近期，为贯彻落实集团公司、省公司改革创新要求及人才强企战略，大唐安徽马鞍山当涂发电有限公司立足企业发展中心工作，开展职业发展多通道评聘工作，为职工搭建成长成才平台，激发人才创新创造活力，实现企业与职工共同发展。
该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足企业发展实际需要，持续创新技能人才培养模式，广泛深入开展各种形式的劳动竞赛和技术比武，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式，给人才成长摆好擂台、提供舞台、搭建平台，不断拓宽技能人才发展通道，激发广大职工的创新动力、劳动热情、创造潜能，引领加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，营造尊崇工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围，为推动公司高质量发展提供强劲人才支撑。
该公司高度重视高素质人才队伍建设工作，不断建立健全职工多通道评聘机制，用活用好各类专家人才。公司先后释放“技术专家”、“技能专家”、“高级专业（技）师”、“专业（技）师”等多个职级，在发布公告后，共计报名申请34人次，通过初步审查、资格审查、评审评议、履行程序、公示监督及下发文件后，2人被聘任为技术专家、1人被聘任为技能专家、1人被聘任为高级专业技师、3人被聘任为高级专业师、5人被聘任为专业技师、7人被聘任为专业师，被聘任职工享受对应职级薪酬待遇，并鼓励职工在所属通道内晋升发展，充分调动专家人才的积极性、主动性、创造性。今年以来，该公司还组织申报专业技术职称41人、技能鉴定48人，全面提升职工自身综合素质，实现自身职业发展。
下一步，该公司将深入贯彻人才强企战略，紧紧围绕改革发展方向，以职业发展多通道工作为发力点，不断拓宽职业发展空间，激发广大职工干事创业的积极性与主动性，加强企业人才队伍建设，助力企业高质量改革发展。
