同时，该矿通过多种方式强化员工的安全意识和技能。除了常规的新员工入职培训外，还定期组织专项演练和模拟实操活动，帮助员工熟悉应急处置流程。针对不同岗位特点，制定定制化培训方案，使安全教育更加精准有效。
统筹省内资源，以国网甘肃电力党校（培训中心）为骨干，以各级实训基地为支撑，形成协同运作、布局合理、优势互补的办学体系。坚持按需施训、应训尽训，做好三级领导人员、优秀年轻领导人员培训和新员工入职培训。
眼下正逢新员工入职培训期，该公司将新型电力系统建设能力培训纳入新员工全科培养方案，开展理论和实操兼备的普及型培训，拓展新员工业务知识面。
要高质量做好毕业生、社会化招聘和入职培训工作。二是要持续优化人力资源配置。要因地因企制定人力资源配置政策，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。三是要加强职工合法权益保障。...要发挥各项改革措施的联动效应，大力推进培育壮大战新产业、强化创新主体地位等功能使命类改革，形神兼备、更广更深推进公司治理、市场化经营等体制机制类改革，充分调动企业干部员工推进改革的积极性、主动性、创造性
其中杨宏祥等6人在207名参训学员中脱颖而出，获得“优秀学员”称号，取得了自建厂以来，新员工入职培训最佳战绩，为公司赢得了荣誉。通过本次培训，让新入职员工加快了成长步伐，尽快融入到京能集团这个大家庭。
入职培训的第一天刘海波就受到了不小的冲击。理论与实际相差太远，书本上的知识对于电厂实际操作来说，远远不够。他意识到，要成为一个合格的水电人，还有一段很长的路要走。...连续两个春节，刘海波和电厂的员工一起坚守岗位，就地过年，现场参建、接机发电。
11月2日，国网济源供电公司新员工许涵在入职培训课堂上分享了她对家风的认识和感受。...”，让青年员工主动发声，既是一次家风诉说共鸣，更是一次自我教育提醒，警醒青年员工主动做好廉洁先锋，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
“我们在14天的入职培训中，穿插设置高标准、高要求的军训和素质拓展训练，就是希望引导新员工静下心、俯下身，尽快融入集团‘奋进者’文化，在未来的职业生涯中，能够守住初心、耐住寂寞，早日从‘嫩芽’成长为‘参天大树
9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。...培训过程中，各部门负责人和专业骨干热情分享工作经验，耐心解答新员工的问题，表达了对新员工们深切关怀与殷切希望。
为了让新员工扣好从业的“第一粒纽扣”，了解工作中的常见廉洁风险，国网宁波市奉化供电公司一直将党纪廉洁教育作为新员工入职培训的必修科目，开展廉洁教育课，引导员工从态度上、思想上筑牢防线，守护事业健康发展。
为帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”，国网浙江宁波余姚公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容，促使新员工更快适应岗位要求，在新的人生道路起好步、开好头。
伴随着淅淅沥沥的春雨，2021年3月13日，航天凯天环保2021年首期新员工入职培训圆满完成。此次新员工培训分为线上（7天学习）和线下（3天集训）两个阶段，共计49名新员工参加。
10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。
为认真贯彻落实集团公司“五三六战略”和新疆公司“三型六化”战略，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，培养锻炼一支优秀的年轻人才队伍，7月以来，哈密热电公司对新入职员工开展入职培训。
下一步，三峡集团将结合疫情防控要求，有序开展新员工入职报到及入职培训工作，继续谋划下一年度各项专项招聘行动，及时启动相关工作。...经过层层筛选和面试，吴同学成功被长江电力录用，现在正在宜昌参加入职前的新员工培训。“今年就业形势异常严峻，尤其是湖北地区，受疫情影响更大。
“从入职培训到实地到岗，我既深深地感受到了中国安能作为新兴央企的创新活力，又体味军转单位的优良作风。...带领新员工对项目部营区进行参观，对相关装备设施作出介绍，确保新员工能迅速适应营区生活环境；安排一次迎新加餐。
新冠肺炎疫情的到来给应届生的入职培训工作带来了挑战，为确保大家的安全，在疫情防控的前提下组织好入职培训活动，中科鼎实首次走出北京，将应届生入职培训活动安排在苏州、广州两地分批举行，让这群心怀梦想的年轻人直接对接大型项目现场
入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。...然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
围绕领导力开发、专业能力提升、通用技能和新人入职培训四条主线，全面提升人才培养的系统性、针对性和有效性。...积极开展学习型组织创建，使不断追求技术水平更高更强的观念深入人心，培育了一代又一代知识型员工，为履行使命奠定了坚实的智力基础。
为一体化扎实推进入职大学生培训工作，天津援藏干部张晓光立足丁青公司实际，强化思想引导、生活辅导和业务指导，精心编制了《追梦启航——丁青公司2019年新员工入职指南》，制定《丁青县供电有限公司新录用高校毕业生入职培训工作方案
八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。
镜头一 入职培训职场生活在为期十天的入职前培训中拉开帷幕。...在《安全、质量控制与管理》、《工程技术管理》课堂上，教大家更多的是如何将所学的理论知识与工程实际相结合，为新员工快速了解项目、融入项目，更好地走进一线建设奠定基础。
健全激励约束机制，研究建立以安全绩效为引导的动态薪酬管理制度，将安全履责情况作为干部选拔、任用的考察内容，将安全行为准则纳入员工入职培训、岗前培训、在岗复训内容，实行安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度
，将相关内容纳入员工入职培训内容，否则将面临5万元的罚款;任何单位和个人拒不承担生活垃圾分类责任被处罚的，作为不良行为记录纳入公用信用信息系统。...教育与处罚相结合与此同时，《条例》规定了垃圾分类的具体要求，要求生活区楼层垃圾撤桶，禁止在住宅区或城中村等生活居住楼层设置生活垃圾收集容器;要求垃圾分类纳入单位入职培训，党政机关、企事业单位、社会团体及社会组织都有垃圾分类宣传教育的责任
中科鼎实为员工的情怀在中科鼎实大家庭里，每一位员工都是亲密的家人、共同努力的伙伴，中科鼎实不断为员工提供成长和发展的机遇，打造实现自我价值的平台，同时注重人文关怀，长期开展各项培训活动，团建活动：高潜层核心骨干技能培训
