近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓，富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师，成为继该局“阿斌”队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后，又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才。
“我能取得这样的成绩，主要归功于我局近年来积极探索和实践的一套人才培养与激励机制。”陆建东在获此津贴后感慨地说。“的确，陆建东马国泉他们能取得如此成绩，除了有他们自身的努力奋斗外，确实与我局一直以来重视队伍建设密不可分。”该局培训中心副主任孔波也如是说。
据了解，近年来，该局在人才队伍建设方面动了不少脑经，摸索和实践了不少提升队伍整体素质的方式与方法。一是建立一整套职工教育培训相关制度，以规范的管理，公平、公正、公开的岗位竞聘、技能考试、学历教育等方式，充分调动了职工学技能，提能力的积极性，在全局上下形成了一股“比能力”风。二是细化人才当量考核指标，每年将人才当量密度、全员培训率等指标作为年度绩效指标下达给各单位，并按人数精确计算，提出考核目标，使队伍建设自上而下得到重视。三是积极拓展培养渠道，大力实施人才培养提升工程，鼓励职工不断提升后续学历，取得各类职称证书，还创新地要求该局各类优秀技能人才进行师傅带徒弟、当兼职老师、开展技术攻坚等。正是因为这些措施的实施，2011年，该局人才当量密度达0.96，居省电力公司所属县级供电企业第一集团第六名，居杭州市电力局所属七个县局第一名。
