今年以来，国能龙岩发电公司高度重视青年员工的培养，通过多维度构建青工成才培养体系，打造青年成长成才“快车道”，助力青工技能水平再提升。
该公司把青工培训纳入“强基固本、提质增效”之列，针对学习和培训内容特点，采用授课和考试相结合的方式，将部门月度培训计划和班组学习任务制作成培训课件，为青工们量身定制学习计划，要求着重对运行基本理论知识与现场操作技能进行“精准”讲解，并在课后第一时间组织开展心得交流活动，分享观点见解，答疑解惑，耐心解答知识难点及易混淆点，帮助青年员工突破技术难题，弥补理论短板，让培训成为随时随地能共同参与、共同研讨、共同收获的良好学习平台。
同时，该公司坚持以考促学，每月依次对学员本月所学内容进行现场问答考试，考察内容涵盖默画系统图、现场设备位置、设备启运实操、作业风险辨识等方面；与此同时，运行部还出台并严格落实培训奖惩办法，并结合考试成绩，综合分析，细化培训方案，让青工们学有所长，提升专业技术能力，实现快速成长。
