此次人岗匹配正式员工和劳务员工同考核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行，考评结果设优秀、良好、合格和不合格四个等级，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，通过科学选拔考核
修订印发“四定”方案，建立了人员竞争上岗末等调整和不胜任退出机制。截至9月份，组织岗位公开竞聘11次，共计125人次调整至新岗位，提拔80后中层干部3人，选拔后备干部2人，有效盘活内部人力资源。
坚持市场化选人用人导向，全面推行领导人员任期制，更大力度实施竞聘制，强化管理人员末等调整和不胜任退出，做到能者上、庸者下、劣者出。...深化收入分配改革，坚持薪酬分配体现“岗变薪变”，充分向高价值岗位倾斜；强化全口径薪酬管控，刚性应用绩效考核结果，促进收入能增能减。
正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐城供电公司设备部充分利用实战工作的契机，大范围开展“百日练兵”工作，努力提升员工业务能力，为今后提升自身对岗位的胜任能力历练储能。
加强公司治理有效性评价，形成提升公司治理能力和水平的常态化机制。三是深化人力资源领域改革。强化经理层任期制和契约化管理的刚性考核兑现。普遍化、常态化落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。
深化“三项制度”改革，促进总部与下属公司人员双向轮岗交流，坚决落实末等调整、不胜任退出机制。...深化公司治理改革，积极落实粤海集团构建“1281”治企体系要求，完善中国特色现代企业制度，加快推进项目公司组织架构及岗位标准化建设。
“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”...据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作。作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现。
正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐城供电公司设备部充分利用实战工作的契机，大范围开展“百日练兵”工作，努力提升员工业务能力，为今后提升自身对岗位的胜任能力历练储能。
集团总部建立“一人一表单”绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度覆盖面达到100%。...建设“人才市场平台+3个核心系统（人才选聘、人才评价和数据分析系统）”人力资源市场，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，形成进出通畅、灵活高效的用工机制。
其实就像达芬奇画鸡蛋一样，再简单的事情要永远不出错也很难：没有什么岗位配不上高材生，只听说过有高材生不能胜任重要的岗位。相比能力，认真的态度和职业操守有时候更重要。
6、胜任长期出差或派驻，为客户提供本地化支持。岗位要求：1、本科以上学历，电气工程、电子信息、高压电网、机械及自动化相关专业。2、有2年及以上储能或客户端技术工作经验者优先。...；6、拥有一定的结构化和系统化思维，能够独立分析数据和处理报表，同时能做好向上呈现和汇报；7、英语四级以上，听说写良好能胜任基本对外交流和工作。
2.聘用人员领导岗位试用期1年，同时签订劳动合同和岗位聘用合同，明确有关事项。试用期满，经组织考察，如胜任该岗位，正式任用;不胜任的，免去试用岗位。以上流程根据实际情况细化。
为进一步提升青年员工工作能力和专业素养，帮助新员工快速转换角色，最近，盐城供电三新公司举办青年综合素养提升暨“青优讲堂”活动，让青年员工更快胜任工作岗位，更好更快适应新环境，促进青年员工岗位成才。
畅通退出渠道，通过非核心岗位业务外包、不胜任岗位淘汰等方式优化人员结构，2023年上半年完成各类富余人员调整839人。...优化岗位人员配置，鼓励员工向直接创造价值的岗位流动，从事新兴业务人员较2022年末增加10%。
试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。
坚守岗位 胜任职责各单位不断强化安全管理、流程管控、制度执行等方面的科学性和规范性，严密落实全员安全生产责任制，加强细节把控，用思想上的“紧”促进行动上的“实”，筑牢安全生产“防火墙”。...同时不断优化作业手册，开展员工技术培训，缩短设备故障处理时间，减少因设备停机而导致的电量损失，提高风机精细化检修及自主运维能力。
广东电网公司、云南电网公司、南网储能公司、南网能源院、南网科研院等5家单位将数字素养要求纳入各业务域技术类、技能类岗位胜任能力评价标准。...通过梳理数字化专业核心业务清单及持证参考目录，明确数字化专业人员核心能力提升方向。基于数字化专业核心业务及核心能力，梳理了数字化专业关键岗位序列，并优化了数字化专业岗位体系和评价标准。
来自股份公司13家子企业50名从事电气试验与调试岗位的技能人员、管理人员及相关专业后备人才，参加了为期4天的培训。...实操主要培训内容包括电气一次试验实操项目和继电保护装置调试项目两大板块，丰富的现场调试技巧以及严格的规程规范，确保学员在今后的项目中能够胜任更高难度的任务。
具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力，身体健康，能胜任本职工作。遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷。除具备上述基本条件外，还需满足岗位要求的其他任职资格及条件。
本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场巅峰体验与卓越绩效”，包含正念领导力与正向激励理念、岗位胜任力思维与效率意识、管理的效率意识与绩效改善、构建双赢思维联合方能强大和强激励提升团队凝聚力与效能等内容
、专业素养等能力开展岗位练兵，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，激发青年职工学习热情，为公司百日攻坚行动提供可靠的人力保障。...安排对应专工全程指导、点评，通过理论学习与实际操作相结合，确保培训取得实效；持续以“师带徒”方式，按照“干什么，会什么，缺什么，补什么”原则，为青年职工量身定制个性化培训，夯实理论基础，提升技术水平；并围绕岗位胜任
深入推进市场化用工机制改革，积极推进岗位合同管理工作，全面实施全员绩效考核管理，建立管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出常态化机制，系统企业在岗员工全部签订岗位合同。
为何esg岗位数量在近两年增长速度如此之快？这个岗位的赚钱能力，真有传说中那么高吗？谁又能胜任这份职责？esg是不是一个转行好选择？01 为何esg人才需求突然激增？
其他方面具备岗位要求的知识背景、工作技能和经验。身心健康，能够胜任工作需要。报名方式应聘者下载并填写《人员信息表》、《应聘人员信息汇总表》和《应聘人员承诺书》（应聘人员承诺书需提交手写签字扫描版）。
做好办公室工作，他没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神,是难以胜任的。...在日常工作中，他能够勤奋学习科学文化知识和业务知识,更新知识结构,注重在学习中加强知识和经验的积累,提高理论水平和做好本职工作的能力,学以致用,争做“综合型”人才。
