近期充电宝安全问题频登热搜，背后是行业监管与产业模式的双重震荡。据中国民用航空局官网披露，6月28日实施的"3c禁令"已拦截多起充电宝风险，该政策源于全球民航今年15起充电宝起火事故的严峻现实。国家市场监督管理总局缺陷产品管理中心数据显示
一场关于储能本质的拷问正浮出水面：我们究竟需要怎样的储能？是追逐虚标数字游戏的“大容量”，还是回归功能价值的“真支撑”？是沉迷于低价竞争的短期红利，还是押注安全与技术的长期主义？
生死拷问：圆桌揭露行业质量乱象光伏行业正处于阶段性供需不平衡状态，在行业降本增效、价格下行的当下，光伏质量乱象频发，据国家市场监管总局的风险监测数据，光伏组件合格率近几年有质量下降趋势，光伏行业正面临着严峻的质量挑战
该公司以人为本，充分考虑岗位需求与个人特长，因地制宜制定培训目标、培训计划，通过教育培训、传帮带、阶段性口头拷问与测试等举措，为转岗人员打下良好的成长基础，全力助推“三新”人员快速胜任岗位要求，全面提升综合能力
事实上，与其发出“海上风电怎么干”的灵魂拷问，不如躬身入局，实地探究以广东阳江为代表的粤西是如何推进集约化发展，构建完备产业链条，推进持续降本增效，以走出一条海上风电产业未来发展的领先范式。
进入“十四五”以来，在我国“双碳”目标的提出，以及能源安全韧性的拷问下，新一轮电力体制改革全面提速，为构建新型电力系统探索适配的“软件系统”。
面对能源供应保障和系统调节难度加大的拷问，以煤电发挥兜底保供和灵活调节作用为新型电力系统保驾护航已成为业内共识。
进入“十四五”以来，在我国“双碳”目标的提出，以及能源安全韧性的拷问下，新一轮电力体制改革全面提速，为构建新型电力系统探索适配的“软件系统”。
班组坚持每月进行运行规程考试、背画系统图竞赛，每轮班召开班组安全活动，进行技术讲课、拷问讲解、事故预想等培训。
面对能源供应保障和系统调节难度加大的拷问，以煤电发挥兜底保供和灵活调节作用为新型电力系统保驾护航已成为业内共识。
但面对这片新蓝海，从业者们正面临三大灵魂拷问：如何精准测算投资收益？怎样避开项目开发中的"隐形深坑"？创新商业模式路在何方？
“生存还是毁灭”这对于技术实力有限、资金储备不足的企业而言，何尝不是一句灵魂拷问。事实上，热潮之下，已有不少企业通过终止/出售光伏制造项目、转让光伏子公司股权来及时止损。
自行组织强制技能学习，落实技能教育培训机制，定期开展培训成效督查，通过岗位练兵、技能比武、督查拷问、专项考试、记录查阅等方式检查评估学习成效；他们以健全技能人才的协同联动、责任传导、全链培育为着力点，围绕
娄益民表示，自律公约不仅仅是对行业的约束，也是对全体风电人内心的灵魂拷问，希望通过自律公约的签署，让风电产业回到健康可持续发展的道路上。
“率先来的就是一个灵魂拷问，ai的尽头是能源吗？答案一定是‘是’，因为地球上的生物、我们做的每一件事情都需要能源。”
近3年的时间，足够我们发现碳市场的不足之处。（来源：能源新媒 文/本刊记者 武魏楠）碳价涨了。4月24日，据全国碳交易市场数据，当天全国碳市场收盘价为100.59元/吨。这是全国碳市场价格首次突破百元关口
夯基础，通过开展事故预想和现场拷问相融合方式全面提升运行人员技能水平；树标杆，充分发挥党员示范岗模范带头作用，严格执行“两票三制”，深入开展反违章活动，杜绝无票作业行为，确保各项工作开展安全、规范；促提升
中国工程院院士刘吉臻“灵魂拷问”：“2022年，我国风电、光伏装机达到7.5亿kw，发电量为1.2万亿kwh。...9月20日，中国工程院院士刘吉臻在由中国电力发展促进会组织召开的2023第十届中国电力规划发展论坛上，就今后一个时期的我国电力保障供应抛出“灵魂拷问”，引发与会专家学者热议。
并探讨容量市场如何在适应我国国情的基础上落地并形成保障电力供应的长效机制；我们关注如何激活用户这一电力系统中重要却被忽视的主体，让需求侧资源参与供需互动在实践层面发挥更大作用；我们关注能源新旧变局中生发出的新的可能性，同时也关注每一种可能性要面临的现实可行性之拷问
在“双碳”背景下，煤电承担着新的历史责任，但未有相应的收益机制作保障。煤电产业该如何生存？（来源：能源新媒 作者：武魏楠）7月31日，国家能源局发布数据显示，截至6月底我国可再生能源装机达到13.22
奥迪某100 kwh ncm811电池包的护照信息摆在中国动力电池企业面前的，将是回收率、碳足迹、数字护照的三重“紧箍咒”的拷问。
山东电力现货市场出现深谷电价的时候，某用电大户就对分布式光伏投资商提出三个灵魂拷问：1、这些时段的市场价格，远比你给我的光伏电价低，为什么我要买你的电？
务必要把安全职责贯穿到全年工作的各个环节，分解到具体任务事项中，要定期开展员工“安全职责拷问”活动，对安全职责谈不出、说不清的人员，要及时诫勉谈话，要让大家有紧迫感。二要履责尽责。
该公司活用新媒体平台，将各类培训竞聘改为线上进行，要求一线班组利用班前、后会、培训学习时间，对该公司全年的重要设备缺陷通报、控非停防范技术措施、兄弟单位异常情况通报等内容重点反复学习，举一反三，要求管理人员以拷问形式进行重点抽查
这是一个灵魂拷问，我想问问那些听到欧盟不搞碳中和自己就怀疑人生的人，为什么别人搞我们就要跟着搞？别人不搞我们就会不搞？这是一个约定俗成的规矩还是刻在我们基因里的一段遗传信息？
