张传江表示，中国大唐全面践行能源安全新战略，高度重视人才队伍建设，强化科技创新引领和转型升级，推动高质量发展取得新成效。...中国大唐是我国能源领域的重要骨干企业，希望双方充分发挥各自优势，围绕科技攻关、人才培养等加强沟通合作，携手助力能源行业高质量发展。中国大唐、东北石油大学相关部门负责人参加会谈。
米大斌指出，华北电力大学是我国能源电力领域高层次人才培养和科学技术研究的重要基地，学校的前沿科研成果与高端人才储备，与企业在火电灵活性改造、清洁能源、储能与综合能源等领域形成战略互补。...他指出，此次合作标志着校企双方在人才培养、产学研融合等领域迈入了全新阶段。
电力运营将为参赛选手创造最优条件、提供最佳后勤保障，争取在国赛中取得最好名次，刷新公司科技人才培养、技能成才成绩单。...无人机驾驶（植保）、智能硬件装调领域青年才俊的“练兵场”，吸引了来自全省各地职业院校、技工院校、企业的20支参赛队伍30名选手在此同台竞技，选拔出赛鸿蒙应用开发、无人机驾驶、智能硬件装调领域高技能的专业人才
电力运营指出，近年来，公司锚定“一体两翼双平台”发展战略，通过构建标准化管理机制、培育多元增长业务、提升生产管理质效，激活人才创新动能等举措，推动企业高质量发展迈出坚实步伐。
双方以联合实验室为载体共同研发和培养人才、共同申请科研项目、申报科研成果。
（责任单位：省委组织部）（八）推动人工智能人才流动共享。高校、科研院所人工智能人才到企业全职双聘，或者自主创办企业的，可同等享受企业所在地人才政策。企业人才到高校担任产业教授的，可担任研究生第一导师。
“x”则是充分借助人才工作室的技术力量。早在一期建设之时，保定公司
五是煤电人才队伍建设面临新挑战，新形势下煤电企业对人才的吸引力明显下降，技术人员流失压力增大，人员技术能力提升面临掣肘。...等先进的设备检维修管理策略实际应用还处于初级阶段；设备的全周期寿命管理尚停留在概念层面；设备技改资金投入和回报不足；设备信息化管理模块功能分散、开发应用欠缺、效果不佳；专业人员管理还存在人员结构失衡、技能水平下降、复合型人才欠缺等诸多问题
对引进经认定的高水平人才和团队的，按照上年度实际给付人才薪酬总额的10％，给予企业一次性奖励。第六条 企业发展奖励6.1升规入统奖励。...支持企业新招用全日制本科及以上或持有符合企业生产经营需要的初级职称及以上、高级工及以上专业证书，或年薪超过全市社平工资1.5倍的紧缺实用型人才，签订用工合同时限不低于1年且正常参保并在岗，按每人每月300
集国际化顶尖人才之力打造差异化的产品研发设计、深度制造、供应链能力，让远景在与国际一流整机商同台竞技时频频胜出——1月9日，远景能源与印度juniper绿色能源公司 (jge) 签署重大合作协议，宣布将为
大力培养科技人才，是电力科技创新的“源头活水”。...、大示范中设置青年总师，激发创新活力，打造“高端 - 骨干 - 青年”三级人才梯队，为电力科技创新源源不断地注入新鲜血液。
业务结构低端化、管理效率低效化、人才结构低质化，传统火电依赖度高，新能源布局空白，年利润长期处于负增长。二是“体制枷锁”沉重。...个师市级样板党支部，激发2个师市级工作室核心驱动力，发挥21支党员突击队作用，赴内地招录150余名优秀毕业生，与湖南长沙电力职业技术学校签订培训协议，与塔里木理工学院达成校企合作意向，定向培养专业技术人才
作风建设是事业发展的 “生命线”，对于人力资源工作而言，更是关乎企业人才生态构建、公平正义守护与核心竞争力提升的 “灵魂工程”。...筑牢“密”字防线，恪守严谨规范的保密型作风人力资源工作涉及大量敏感信息，从员工个人身份、薪酬数据到企业人才战略规划，每一项内容都关乎企业稳定与员工权益。
洞察趋势：解析政策研判市场“十五五”海上风电政策与市场研究海上风电发展现状及展望漂浮式海上风电产业的机遇与挑战海上风电参与市场交易的政策机制与市场前景海上风电施工装备平台发展现状及趋势海上风电专业人才需求分析及展望
，探索风光资源丰富地区的储能解决方案，加强科技创新和成果转化；进一步丰富人才交流形式，聚焦专业能力提升，推动人才向“全面型”和“专家型”转变。...希望双方以此次结对协作为契机，加强在产业发展、科技创新和人才培养等领域的交流合作，共同开发分布式光伏、新型储能等更多产品和方案，携手开拓国内外市场；建立产业科技协同创新机制，联合研究建设新型储能实证基地
双方一致同意，未来将加强在风机装备制造、风电场开发、人才培养等领域的合作，加速巴西新能源产业链升级。
3年来，公司每天班后“1小时”技能实操培训，磨练出一大批思想过硬、业务扎实的产业工匠和技术能手，现已培养出全国和陕西省技术能手13名、陕西省产业工匠人才2名，为公司“扭亏为盈、利润翻番”的高质量发展提供了人才保障
开工仪式后，邹磊与奥云额尔登总理举行工作会谈，双方就加快铁路项目建设、深化能矿资源合作、开展人才培训等事项深入交换了意见。
这不仅是国家电网公司系统专家首次在itu-t技术机构中担任中层职务，也是国网江苏电力人才实力的有力证明。...由此，我们要像国网江苏省电力有限公司那样，进一步坚持科技创新，加大人才培养与国际合作，积极投身国际标准制定工作，巩固和扩大在国际电力标准领域的领先地位，推动整个电力行业向智能化运维大步迈进，为全球电力行业的发展贡献更多智慧与力量
属地化战略 中国企业的全球化新答卷红太阳新能源的尼日利亚实践，体现了中国企业"技术共享，合作共赢"的全球化理念：从单一产早出口转向生产线建设与运维培训，帮助非洲培育新能源产业人才；依托该家族对本土市场的深刻理解
人才是强企之基、转型之要、竞争之本。陕投电力运营作为劳动密集型、技术密集型电力检维修企业，始终将人才作为推进公司高质量发展的“第一资源”，培养和锻造出一支技术过硬、作风顽强、能力突出的高技能人才队伍。
四是扎实做好党建人才工作，为生产经营保驾护航。...工会将加大劳模先进选树，以马鞍山市工匠人才库推荐的五名后备培养对象为抓手，培养选树一批先进典型，积极参与市级、省级、全国五一劳动奖章、工人先锋号及全国劳模的评选，进一步做好人才梯队建设，为企业高质量发展奠定基础
未来，国网郑州航空港区供电公司将坚持以提升供电可靠性为目标，持续优化电网结构，充分发挥人才队伍、先进技术、综合装备等独特优势，为郑州航空港奋力打造“五大中心”、实现“五大战略”、培育“十大产业集群”、打造高质量发展中原特区提供充足电力
公司与南京大学建立了深度产学研合作，共建省级研究生工作站，依托南大声学所完整的人才培养体系和雄厚的技术积累：联合研发项目斩获日内瓦国际发明展银奖；研发成果助力宁夏电力公司摘得"国网变电主设备声纹算法比武一等奖
增强优质人才服务供给，全方位打造产业人才学院和人才社区。推进外国高端人才集聚区建设，支持企业引进各类外国人才，持续深化证卡集成改革，为外籍人才来平工作生活提供便利。
