为强化2014年度教育培训课程实施，并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行，2013年10月，松桃供电局向9个职能部门，16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷，全面了解该局员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为2014年度培训计划的制订提供依据。
本次培训需求调查，该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查，共发放电子版调查问卷577份，该调查问卷结构分成三个部分，第一部分为培训认同度调查，目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排，主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为培训需求信息，重点了解员工在2014年希望的培训重点及方向。该局现回收、汇总2014年培训项目48项，目前该局人力资源部依据调查问卷，从员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析，拟定局级、车间级和班组级三级培训目标，设计培训计划，为2014年培训工作的有效实施提供可靠支撑。
