合考评，3名绿色能源产业中青年人才通过考评。会同市经信局做好能源行业专业技术职称评审，89名能源领域专业技术人员通过评审获得工程师职称，推荐330人申报省能源工程高级工程师。
强化应急队伍建设，分层分级开展应急管理和技能培训，定期开展示范性应急演练，提升突发事件处置能力。国网湖南电力不断推进安全生产治...建立安全生产自评价工作机制，健全“结果考核、过程评价”的安全考评体系。建立前置问责机制和责任倒查机制，对严重管理性违章行为按照责任事件追责。严肃查处安全事件瞒报、谎报、迟报、漏报行为。
《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》，从班组长及后备班组长的选拔和聘任条件、绩效奖惩方案和评比细则三个方面，创新了绩效考核结果的应用方式，用好绩效激励指挥棒，采取“季度通报+年终考评...搭建“党旗红+电网绿”平台，提升产业工人技能水平。
此项工作的扎实开展和持续推进，充分激活了员工主动补短板、强技能的学习热情，也为该公司的安全生产提供了保障。...在此过程中，各专业导师在确保教学指导过程安全的基础之上，根据“徒弟”存在的知识薄弱点采用“学一项、练一项、考一项”的要求进行耐心的讲解和考评。
基地现有培训管理人员4人，兼职教师30人，其中高级技术（技能）人员5人，中级技术（技能）人员25人，考评员及参与考评工作人员11人，督导员13人。
鼓励市内职业院校开设建筑类专业和开展技能培训。支持行业协会印发标准化施工手册，组织开展施工操作培训。鼓励和引导有一定技术、管理能力的建筑团队或劳务班组成立专业作业企业。...八、建立考评通报机制。开展建筑业总产值提升工作绩效过程管理，形成联动合力。每季度对政府投资工程建设项目重要事项进行通报，落实好守信激励、失信惩戒机制。本通知自印发之日起施行，有效期2年。
其中高级技术（技能）人员5人、中级技术（技能）人员25人、考评员及参与考评工作人员11人、督导员13人。...基地讲师在各类技能竞赛中屡获殊荣，其中获得国家、行业级“电力行业技术能手”2人、“电力行业优秀技能选手”3人、“全国技术能手、全国五一劳动奖章”1人、“中央企业技术能手”6人。
