他们每月定期开展两次“青工夜校”，认真学习公司派发的《国家电网有限公司十八项电网重大反事故措施》、《国家电网安全规章制度》等文件，为每名青年员工制作培训档案，让专业专家结合自身工作积累全面传授经验，实提升青年员工专业全业务核心能力
一直以来，盐城响水县供电公司积极响应市公司“强基稳进、对标创先、提质增效”工作思路，通过同业对标先进，从运行管理、安全生产管理、设备管理、文明生产、培训工作、班组建设六个方面着手，补齐自身短板，全面提升变电运行管理水平
，对企业电工进行业务知识培训，引导青工身临其境体验班前会，班后会，参与现场作业安全监督，提升其业务技能，提升青工参与秋检和作业现场安全管理的工作热情；他们还了解企业用电设备运行情况及秋季负荷高峰期间生产用电需求
配齐补强培训基础设施，配备必要的专业书籍、培训教材、电子课件，建立“菜单式”培训资料库并及时更新，定期组织开展主题教育和支部“三会一课”活动，大力开展“师带徒”活动，签订三方《师徒协议》，针对青年员工、
最近，盐城供电公司团委荣获国家电网有限公司团青工作标杆称号，这是继去年获“全国五四红旗团委”称号之后，该公司团青工作获得的又一项殊荣。...一直以来，盐城供电公司团员青年通过开展“青马工程”培训班、“安全生产 青年当先”活动、“星光电亮梦想”关爱主题公益项目等，持续不断地为共青团的事业注入源源不断的活力。
尽管提前三天就和他约好了见面交流，可他却一拖再拖，不是要参加抢修，就是要主持班组的技术培训，一直抽不开身。...上前一听才明白，是因为青工在检查供热泵油系统后，没有用新油冲洗彻底，就要结束工作而发脾气。“为了这么个小事……？”
近日，国能晋江热电公司以机组检修为契机，将检修现场作为技能提升“练兵场”，开设“微课堂”活动，为青工搭建学习平台，有力推动青工快速成长成才，助力高质量检修。...该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变“技术课堂”，打破了常规课堂培训“你讲我听”的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中
日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。...为加快提升青年员工队伍素质，该公司各项目部专门搭建青年人才培养平台，针对近两年入企大学生成立专项技能提升培训班，制定了为期一年的提升培训计划。由项目部技师以理论结合实际方式开展针对性培训。
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
对照现场设备位置，进行近距离直观培训。...现场培训后，青年员工将学习内容进行了回顾总结，并针对机组运行易故障点、易发事故开展分析和预想。
公司团委组建“青年突击队”，开展“奋战大修季 青年当先锋”活动，引导青工在电力检维修一线贡献青春智慧和力量。...建立“运营工匠工作室”“青年创新工作室”，各支部党员、积极分子、技术骨干当上了“内训师”，上台开展技术讲课77场，实操培训273场。
依托直流实训基地，创建“青工四个一”的青年员工培养方式，形成“导师+技师”“多方位岗位轮换”“引进来”和“送出去”等特色做法，打造出一支懂技术、会管理的专业人才队伍。...▲绍兴换流站组织开展2022届新职工师徒协议签订仪式绍兴换流站累计4人次受邀赴国网技术学院担任培训师，先后10余名技术骨干赴国网设备部、直流技术中心、新疆省调等单位挂职交流锻炼，均获得相关单位的通报表扬
、“以工代培”模式，将培训课堂设立在夏检现场，老师傅通过理论与实际相结合的方式进行操作步骤演示，重点讲述实操中的动作要领及典型出错环节，青工在安全的前提下动手实践，实现技术“接力棒”的传承；他们还合理安排前期工作
最近，盐城供电公司团委荣获国家电网有限公司团青工作标杆称号，这是继去年获“全国五四红旗团委”称号之后，该公司团青工作获得的又一项殊荣。...一直以来，盐城供电公司团员青年通过开展“青马工程”培训班、“安全生产 青年当先”活动、“星光电亮梦想”关爱主题公益项目等，持续不断地为共青团的事业注入源源不断的活力。
“赛马练兵行动”实操技能培训，突出抓好部门协调联动机制的配合与运用，促进了培训与实践、实践与技能、技能与运用的深度融合、有机统一，为公司优秀人才选拔和经营发展提供坚强支撑。...由此，我们要认真学习盐城供电公司以“赛马练兵行动”提升青工岗位业务技能的做法和经验，一以贯之聚焦“全业务核心技能、后进专业、非电专业、青年员工”四方面练兵工作，从而为公司发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持
一直以来，盐城阜宁县供电公司团委突出政治引领，坚持围绕中心，把准青年需求，全面从严治团，阜阳供电公司团委不断提升团青工作水平，推动团青工作出成效、团青队伍出人才、团青活动出品牌，以实际行动谱写和谐电力新乐章
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
高素质、高质量的青年人才队伍，输出一批“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型骨干人才，最近，盐城供电公司营销服务中心组织赛马练兵比武经验分享活动，由参加高压装表接电菁英班和新员工“赛马练兵”的青工分享培训竞赛期间的所学
，青年员工现场实践，采取现场讲解、操练指导、技术分析、问题讨论等方式，贯穿于实践工作中；以“教与学、提与问、演与练”的现场互动形式，让设备常规检修中的理论知识在实际操作中得以理解化、具体化、形象化，为青工成长成才尽心出力
，通过徒弟的业务考试成绩，来对师徒进行奖励，评选“金牌师徒”，营造师徒互进共学的浓厚氛围，助力班组青工快速驶入成长“快车道”。...积极参加部门“人人上讲台”活动，由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台，为班组青工授课，补技能缺口；以该公司“青锐创新社”为依托，开展师徒结对帮扶，有效发挥良师“传、帮、带”的作用，同时设立考核奖励机制
，在满足了日常工作规范的的同时，促进培训成果，确保作业安全可靠，加快青工成长晋升步伐。...为帮助员工快速成长将炉、机、电三大专业学习内同、工作标准根据岗位责任，全部纳入运行标准化系统中，减少运行人员经验依赖，依据岗位职责及标准化操做，实现高质量、高效率完成工作任务，有效避免习惯性违章，减轻培训的压力
随着检修任务逐步推进，设备的“五脏六腑”清晰呈现，各党支部积极组织青工旁站学习，看清它们的‘庐山真面目’，把理论学习和实操培训“见缝插针”融入作业过程。
图为运行老师傅指导青工进行仿真机操作该公司高度重视青年员工的技能水平提升培训，充分利用仿真机资源，积极开展技能培训工作。...近日，国能龙岩发电公司充分利用仿真机平台开展“师带徒”操作技能培训，帮助青工快速提高操作技能水平和事故处理能力。
在此基础上，该公司根据青年职工发展需求，为青工搭建成长成才平台，积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选，为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务；做好运行岗位的通岗培训工作，不断强化青工对专业知识的理解掌握
