培训内容包括结合政策法规相关要求，讲解具体工作开展的措施和解决方案，如并网电厂电力监控系统监督工作相关要求、电力新规两办法、电力监控系统防护方案等；结合岗位技能要求，采用“一人一机、技术理论+模拟实操”
在此基础上，该公司根据青年职工发展需求，为青工搭建成长成才平台，积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选，为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务；做好运行岗位的通岗培训工作，不断强化青工对专业知识的理解掌握
近日，国能龙岩发电公司运行人员开展仿真机操作岗位练兵活动，促进岗位技能操作水平进一步提升。
近日，国网浙江省电力有限公司2023年员工岗位技能强化培训在国网浙江培训中心结业。该公司2023年新入职员工共有1000余名，全数参加本次培训。
利用储备项目核查、结算审核等多种模式开展储备项目后评估，形成检查、分析、改进、提升的良好循环，着力提升中低压配电网项目投资管理成效，进一步促进员工的岗位技能。
按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，该公司针对不同岗位技能要求的特点和需求，开展有针对性的培训，一般专业问题推选业务骨干传授经验，模糊不清问题组织大家一起专题研讨，将工作中的实际问题课题化，使培训更加聚焦实际
为深入学习贯彻落实习近平总书记在党的二十大及全国劳模大会的讲话精神，进一步做好技能竞赛工作，根据2023年度“一杯两赛”公司级劳动和技能竞赛目录，12月14日，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙岩公司第三届运行岗位技能竞赛活动
该公司始终坚持以学促练、以练促学，学练结合，充分调动了青年员工学技术、强素质的积极性和主动性，切实做到了理论知识与实际操作的有机结合，有效提升青年员工的知识应用能力，促进岗位技能快速提升，为企业高质量发展夯实人才基础
同时利用学习培训时间，对员工“两票三制”执行能力进行专项培训并结合典型事故案例和日常安全监督中发现的问题进行深入剖析，帮助员工在完成常规工作的同时，进一步巩固岗位技能。
围绕优势技能人才的培养，在教学内容上，将聚焦前沿的产业技术和产业岗位所需，让学生所学更加贴合产业发展实际需求；在实训实践上，提供符合产业岗位技能所需的实践环境，让学生在理论+实践的环境中，成长为产业发展需要的高素质技能型人才
通过开展岗位技能、安全知识、应急实操演练等培训，持续强化员工的业务能力和综合素质提升。
安排技术精湛的师傅与青工一对一签订“师徒合同”，进行“手把手”教学，深入浅出地讲解现场设备操作方法、维修的基本技能和注意事项，并结合自身工作经验，对常见问题和故障进行了详细讲解，切实做到理论知识与实践相结合，达到迅速提升青工岗位技能水平的目的
此次现场讲堂是以理论教学和现场实操相结合的方式，真正实现让青年员工“在干中学，在学中干”，切实做到理论知识与实际操作的有机结合，有效提升青年员工知识应用能力，促进岗位技能快速提升，为公司高质量发展夯实人才基础
师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导，有效提高职工的岗位技能水平和综合素质
为打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍，最近，盐城供电公司变电运维中心组织召开新员工岗位技能“赛马制”练兵比武动员大会，要求新员工在理论学习和实操演练期间需严格遵守现场安全规范，从练中学、从学中练，
一直以来，盐城供电公司500千伏变电运检中心牢固树立“技术立身、培训第一”的观念，专业专注抓培训，正确认识自己的立身之本，认真做好变电运检全业务核心班组建设，专心钻研岗位技能，帮助青年夯实运维专业技术技能
为贯彻人才发展战略，提升集控运行人员综合技术水平，连日来，国能龙岩发电公司以学习班为契机，通过强化仿真机培训，进一步规范上机操作处理流程，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化和长效化。该公司充分利用现有的仿真机资源
由此，“点菜式”特训提升了培训的针对性和有效性，实现了岗位技能经验提炼、共享与知识传递，使得培训工作与员工业务技能提高呈现良性互动，为员工创造了学习知识、岗位成才的良好发展环境。
作为地市级供电公司，盐城供电公司通过省、市集控跟班实习、线上线下集中授课的方式，按照能学尽学的原则组织人员参加监控业务培训，认真做好变电运检全业务核心班组建设，专心钻研岗位技能，帮助青年夯实运维专业技术技能
将优秀员工和业务骨干提拔到重点“核心岗位”，为广大人才提供更多、更广阔的“用武之地”；大力培育生产技术人才，把生产现场当作培训课堂，把生产难题当作培训课题，通过徒弟自学、师傅教授、理论和实践结合三种方式，不断增强岗位技能
分专业领域制定现场工程师培养标准，优化中职与本科“3+4”、高职与本科“3+2”对口贯通分段培养试点布局，强化上下学段协同联动、一体化培养现场工程师；共建50个左右开放型产教融合实践中心、一批技术转化与创新平台、岗位技能虚拟仿真实训中心
（2）东望时代可定期输送部分人员通过学校组织专业的培训进一步提升岗位技能，部分可实现学历的提升。（3）双方可在“双碳”和新能源领域，共同建设专业课程体系和教学内容、联合实施培养。
为全面提高员工综合素质，今年以来，国能晋江热电公司以“三个结合”为有力抓手，着力提高职工安全意识、岗位技能、实操水平，多渠道为职工“蓄能充电”，为机组安全生产提供有力人才支撑。...该公司采取现场变讲堂的培训方式，各生产班组选取岗位技能能手担任导师，充分利用岗位练兵、技术比武、设备检修等平台，结合自身工作经验，给青年员工进行深入浅出的讲解示范，在“教”中“学”，在“学”中“干”，完成设备检修等操作的同时
为全面提升员工综合素质，今年以来，国能龙岩发电公司扎实开展岗位技能培训工作。...图为该公司员工正在现场交流设备操作注意事项该公司都高度重视职工培训工作，积极探索职工培训办法，强化职工岗位技能的精益求精，树立终身学习的观念。
在青年员工及新入职员工培养方面，该公司组织签订“导师带徒”合同，帮每位青工找好师傅，明确“老带新”职责内容，同时师傅们明确责任，从安全素养、岗位技能、学习方向等方面传授经验，做好引领，担负带徒弟的责任。
