为使新员工尽快实现由学生到员工的角色转换,从理论到实践的转变,及早融入企业、融入社会。自7月中旬以来,安徽南陵供电公司对6名新进员工各开展种形式新入职教育,并注重加强企业文化建设。该公司通过“四规一则”等规章教育,职业道德、企业文化、团队建设等专题讲座,带领他们到变电站及生产现场实地参观学习,公司领导及相关部门与新进人员座谈互动等形式,引导新员工认知企业、了解企业、热爱企业。要求他们诚实守信,诚信做人,立足岗位,履行宗旨、忠诚企业、奉献社会,在公司发展中实现自身价值。广泛学习各种新知识、新技能,完善知识结构,提升自身素质,尽快融

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南陵公司新员工入职培训注重企业文化建设

2011-09-22 17:29 来源:安徽电力南陵供电有限责任公司 作者: 吴晓牛 叶纯贞

为使新员工尽快实现由学生到员工的角色转换,从理论到实践的转变,及早融入企业、融入社会。自7月中旬以来,安徽南陵供电公司对6名新进员工各开展种形式新入职教育,并注重加强企业文化建设。

该公司通过“四规一则”等规章教育,职业道德、企业文化、团队建设等专题讲座,带领他们到变电站及生产现场实地参观学习,公司领导及相关部门与新进人员座谈互动等形式,引导新员工认知企业、了解企业、热爱企业。要求他们诚实守信,诚信做人,立足岗位,履行宗旨、忠诚企业、奉献社会,在公司发展中实现自身价值。广泛学习各种新知识、新技能,完善知识结构,提升自身素质,尽快融入到公司统一的企业文化氛围,全身心投入到今后工作中去。扎根基层,从零开始,从点滴做起,在艰苦的环境中锻炼意志、磨砺品格、增长才干,虚心向老师傅、老同志学习,把所学的书本知识与基层的丰富实践结合起来,尽早具备供电企业员工应有的职业精神、职业素质、职业道德和职业理念,争做企业优秀的新生力量。坚持学习,勤奋工作,创造优秀业绩,在“一强三优”现代公司建设的宏伟实践中建功立业。

据悉,此次新员工入职培训分为两个阶段:第一阶段为集中培训,第二阶段为轮岗实习培训,进行基本工作技能训练。整个培训将持续到年底。

作者: 吴晓牛 叶纯贞
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