公司推行“检修+培训”双轨模式，将技能培训课堂“搬入”检修现场，各专业专工“见缝插针”，组织青工进行业务知识的“查缺补漏”，一点点讲解检修规程，一步步熟悉阀门的作用和种类……技术骨干充分发挥自身优势，在设备拆解
该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，利用学习班、安全例会等重点分析总结集团公司内部近期不安全事件、电厂以往不安全事件，梳理出事故原因、防范措施等，有针对性地提升值班员薄弱环节，确保学习成果有效转化
2024年，电力运营全面加强人才队伍、人才机制建设，常态化开展人岗匹配，大批青工在实践中历练成才，涌现出“陕西省五一劳动奖章”1名，“陕西省技术能手”4 名，3 人入选省行协专家库，展现出运营工匠的硬核实力...组织安全帮扶“一对一”、培训竞赛、交流研讨会等活动，推动优秀经验顺畅互通。开展“反三违”“大起底”等专项整治行动，月违章率下降22.72%。
开展电控专业识图、青工钳工、2号机组a修“师带徒”等技能竞赛，针对班组安全日活动，以每月5%的人数比例，半年全覆盖，对班组和外委职工进行抽考，旨在以赛促学、以学促练，提升学习效果。...全年修订安全生产责任制4次，开展有限空间、高处作业、临时用电、事故案例等专题培训22次，应急预案演练37次。
以“专业知识+检修工艺+生产管理+n”学习模式提升青工综合素质，为公司长远发展培育更多优秀等检管理人才。...他强调，电力运营要利用好历次等检机会，通过理论培训、经验交流、技能竞赛等方式，持续培养火力发电管理人员及技术人员，不断提升管理、技术团队的专业素养和应急处置能力，为陕西能源火电板块高质量发展贡献力量。
为确保检修任务顺利完成，热控专业党员细化目标措施、倒排工期，并将青年党员分配在检修作业的各个关键位置，同时，将检修现场变成“培训课堂”，以“老带新”“传帮带”形式，紧抓时机开展青工现场培训，全面提升整体人员技术力量
他们每月定期开展两次“青工夜校”，认真学习公司派发的《国家电网有限公司十八项电网重大反事故措施》、《国家电网安全规章制度》等文件，为每名青年员工制作培训档案，让专业专家结合自身工作积累全面传授经验，实提升青年员工专业全业务核心能力
一直以来，盐城响水县供电公司积极响应市公司“强基稳进、对标创先、提质增效”工作思路，通过同业对标先进，从运行管理、安全生产管理、设备管理、文明生产、培训工作、班组建设六个方面着手，补齐自身短板，全面提升变电运行管理水平
，对企业电工进行业务知识培训，引导青工身临其境体验班前会，班后会，参与现场作业安全监督，提升其业务技能，提升青工参与秋检和作业现场安全管理的工作热情；他们还了解企业用电设备运行情况及秋季负荷高峰期间生产用电需求
配齐补强培训基础设施，配备必要的专业书籍、培训教材、电子课件，建立“菜单式”培训资料库并及时更新，定期组织开展主题教育和支部“三会一课”活动，大力开展“师带徒”活动，签订三方《师徒协议》，针对青年员工、
最近，盐城供电公司团委荣获国家电网有限公司团青工作标杆称号，这是继去年获“全国五四红旗团委”称号之后，该公司团青工作获得的又一项殊荣。...一直以来，盐城供电公司团员青年通过开展“青马工程”培训班、“安全生产 青年当先”活动、“星光电亮梦想”关爱主题公益项目等，持续不断地为共青团的事业注入源源不断的活力。
尽管提前三天就和他约好了见面交流，可他却一拖再拖，不是要参加抢修，就是要主持班组的技术培训，一直抽不开身。...上前一听才明白，是因为青工在检查供热泵油系统后，没有用新油冲洗彻底，就要结束工作而发脾气。“为了这么个小事……？”
近日，国能晋江热电公司以机组检修为契机，将检修现场作为技能提升“练兵场”，开设“微课堂”活动，为青工搭建学习平台，有力推动青工快速成长成才，助力高质量检修。...该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变“技术课堂”，打破了常规课堂培训“你讲我听”的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中
日前，大唐环境特许经营分公司许昌、呼图壁项目部组织开展新员工现场实操培训，确保“手把手”教技能，“实打实”出成绩，扎实推进青工培训工作，建设人才队伍“蓄水池”。...为加快提升青年员工队伍素质，该公司各项目部专门搭建青年人才培养平台，针对近两年入企大学生成立专项技能提升培训班，制定了为期一年的提升培训计划。由项目部技师以理论结合实际方式开展针对性培训。
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
对照现场设备位置，进行近距离直观培训。...现场培训后，青年员工将学习内容进行了回顾总结，并针对机组运行易故障点、易发事故开展分析和预想。
公司团委组建“青年突击队”，开展“奋战大修季 青年当先锋”活动，引导青工在电力检维修一线贡献青春智慧和力量。...建立“运营工匠工作室”“青年创新工作室”，各支部党员、积极分子、技术骨干当上了“内训师”，上台开展技术讲课77场，实操培训273场。
依托直流实训基地，创建“青工四个一”的青年员工培养方式，形成“导师+技师”“多方位岗位轮换”“引进来”和“送出去”等特色做法，打造出一支懂技术、会管理的专业人才队伍。...▲绍兴换流站组织开展2022届新职工师徒协议签订仪式绍兴换流站累计4人次受邀赴国网技术学院担任培训师，先后10余名技术骨干赴国网设备部、直流技术中心、新疆省调等单位挂职交流锻炼，均获得相关单位的通报表扬
、“以工代培”模式，将培训课堂设立在夏检现场，老师傅通过理论与实际相结合的方式进行操作步骤演示，重点讲述实操中的动作要领及典型出错环节，青工在安全的前提下动手实践，实现技术“接力棒”的传承；他们还合理安排前期工作
最近，盐城供电公司团委荣获国家电网有限公司团青工作标杆称号，这是继去年获“全国五四红旗团委”称号之后，该公司团青工作获得的又一项殊荣。...一直以来，盐城供电公司团员青年通过开展“青马工程”培训班、“安全生产 青年当先”活动、“星光电亮梦想”关爱主题公益项目等，持续不断地为共青团的事业注入源源不断的活力。
“赛马练兵行动”实操技能培训，突出抓好部门协调联动机制的配合与运用，促进了培训与实践、实践与技能、技能与运用的深度融合、有机统一，为公司优秀人才选拔和经营发展提供坚强支撑。...由此，我们要认真学习盐城供电公司以“赛马练兵行动”提升青工岗位业务技能的做法和经验，一以贯之聚焦“全业务核心技能、后进专业、非电专业、青年员工”四方面练兵工作，从而为公司发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持
一直以来，盐城阜宁县供电公司团委突出政治引领，坚持围绕中心，把准青年需求，全面从严治团，阜阳供电公司团委不断提升团青工作水平，推动团青工作出成效、团青队伍出人才、团青活动出品牌，以实际行动谱写和谐电力新乐章
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训
高素质、高质量的青年人才队伍，输出一批“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型骨干人才，最近，盐城供电公司营销服务中心组织赛马练兵比武经验分享活动，由参加高压装表接电菁英班和新员工“赛马练兵”的青工分享培训竞赛期间的所学
