我们要象盐城盐都供电服务中心那样，进一步加强高压开关柜基础知识等运维检修培训，以“重专业提技能”为目标，深入分析员工培训需求，，有针对性地开展素质提升培训，提高安全作业、规范作业、高效作业的能力，这样，才能学习新知识、掌握新技能
精英汇聚，共话零碳新未来对于ehs&s从业人员而言，这些新的转变无疑带来很多新机会，但是抓住这些机遇，还需要不断学习新技能、拥抱技术变革、并促进内外部利益相关者之间的协作，这又将面临许多新挑战。
精英汇聚，共话零碳新未来对于ehs&s从业人员而言，这些新的转变无疑带来很多新机会，但是抓住这些机遇，还需要不断学习新技能、拥抱技术变革、并促进内外部利益相关者之间的协作，这又将面临许多新挑战。
明阳智能还赋予了myse18.x-20mw机组“新技能”——为其搭载低频并网技术。
我将不断学习新知识，掌握新技能，以便将这些技能很好地运用到今后工作中。”新入职员工帖云鹏说。
明阳智能还赋予了myse18.x-20mw机组“新技能”——为其搭载低频并网技术。
同时不断开发新技术，提升新技能，通过技术经济性平台、诊断预警平台、智能运维平台等数字化、信息化手段积极推进“响应式服务”向“预防性服务、预知性服务”迈进，并通过老旧机组“深度治理”、技术改造升级等方式提质增效
该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足企业发展实际需要，持续创新技能人才培养模式，广泛深入开展各种形式的劳动竞赛和技术比武，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式，给人才成长摆好擂台、提供舞台
、实”上下功夫，通过立足微视角、实行微讨论，运用现场演示、集体讨论、示范演示、实践应用等形式，把工作中遇到的难题作为微讲堂的重要科目，从工作中的小经验、小技巧讲起，打造一个传授新知识、交换新思路、解锁新技能的平台
更令人兴奋的是，它们将具备通过观察视频学习新技能的能力。简单地说，向机器人展示一个任务，它就能通过观看学习并执行，无需传统编程。
由此，我们要象盐城供电公司供指中心那样，通过培训，有效提高青年员工业务水平和岗位技能，激发青年员工学习新知识、新技能的动力，促进青年员工快速成长，从而为打赢配网“强基”培训战储备力量。
希望每个员工都能群策群力，时常保持谦虚、开放的心态，不断积累经验、更要学习新知识、新技能，不断提升每个人的能力和素质。同时，在不断提升和优化生产的过程中，要做好安全工作，保证全体员工的身心健康。
4月中旬以来，南京电力设计院人员已多次对这项“新技能”进行上线前的测试工作，先后完成了18条线路迁改工程的现场勘察任务。其实，无人机技术在输电运检专业早已得到广泛应用。为何在电力设计领域却起步较晚？
高科技创新技能成果不断应用，夯实多元互补、打造智慧高效能源体系成了这10年电网高质量运营的“金钥匙”。2020年，公司主导建设的新疆粤水电智慧运维监控中心全面接入所有场站，如今已实现无人值守。
2009年，陈海生带着在英国期间磨炼的新技能回到了工程热物理所。当时为什么回到中科院工程热物理所工作，主要有三方面的原因。
这个项目作为一个范例，展示了我们如何成功地把清洁能源中心与发电厂相结合，并向电网提供支持可再生能源的灵活稳定电力，同时也为我们的员工提供了学习新技能的机会。”
希望受表彰的选手以获得的奖励为新起点，戒骄戒躁，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断学习新知识、掌握新技能、创造新业绩，继续发挥示范引领作用。
本次竞赛坚持以赛促训、以赛促学，旨在为广大职工搭建切磋技能的擂台、展示才华的舞台，掀起“比学赶帮超”的竞赛热潮，激励职工学习新知识、掌握新技能、提升新本领，为企业培育和造就更多技能人才，对促进电力交易员人才队伍建设
据悉，新能源汽车维修行业职业技能创新大赛是不断深化培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”的职工技能发展模式，引领广大职工立足本职钻研新技术，掌握新技能、争创新业绩。
这是独自属于风光储平台的独家附加值，也是萨纳斯风光储一体化平台的新技能。
精心打造“筑梦齐鲁·乐业山东”品牌，创新举办鲁台集成电路应用创新技能大赛、两岸青年企业家恳谈会、两岸青年人才合作交流会等活动，成立海峡两岸智能制造职业教育联盟，设立鲁台集成电路应用创新人才培训中心。
盐城阜宁县供电公司与时俱进，不断创新，积极开展带电“激光大炮”除异等作业，运用新技术、新技能解决在电网运行及供电设施、设备上存在的难题，利用激光高能量瞬间消融高压线上缠绕的异物，且不损伤输电线路，实现在线下快速清除异物
@新成员解锁新技能，更多成就敬请期待卓刻平台ew8.0n-202批量首台机组下线4月，卓刻平台ew8.0n-202批量首台机组下线，风轮直径延伸至202米，根据不同风速区域匹配相应机型，更细颗粒定制设计
该公司通过高技能人才在班组担当师傅的角色，带领徒弟进行学习、工作、生活，一方面培养能工巧匠，另一方面培养“新”员工精益求精、吃苦耐劳的性格；而习得新技能的徒弟还能反哺师傅，携手齐步走。
这种现场教学“课堂”的模式，助力新员工解锁业务新技能，营造了浓厚的现场帮教学习氛围，为机组安全稳定运行提供有力保障，为企业发展储备技能人才。
