为加强输煤运行人才队伍建设，进一步激发员工工作热情，9月6日下午，蚌埠项目部输煤运行专业结合自身实际，积极组织开展运行"高岗位"职位竞聘活动，在职工中引起强烈反响。
此次竞聘采用理论考试与面试提问考评相结合的方式，有效的对竞聘人员德、能、勤、绩等方面的素质能力进行了甄别和比较。一方面该专业充分公开副班长、主值、副值岗位的资格、岗位数量及竞聘内容，并将相关竞聘流程以文件通知和微信平台向全体员工公开;另一方面，各班组员工在报名结束后，该专业专工和安全员对申请报名的员工以统一的标准进行甄选，在笔试内容设计时，该专业规避候选人专业特长和任职优势，兼顾各专业面，突出考验竞聘者综合能力;此外，为了确保竞聘过程的保密公正，该专业采取"封闭"式出题，题目类型、考试内容、审阅批卷全过程由运行专业负责人监督、审核、把关。
长期以来，输煤运行专业一直是一个年轻的、具有凝聚力和战斗力的集体，该专业通过此次岗位竞聘活动的开展，努力提升运行员工的业务素质，积极打造一支学习风气浓厚、管理整体优化、团队竞争能力不断增强的优秀集体，此次选拔的优秀人员将为该专业注入新鲜"血液"，助力运行专业业务水平的进一步提升。
据了解，此次岗位竞聘活动开展以来，共有28名岗位人员参与"高岗位"竞聘。其中，竞聘副班长7人、集控室主值5人、翻车机主值2人、斗轮机主值9人、副值5人(包括集控室、翻车机、斗轮机、码头、皮带巡检)。竞聘者们纷纷表示：从巡检到管理，既要求同存异，又要和而不同，并将本着"勤思、勤学、勤奋"的积极心态，不断提高岗位胜任能力，实现自我的价值理想。
