为进一步激发员工成长成才的激情与活力,今年以来,国能晋江热电公司结合岗位实际,采取多种形式,加大培训力度,全面提升员工业务水平和工作能力。
该公司针对青年员工设备不熟悉、操作技能不强的实际,采取新老结合方式,重点围绕设备维护、运行调整等工作,通过业务骨干亲手传授操作技能、分享个人参数控制心得体会等,详细讲解了机组运行调整工作中的难点,营造了互帮互学、你追我赶的良好氛围;以#3机组调试为契机,重点围绕系统流程、设备内部结构及工作原理,积极开展专业技能培训,使青年员工技能水平和综合素质大幅提升。
按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,该公司针对不同岗位技能要求的特点和需求,开展有针对性的培训,一般专业问题推选业务骨干传授经验,模糊不清问题组织大家一起专题研讨,将工作中的实际问题课题化,使培训更加聚焦实际、更具针对性,全面提升青年员工分析问题、解决问题能力,确保日常培训工作有质有量。
结合二期生产准备工作,该公司强化运行人员多岗历练,把企业需求与职工发展有机结合起来,要求运行人员根据个人特点量身制定岗位提升计划,鼓励员工在掌握一个主岗位业务技能的基础上,通过通岗培训,系统掌握机组运行流程、各专业设备调整,培养集控技术人才队伍,鼓励运行人员积极主动到岗自主参加培训学习,尽早实现机炉电岗位提升。