为加强输煤运行人才队伍建设,进一步激发员工工作热情,9月6日下午,蚌埠项目部输煤运行专业结合自身实际,积极组织开展运行高岗位职位竞聘活动,在职工中引起强烈反响。此次竞聘采用理论考试与面试提问考评相结合的方式,有效的对竞聘人员德、能、勤、绩等方面的素质能力进行了甄别和比较。一方面该专

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蚌埠项目部输煤运行积极组织开展"高岗位"职位竞聘活动

2017-10-09 14:49 来源:安徽电力建设第二工程公司检修分公司 作者: 刘春

为加强输煤运行人才队伍建设,进一步激发员工工作热情,9月6日下午,蚌埠项目部输煤运行专业结合自身实际,积极组织开展运行"高岗位"职位竞聘活动,在职工中引起强烈反响。

此次竞聘采用理论考试与面试提问考评相结合的方式,有效的对竞聘人员德、能、勤、绩等方面的素质能力进行了甄别和比较。一方面该专业充分公开副班长、主值、副值岗位的资格、岗位数量及竞聘内容,并将相关竞聘流程以文件通知和微信平台向全体员工公开;另一方面,各班组员工在报名结束后,该专业专工和安全员对申请报名的员工以统一的标准进行甄选,在笔试内容设计时,该专业规避候选人专业特长和任职优势,兼顾各专业面,突出考验竞聘者综合能力;此外,为了确保竞聘过程的保密公正,该专业采取"封闭"式出题,题目类型、考试内容、审阅批卷全过程由运行专业负责人监督、审核、把关。

长期以来,输煤运行专业一直是一个年轻的、具有凝聚力和战斗力的集体,该专业通过此次岗位竞聘活动的开展,努力提升运行员工的业务素质,积极打造一支学习风气浓厚、管理整体优化、团队竞争能力不断增强的优秀集体,此次选拔的优秀人员将为该专业注入新鲜"血液",助力运行专业业务水平的进一步提升。

据了解,此次岗位竞聘活动开展以来,共有28名岗位人员参与"高岗位"竞聘。其中,竞聘副班长7人、集控室主值5人、翻车机主值2人、斗轮机主值9人、副值5人(包括集控室、翻车机、斗轮机、码头、皮带巡检)。竞聘者们纷纷表示:从巡检到管理,既要求同存异,又要和而不同,并将本着"勤思、勤学、勤奋"的积极心态,不断提高岗位胜任能力,实现自我的价值理想。

作者: 刘春
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