“巡视配变设备时应注意观察油位油温是否正常，接头引线是否良好……”3月31日，在敦化市农电有限公司66千伏德胜变电站，班长对身边的实习员工张宇边巡视设备边讲解技术要领。这是该公司促进青工快速成长推出的“营养套餐”之一。
该公司针对新入企青年员工的特点，健全教育培训制度，把青工培训纳入常态管理，建立个人培训档案，为青工量身订制培训计划，积极拓宽青年员工成才渠道。他们根据青年员工岗位、技能层次等特点，按照“实际、实效、实用”原则，创新固定课堂、流动课堂、导师带徒、岗位实践等培训平台，推出业务培训、演讲比赛、技能比武、专业竞赛、现场拉练、参观学习、课件评比等“培训套餐”，丰富了培训形式，并通过竞争激励、以学促用、学用结合等手段，充分调动青工“学技术、强素质”的积极性，促进员工岗位成才，实现个人成长成才与企业可持续发展的共赢目标。
