11月11日，国能（泉州）热电有限公司举办新员工岗位技能提升培训班结业式。
他们持之以恒地苦练技术、增强本领，全力推进班组成员成长成才，大幅提升成员的专业技术水平与岗位技能。该班组成功打造出一支值得信赖的技术队伍，有力保障了机组的安全、稳定、经济运行。
生产、检验、发货到服务的全过程质量，安泰新能源在全公司范围内组织开展以“质量监督无死角，准时交付我有责——全员参与”为主题的“质量月”专题系列活动，通过内部宣传、知识竞赛、岗位技能竞赛
为进一步提高职工的岗位技能操作能力，全面检验设备维护人员技术水平，保障设备安全平稳运行，11月5至7日，国能晋江热电公司组织开展设备维护人员技能考评。...下一步，该公司将对设备维护人员在技能考评中存在的薄弱环节进行有针对性的培训，强化岗位技能训练，培养造就一支素质优良，数量充足，结构合理的高素质设备维护人员队伍，推动企业高质量发展。
针对安全生产的薄弱环节，从提升职工操作能力实际出发，不断完善员工安全培训计划，以安全规章制度和岗位技能知识为重点，针对各专业、各岗位技能上的短板，通过加强学习安全管理制度、各岗位安全风险管控清单、应急救援知识
长期以来，电热检修部十分注重部门职工的学习教育培训工作，结合部门岗位技能提升培训计划和班组成员实际工作性质，量身定做了详细的激励奖励岗位能力提升实施方案，做到有计划、有责任、有奖励、有考核。
线下通过开展政治理论学习活动，学习党和国家的政策理论，坚定理想信念，提高理论素养，积极向党组织靠拢；各部门针对青年员工制定详细的基础业务培训计划、设定培训目标，主要以设备理论讲解、现场实际操作、隐患排查等内容展开帮扶教学，确保岗位技能培训目标化
8月至9月，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛——第四届检修员工岗位、运行化验岗位技能竞赛，进一步提升全员技能水平，全力保障机组安全稳定运行。
他们结合自身创新工作经验，从选题、培育、优化等三个方面分享了科技创新工作的思路和方法，通过分享，进一步明确科技创新的对公司发展的重要性，在“问题就是科研、创新就是资源”中，找思路、找创新点，总结凝练，提升个人岗位技能
下一步，南疆能源（集团）有限责任公司将定期开展相关培训活动，定期开展岗位技能相关培训，确保电网的安全稳定运行，力争培养更多专业技术带头人和技术能手，为日常设备维护和设备故障排查、诊断、处理提供保障，为一师电网的安全稳定运行提供坚实基础
此外，国网重庆市南供电公司围绕点位配置等7项智能巡视功能，在变电站内不定期开展实景教学，并将巡视点位设置标准、智巡系统使用方法等内容纳入岗位技能考试，培养智巡人才队伍。
通过强化现场教学，有效提升了青年员工的理论知识应用能力，促进岗位技能快速提升，为机组设备安全生产、迎峰度夏提供了有力保障。
通过开展现场小课堂精准施教，进一步规范了作业流程，为促进运行各岗位技能的提升、保障电气系统的安全平稳运行奠定了基础。
企业管理人员缺乏安全管理能力和水平，未严格落实各项安全生产管理制度；未教育和督促从业人员严格执行本单位安全生产规章制度和操作规程；未建立健全相应的安全管理规章制度和岗位安全责任制度；对从业人员的安全教育和岗位技能培训不到位
与此同时，各部门之间紧密配合，组织开展了包括防台防汛、防火、防暑降温在内的多项应急演练，有效提升了应急响应的速度与能力；通过加强岗位技能培训工作，进一步提升了员工的专业素养与技能水平，为顺利度过夏季用电高峰奠定了坚实的基础
今年以来，国能龙岩发电公司充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，根据各专业实际情况制定详细的培训计划，对青年员工进行岗位技能和理论知识培训，营造“学业务、练本领、强素质、促提升”的浓厚氛围，加速青年员工成长成才
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
各业务单元根据岗位需求，分层分类绘制安全、质量、实操学习“地图”，逐岗匹配专项课程，全面推进职工岗位技能提升，自主培养出“陕西产业工匠人才”2名，“陕西省技术能手”14名，高技能人才总量超千人，实现从“
经过三天的激烈评比，大家的核心业务水平得到了一次检验，也切实体会到该公司对供电所营配融合岗位技能提升的标准要求，大家表示要继续加强学习与训练。...同时，统筹内外培训资源，整合劳模创新工作室、技能实训基地等，开展供电服务工岗位技能提升专项培训，通过岗位分层、专业分类、能力分级分段设定学习目标，充分覆盖不同年龄段、不同专业人员，实现对每位基层员工的个性化培养
《煤化工废水处理运营能力评价》《兰炭废水处理技术规范》《兰炭干式熄焦技术规范》等团体标准发布宣贯;2.煤矿矿井水、煤化工废水处理运营岗位技能培训 。
《煤化工废水处理运营能力评价》《兰炭废水处理技术规范》《兰炭干式熄焦技术规范》等团体标准发布宣贯;2.煤矿矿井水、煤化工废水处理运营岗位技能培训 。
支持民营企业开展企业职工新型学徒制培训、职工岗位技能提升培训。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。（九）强化用地供给和用能保障。
事故预想、应急演练等手段，不断提高职工技能操作水平和应急处置能力；鼓励一期运行人员利用业余时间参加通岗技能培训，通过“导师带徒”“传帮带”活动，分阶段开展专业基础学习，理论结合实践，不断提升员工机炉电岗位技能水平和综合素质
由此，我们要象盐城供电公司供指中心那样，通过培训，有效提高青年员工业务水平和岗位技能，激发青年员工学习新知识、新技能的动力，促进青年员工快速成长，从而为打赢配网“强基”培训战储备力量。
最近，江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛，盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩，其中监控专业两员工，获全省专业排名第一、第二的好成绩...由此，我们要认真学习盐城供电公司新员工岗位技能“赛马制”练兵比武的方法和经验，进一步加强运维专业人才队伍建设，提升运维人员技能水平和综合素质，不断强化安全生产“严、细、实、精”的优良作风，才能确保安全生产可控
