“导师带徒”活动是构建企业人才梯队的重要举措。为帮助新进职工快速适应新环境、胜任新岗位，宿州公司组织开展“导师带徒”活动，帮助、指导职工立足岗位快速成才，不断提高岗位胜任能力，全面提升职工素质，齐心协力保障系统安全稳定优质运行。
在“导师带徒”活动中，师傅们不遗余力的倾囊传授工作经验，徒弟们如饥似渴的学习专业知识，在干中学，在学中练，在练中提高，经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，针对性的指点、互问互答、共同探讨，充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，有效促进了青年职工的技能提升和岗位成才，不断提高职工专业技术水平，使新进的青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。
“导师带徒”就像一条无形的纽带联结在师徒之间，串联着师徒之间学习和交流，无论是从理论知识学习、实际操作锻炼还是做人、做事，都能言传身教的凸显着“传、帮、带”的作用，加强了对各岗位新进职工的技术、技能培养，激发了职工学技术、学本领的积极性，加快了优秀青年由“工”变“匠”步伐，凝聚青春奋进能量，促进师徒共同成长。
