一直以来，国能龙岩发电公司将提升员工技术技能水平作为一项重点工作来开展，坚持采用多种渠道、多种形式、多个维度组织开展强化班组运行员工技能培训工作，为企业可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
该公司充分发挥“融智学习”平台，针对以往运行题库实用性、针对性不强等问题，组织各专业对题库进行全面分岗分类、再梳理、细修编，切实提高题库与现场实际契合程度，生产各班组长根据班组员工专业学习情况，每月在“融智学习”平台对班组员工进行学习推送、出题发布考试任务。同时利用仿真机创新性开展事故处置应急模拟演练，切实提升运行人员快速响应、综合分析及应急处置能力。
该公司坚持以考促学、以学促培、以培促效，各专业按照培训计划，各培训专业主管结合现场实际和事故案例坚持每月不少于两次对班组人员进行线下授课。每月组织各班组员工进行月度技能考试，考试内容涵盖运行规程、系统图以及二十五项反措、运行技术措施等相关知识。同时以考问讲解、事故预想、技术问答等形式丰富、充实培训内容。
该公司充分发挥薪火传承“传帮带”作用，针对新入职的3名员工量体裁衣，制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从规程系统图讲解到现场系统管线指导，专业管理人员轮流授课，将专业技能倾囊相授。同时指定3位技术过硬的主值以上人员与学员签订师徒合同，以值内传帮带、老带新促进年轻员工成长成才，为电厂安全高效运营、持续快速发展注入新鲜血液。
