125学时，全年完成取证培训203人次，在“以培促学，以考促效，以赛促练”的培训机制下，克服工学矛盾问题，加强过程监管，强化责任落实，取得持证证书近594人次，公司王才军、陈海涛在2024年电力行业职业技能竞赛...，着重以增强职工“发现能力、思考能力、技术能力”为主，采取理论授课和生产现场设备检修实操相结合，以实物教学为辅，充分利用机组等级检修、临修、消缺工作等有利时机，开展“一对一”逐步加深教学，切实提升队伍业务技能水平
下一步，该公司将不断开展岗位练兵活动，充分利用各类培训、一杯两赛等方式不断提高职工业务技能，强短板、补弱项，将职工素质提升工作推向新台阶，取得新成效。...8月至9月，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛——第四届检修员工岗位、运行化验岗位技能竞赛，进一步提升全员技能水平，全力保障机组安全稳定运行。
职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。”...他强调，博奇环保运维业务中心将持续深化技术与人才的培养策略。集团本部及各项目部将精心策划，激发项目全员的潜力，深入钻研业务技能，精炼技术能力。
为进一步提升运行人员业务技能和操作水平，夯实企业安全生产基础，激发创新创造活力，营造“比学赶帮超”良好氛围，华润电力盘锦公司发电党支部自2024年6月-7月期间组织开展“2024年度安全技能竞赛”，进一步激发了员工学技术
本次技能竞赛为青年员工搭建了业务技能展示、切磋的平台，调动了大家学习和工作的积极性，激发了大家奋战检修的工作热情，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干、淬炼尖兵”的实效，进一步为该公司打造高质量检修人才队伍奠定基础
、驻场培训、实景培训，不断提高人员业务技能水平，取得团体第一名的好成绩。...盐城供电公司变电检修中心在盐城市2023年继电保护专业技能竞赛中，提前部署、周密谋划，编制《继电保护专业竞赛备赛方案》，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒、老带青等多种形式，开展联合培训
各单位以青年业务技能创新提升大比拼活动为抓手，组织各级团组织结合中心工作，不断为青年学技术、强本领、当能手搭建平台，通过岗位学习、岗位练兵、业务交流、业务比拼等形式丰富的活动，确保竞赛取得“比技能、赛水平
、高技能的全景式体验；他们总结先进经验，创新人才培养模式，聚焦一线技能员工，充分发挥专业技能比武在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，广泛组织开展各类技能竞赛，不断增强运维专业员工的作战能力，不断提升营销
此次竞赛遵循“安全第一”和“公开、公平、公正”的原则，坚持以赛促训，交流经验，切磋技能，展示形象，并分为个人赛和团体赛，设置了“计量装置运维”、“配电自动化”两个专业项目，以理论考核、现场实操、ppt展示的方式重点考察参赛选手的业务技能
近日，东方电气风电股份有限公司（后简称“东方风电”）阳江项目部荣获广东省“建功十四五 奋进新征程”海上风电项目建设劳动和技能竞赛先进集体荣誉称号。...针对项目团队成员来自五湖四海，生活习惯存在较大差别的情况，项目团队积极开展自主学习等团建活动，每次出海后组织召开分享会，一方面通过学习提高业务技能，另一方面加强员工交流，增进了解，加强沟通，增强员工的归属感
，取得两台机组连续两年实现零非停的好成绩；充分发挥职工“传、帮、带”作用，深化“导师带徒”机制，常态化组织专业知识培训、技术比武、技能竞赛等，进一步引导职工技术创新，加深挖潜增效，提升职工队伍素质。...该分工会还重视培训学习，积极组织职工参加“五小”创新、合理化建议等，在班组间大力开展“安全之星”“节能之星”“学习之星”评比实践活动和机组运行优化、对标管理，搭建职工成长成才平台，以攻关实战促进职工业务技能和安全意识提升
同时，该公司持续加强人才建设和班组建设，紧密结合检修岗位业务特点，有针对性的制定培训计划和培训范围，以日常检修内容为培训重点，稳步提升全员业务技能；定期组织“一对一传帮带”及应用类的检修技能竞赛等培训工作
此外，以南方电网公司首届配电网规划前期业务技能竞赛为契机，贵州电网公司以赛促学，重点培养各地市供电局规划前期工作“领头雁”，组建规划前期专家队伍，持续开展“老带新”“熟带生”，提升规划前期队伍整体能力水平...开展培训竞赛，提升能力水平在解决配电网规划体系建设的同时，贵州电网公司实事求是，依托该公司电网规划研究中心，采取“师带徒”“跟班学习”“进项目”“工作专班”等形式对新进地市局电网规划研究中心员工进行配电网规划和可研评审业务培训
同时通过构思合理、融合、复合“三合”路径，在基地实训方案的孵化培育下，盐城市220千伏变电修试工职业技能竞赛中，东台公司青年员工包揽县公司团体第一、个人前二的佳绩。开口运维检修，强化自主担当。...东台公司加快技术人才队伍培养，以精进员工业务技能和提升实战创新能力为目的，打破专业壁垒，开展全业务核心班组“技能+实战”培训及轮岗，通过搭建“东青运检学堂”平台，邀请专职、班组长等一线管理技能人才线上讲课
近日，昌吉分公司举办第五届集控运行技能竞赛。竞赛引导广大职工立足岗位、刻苦钻研，不断提升业务技能与专业素质，努力成为符合时代发展要求、掌握高超技能的优秀人才，为全面完成年度各项目标任务奠定坚实基础。
：现场安全是第一红线，要求坚决杜绝各类违章，严格执行“十不干”、“两票三制”的安全规定，围绕培训、预防、检查、纠正和处理五个环节建立起反违章良性工作机制；三是全面提升员工自身水平：积极组织新老员工参加技能竞赛活动...，以考促学，形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，努力打造一只专业理论基础强和业务技能水平优的变电检修队伍；四是全面掌握复工作业要求：对于入场人员进行安全教育培训、考试，及全员核酸检测，确保全员考试培训合格以及无疫情风险
竞赛过程中，参赛人员个个精神饱满，铆足劲头发挥自己最好的水平，面对竞赛故障处理，从容不迫、处理得当，凭借日常工作中积累的经验，细致排查故障点，用娴熟的技艺和标准的操作进行了精彩的比拼，展现了较高的业务技能和良好的精神风貌
为检验生产人员对系统流程的熟悉程度，技能考试后，该公司还组织了默画系统图技能竞赛，要求参赛人员在20分钟内正确熟练默画出指定的系统图，进一步提升生产人员业务技能。
新能源分公司将以此次竞赛为契机，认真总结本次竞赛收获，优化技术技能培训，按照集团公司人才强企战略要求，扎实开展培训，努力培养专业知识储备丰富、专业素质一流、业务技能过硬的职工队伍，不断为公司高质量发展提供坚实的人才保障
；举办安规考试、技能竞赛和专业知识测试，实现以考促学、以考促练，全面检验员工综合素质和技术素养；及时对学习教育和技能培训情况进行点评，引导员工查漏补缺、改进提高。...3月16日，济源供电公司利用春检预试工作间隙，组织配电运维人员开展安全培训，旨在持续提高一线人员业务技能，为春检工作高质量开展奠定扎实基础。 当前，春检工作全面铺开。
就是这样不断默默地积攒了知识与技能，从而使自己在运行工作中业务技能螺旋上升。电厂运行人员确实很辛苦，可是这个年轻人，从来不会因为加班加点喊过一声累，更是不会因为常常累的满头大汗叫过一声苦。
盈峰环境福田项目代表队选手在大赛中勇于拼搏，不甘人后，与各参赛选手相互切磋技艺，充分展示了盈峰环境青年员工高水平的业务技能和高素质的职业风采。...（个人赛第一名、第三名、优秀选手奖、团体一等奖）这次小型机械清扫工职业技能竞赛，首次列入了全省职工职业技能竞赛比赛项目，对环卫行业的发展具有重要的里程碑意义。
2014年，国网公司第二届供电服务技能竞赛在浙江举行，杨建立作为一名基层普通职工，首次参赛。他凭借稳定突出的业务技能，自创错接线测量法，获得电能计量专业第一名，并荣获国家电网公司技术能手称号。
在引风机、磨煤机分离器、锅炉防爆防磨改造等技改项目中，开展了“提升管理效能、提升业务技能、提升队伍素质”“三提升”主题劳动竞赛活动，创新了平台载体，激发了员工技能学习热情和队伍活力，提升了班组管理水平。
本次技能竞赛，不仅有效提高了工作人员的业务技能，也为供电公司专业化、精益化管理以及全面提升服务水平、确保可持续发展夯实了基础。...台上一分钟，台下十年功，在拉线制作及安装竞赛现场，选手们统一着工作服、穿绝缘鞋、戴安全帽，熟练地剪线、接线、拧紧螺丝，动作规范、娴熟，充分展现了选手们精湛的业务技能。
