同时，该矿通过多种方式强化员工的安全意识和技能。除了常规的新员工入职培训外，还定期组织专项演练和模拟实操活动，帮助员工熟悉应急处置流程。针对不同岗位特点，制定定制化培训方案，使安全教育更加精准有效。
统筹省内资源，以国网甘肃电力党校（培训中心）为骨干，以各级实训基地为支撑，形成协同运作、布局合理、优势互补的办学体系。坚持按需施训、应训尽训，做好三级领导人员、优秀年轻领导人员培训和新员工入职培训。
眼下正逢新员工入职培训期，该公司将新型电力系统建设能力培训纳入新员工全科培养方案，开展理论和实操兼备的普及型培训，拓展新员工业务知识面。
其中杨宏祥等6人在207名参训学员中脱颖而出，获得“优秀学员”称号，取得了自建厂以来，新员工入职培训最佳战绩，为公司赢得了荣誉。通过本次培训，让新入职员工加快了成长步伐，尽快融入到京能集团这个大家庭。
11月2日，国网济源供电公司新员工许涵在入职培训课堂上分享了她对家风的认识和感受。...”，让青年员工主动发声，既是一次家风诉说共鸣，更是一次自我教育提醒，警醒青年员工主动做好廉洁先锋，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
“我们在14天的入职培训中，穿插设置高标准、高要求的军训和素质拓展训练，就是希望引导新员工静下心、俯下身，尽快融入集团‘奋进者’文化，在未来的职业生涯中，能够守住初心、耐住寂寞，早日从‘嫩芽’成长为‘参天大树
9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。...培训过程中，各部门负责人和专业骨干热情分享工作经验，耐心解答新员工的问题，表达了对新员工们深切关怀与殷切希望。
为了让新员工扣好从业的“第一粒纽扣”，了解工作中的常见廉洁风险，国网宁波市奉化供电公司一直将党纪廉洁教育作为新员工入职培训的必修科目，开展廉洁教育课，引导员工从态度上、思想上筑牢防线，守护事业健康发展。
为帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”，国网浙江宁波余姚公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容，促使新员工更快适应岗位要求，在新的人生道路起好步、开好头。
伴随着淅淅沥沥的春雨，2021年3月13日，航天凯天环保2021年首期新员工入职培训圆满完成。此次新员工培训分为线上（7天学习）和线下（3天集训）两个阶段，共计49名新员工参加。
10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。
下一步，三峡集团将结合疫情防控要求，有序开展新员工入职报到及入职培训工作，继续谋划下一年度各项专项招聘行动，及时启动相关工作。...经过层层筛选和面试，吴同学成功被长江电力录用，现在正在宜昌参加入职前的新员工培训。“今年就业形势异常严峻，尤其是湖北地区，受疫情影响更大。
“从入职培训到实地到岗，我既深深地感受到了中国安能作为新兴央企的创新活力，又体味军转单位的优良作风。...带领新员工对项目部营区进行参观，对相关装备设施作出介绍，确保新员工能迅速适应营区生活环境；安排一次迎新加餐。
为了保证参训新员工的培训学习效果，公司多部门共同参与、群策群力，重新梳理新员工培训课程体系与流程，优化和制作全新的培训教学课件，并安排经验丰富的导师给应届生们今后的工作、生活给予指导与帮助。
入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。...然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
为一体化扎实推进入职大学生培训工作，天津援藏干部张晓光立足丁青公司实际，强化思想引导、生活辅导和业务指导，精心编制了《追梦启航——丁青公司2019年新员工入职指南》，制定《丁青县供电有限公司新录用高校毕业生入职培训工作方案
八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。
镜头一 入职培训职场生活在为期十天的入职前培训中拉开帷幕。...在《安全、质量控制与管理》、《工程技术管理》课堂上，教大家更多的是如何将所学的理论知识与工程实际相结合，为新员工快速了解项目、融入项目，更好地走进一线建设奠定基础。
对于间隔45天不来现场工作的员工予以注销，即使再来报到也要按照新员工程序重新接受入职培训，并进行重点监控。...面对这种情况，k-2/k-3项目部明确要求，对于每位新入职的员工都要进行入场前的安全培训，考试合格才允许到现场工作。
10月10日，钦州项目部为新来的6名学员开办了为期3天的新员工入职培训。...为使新员工对新岗位有一个全面的认知和了解，进一步掌握相关岗位技能，树立正确的价值观和职业发展观，实现角色转变，特为6名学员量身打造岗前培训计划。
这就是培训应该解决的问题，也是每个站长急需考虑的问题，尤其是每个公司的新员工入职培训，看似简单中却担负着今后安全与效率的双重责任。点面结合，公司培训与站内培训的双管齐下。
新员工们通过入职培训、项目参观以及拓展活动等环节加深对彼此的了解，融入中科鼎实。...团队拓展凝聚集体力量在培训的最后一天，新员工们共同参与了别开生面的团建活动，“口衔纸杯”，“不倒森林”，“极限猜词”，“一站到底”等环节点燃全场，调动起每一个人的热情，大家参与其中，享受团队交流的默契与轻松愉悦
针对新员工，分为社招新员工以及校招新员工，社招新员工每月开展一次入司培训，校招新员工开展集中封闭式的潜龙计划培训，针对基层员工开展夜校培训，提升员工基本工作技能。
对他们进行入职培训，主要采用座谈式培训，通过心理测试、游戏、提问、探讨、合作的方式，让新员工更快的融入工作环境，增强集体荣誉感。好环境来源于管理上尊重人才，营造人尽其才的成长环境。
以人为本，大力加强队伍建设加强新员工培训培养。运行公司新员工比例大，近4年入职的员工占一线人员的62%。为促进新员工尽快进入工作状态，运行公司在组织参加国网统一的新员工培训以外，集中开展入职培训。
