美丽乡村特色精品村、美丽宜居村庄、3a级景区村等为基础，按照片区组团的形式，通过强化党建联建和重点村培育，统筹各类资源要素，推进规划共绘、产业共富、运营共赢、设施共建、环境共美、服务共享，实现政策集成、资金集中、人才集聚
，在传统产业转型升级和新产业稳健发展过程中，推进体制机制创新和队伍能力培育，加大力度推进“三能机制”，在人才引进、人才培养、考核激励上继续创新，找到产业领军人、培养未来院士，以源源不断的优秀人才队伍筑牢企业长远发展根基
刘建平强调，设立“工匠学院”是中核集团落实国家关于高技能人才培养决策部署的具体行动，是推动“人才强企”“创新驱动发展”战略、构建新时代核工业高技能人才培养体系的关键举措。
坚持用改革精神和严的标准管党治党，抓深抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实做好巡视及巡视整改工作，加快健全党内监督与各类监督贯通协调机制，一体推进“三不腐”，深化风腐同查同治，进一步在强化政治建设、夯实党建基层基础、建强干部人才队伍
2023年初，国家电投系统性推进人才体系再规划、再优化，打造与科技体系深度匹配的“宝塔型”专家体系，设立首席科学家、首席专家、专家、领军工程师四大层级，构建“有职、有权、有责”的专业技术晋升通道，进一步释放人才创造力与组织战斗力
推动设立知识产权研究生专业学位，知识产权人才超过100万人，执业专利代理师人数超过4万人。建设脑科学、网络通信等重点产业专利专题数据库28个，向创新主体免费开放，有力服务了创新创造。
相关企业在完成首席双碳官聘任后，应在“政企通”平台自主填报相关信息（详见附件），推动形成全市首席双碳官人才资源库。...7．科技创新组：由市科技局牵头，负责开展绿电低碳领域重大关键技术攻关及成果转化，引进培育绿色低碳技术创新领军人才及创新团队等工作。
强化“人工智能+”多学科交叉融合，加强复合型人才自主培养，赋予企业人才自主认定权。优化完善“兴辽英才计划”，加大对创新创业团队、高端人才的引进培养力度，鼓励校企联动建设研究院、实训基地等。
第三十六条【人才保障】 县级以上人民政府及其有关部门应当创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制,加强企业家、经营管理人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等人才队伍建设,支持符合条件的制造业企业按照规定开展职业技能等级认定和职称评审
强化数字化转型专业人才队伍建设，提升城市全域数字化转型建设运营能力。（三）深化交流推广。
聚焦“坚持党的全面领导”，确保企业发展始终与党和国家的方针政策同频共振；“持续提升能力本领”，让领导干部在不断学习与实践中增强解决实际问题的能力；“培育可堪重任的干部队伍”，为企业发展储备坚实的人才力量
新征程上，三峡集团将充分调动一切积极因素，系统整合资金、技术、人才等要素资源，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，构建战略协同、资源共享、合作共赢的发展机制，凝聚起锐意进取、奋发有为的强大合力。
（八）强化人才引育力度。落实新重庆引才计划优秀青年专项等市级引才政策，持续开展“百万人才兴重庆”系列引才活动。鼓励汽车企业推行“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道。
制定多层次生产性服务业人才引培计划，培育壮大生产性服务业企业家、高水平管理人才、高技术专业人才“三支队伍”。鼓励金融机构开发适合生产性服务业特点的金融产品和服务，降低企业融资成本。
入选国家高层次人才特殊支持计划、科技部中青年科技领军人才计划，获国务院政府特殊津贴。历任水利水电学院副院长、研究生院培养处副处长、研究生院副院长兼培养处处长、水利水电学院党委书记、研究生院院长。
《十二项举措》为产业工人发展构筑保障，工匠学院为技能人才成长插上翅膀，技能人才总数达到8.6万，增量7%以上；高层次技能竞赛培育了百余名劳模工匠，264座奖杯闪耀全国赛场；846个创新工作室、1000余项创新成果
，以此贯通人才培养全链条，可更有针对性地锻造高水平基础研究人才队伍，培育具有影响力的科技领军人才集群。...将学科建设融入科技规划，发挥学科建设辐射带动作用，可系统协同多方优势科研资源，强化中长期有组织科研布局，补强基础和应用基础研究，助力电网企业加快打造原创技术策源高地；同时，学科建设也是人才培养的重要载体
公司坚持人才兴企战略，组建了一支专业化、知识化、职业化的管理团队，现有43名员工，中高级职称16人，核心管理团队深耕电力行业多年，具有丰富的技术管理和市场运营经验。
十年笃行，国家电投集团以政治引领把方向，以改革创新谋发展，以人才支撑强动能，以责任担当惠民生，在建设世界一流清洁能源企业征程中谱写新时代央企答卷！
要加快多经公司改制，完善专家库使用评价机制，依托新建项目培养一批骨干人才。五要筑牢风险防线，坚守发展底线。要严守安全环保红线，严控经营风险，强化廉政风险防控，维护电力集团安全环保稳定局面。
十年笃行，国家电投集团以政治引领把方向，以改革创新谋发展，以人才支撑强动能，以责任担当惠民生，在建设世界一流清洁能源企业征程中谱写新时代央企答卷！
作为全国重点文保单位，其"科甲挺秀"之意蕴与博奇人才战略高度契合，激励员工在事业征程中永葆进取之志。以行致谢，赋能持续发展此次旅程既是博奇对奋斗者的崇高礼赞，更是人才战略的深化实践。...此次活动以山水为媒，将博奇人才关怀融入自然人文体验，彰显公司"以人为本"的价值理念。
电力运营将继续秉持匠心精神，深化技能人才队伍建设，鼓励广大员工精进技艺、勇攀高峰，让更多技艺精湛的“钢铁裁缝”在竞技舞台上绽放光彩，为集团乃至整个行业的高质量发展贡献更加强劲的技能支撑。
深入实施创新驱动发展战略，加快发展新质生产力，强化国家战略科技力量建设，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，不断提升科技创新竞争力。
内蒙古电力集团始终把加快各领域、各专业、各板块人才队伍建设作为主动拓展人才战略的关键举措。...特高压人才培养是内蒙古电网“人才强企”战略的关键落子。集团公司依托蒙西－达拉特交流1000千伏特高压工程项目合作安排，紧密围绕内蒙古电网提档升级战略规划，适时启动特高压中长期人才培养计划。
