接下来，华润电力盘锦公司发电党支部将继续坚持党建引领，深入基层，倾听需求，不断探索员工培训新路径，加大员工技能培养力度，以点带面扩展学习圈，不断提升员工技能水平，为公司高质量发展培养技艺精湛、可担重任的
本次新员工培训活动以凤台培训中心为平台，邀请综合管理部、ehs部、设备管理部等相关专业员工担任讲师。...为帮助2024届校招新员工更好融入华润、转变角色，7月8日-19日，华润电力安徽新能源公司在凤台培训中心开展为期12天的在岗实践系列培训活动。
7月17日至22日，为迎接2024届新员工的到来，促进新员工了解经研院概况，增进归属感和认同感，更好地实现角色转变，经研院精心组织了为期4天的新员工培训。...值得一提的是，本次培训还特别注重对新员工职业道德和廉洁从业意识的培养。通过专题学习、案例分析等形式，引导新员工树立正确的价值观、职业观和廉洁观，为今后职业生涯奠定坚实的道德基础。
盐城供电三新公司为青工发展领航导向，为青工建功夯基垒台，他们根据2023年入职新员工培训计划，组织青年员工观看安全规程教育课程，学习《电力安全工作规程》，邀请运检部相关专职介绍配、农网运行规程的相关要求
“青优讲堂”活动，即以业务讲堂、感悟讲堂、思想讲堂和读书讲堂四个主题，根据2023年入职新员工培训计划，组织青年员工观看安全规程教育课程，学习《电力安全工作规程》、配农网运行规程的相关知识；青年员工围绕专业业务技能
1月12日下午，陕煤石门发电公司环保部开启了新转岗学员培训第二站，通过学员自主学习、专业培训集中授课、现场演示等方式展开，重点围绕石灰石卸料系统与脱硝系统规程、dcs图为主，遵循理论上由浅入深，结合现场实际
该公司充分利用班前会、安全活动等契机，认真学习安全规章制度、典型事故案例等内容，不断提高职工安全底线意识和红线意识；持续开展仿真机技能培训、技能比武等形式多样的安全活动，使安全意识入脑、入心；建立新员工培训相关规章制度
为进一步加强人才培养，持续打造适应企业发展需要的精兵队伍，今年以来，国能（泉州）热电有限公司紧抓新员工培训，通过合理“膳食搭配”，烹制营养“培训套餐”，全方位多角度提高新员工综合素质。
，保障生产现场安全稳定；针对重大操作及设备定期轮换试验等实际情况，该公司生产人员提前对现场操作步骤进行逐一复盘，做到入脑入心，同根据值内新员工培训工作，该公司对值内不同专业、岗位人员采取师徒组合方式开展针对性培训
5月份以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训与生产现场全面融合，开展“师带徒”“一对一”传帮带活动，助力青年员工技能水平“加速度”提升。...培训中，老师傅带领新员工认真对照巡检任务表，开展防潮防汛、防高空坠落、防小动物、防火防爆等专项检查，以做带学，告知新员工专项排查中的重点事项和排查技巧，带领新员工进行现场实践，第一时间纠正新员工巡查问题
具体来看，首先严格把控招聘，做好员工培训。...帮助员工快速了解光伏行业的相关信息，掌握更多的行业知识，便于后面更好的为客户介绍产品，高效拓客，迅速占领市场；并对新员工实施入职轮岗工作，充分了解公司内部各岗位工作内容；同时针对新员工启动一对一帮扶工作
为进一步加强人才队伍建设，充分发挥技术骨干“传帮带”作用，促进新员工技能水平和综合素质快速提升，国能（泉州）热电有限公司开展“师徒结对”培训活动。...另一方面，该公司及时修订绩效考核管理制度，充分利用绩效合约书，采用“以考促学、以奖促学”方式激励新员工，按照汽机、锅炉、电气分专业进行奖惩，同时根据新员工综合成绩评价，对师傅绩效进行考核，确保新员工按期
该公司以打造高标准、专业化队伍为目标，不断完善人才培养制度，紧紧围绕安全生产、运行调整、机组维护等内容，制定新员工培训计划，按时按点落地实施；为了克服初阶段大部分新员工对现场设备、系统、机组运行没有直观认识的不利条件
为积极搭建成长学习平台，打牢青年员工技能根基，9月中旬以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训课堂搬到生产现场，进一步提高培训的针对性和实用性。...、异常处理的培训；同时组织新员工对近几年新改造设备进行学习，深入讲解设备工作原理和日常操作内容，细致分析技术改造对设备技术性能、参数、指标的影响，确保新员工熟练掌握改造设备的系统逻辑及构造原理，提高理论知识和实际动手能力
接下来，万宁公司将持续做好新员工培训，加快业务技能水平提升，培育高素质人才队伍，为省公司圆满实现“双a”目标贡献万宁力量。...近日，大唐万宁公司结合疫情防控实际情况，以视频辅导自学相结合的形式开展安全教育培训，为新员工上好安全教育第一课，营造“人人讲安全，人人保安全”的浓厚氛围。
为促进2022年入职新员工了解经研院概况，更好的完成身份转变，迅速融入到工作中，经研院从9月7日起，组织开展了为期一周的新员工培训，由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。
此外，该公司培训专工还与新员工面对面进行交流，解答技术问题，新员工认真听讲、记录，在互动环节积极参与，主动分享学习经验与心得。...图为老师傅正在为新员工讲解汽机侧设备此次培训既有理论讲解，又有现场实操演示，除了结合培训教材、系统图、运行规程等学习资料为基础，开展对重要系统设备的理论授课外，还指派理论知识扎实、运行经验丰富的师傅沿着日常巡检路线带领新员工到检修现场进行学习
为提高新员工岗位技能和业务水平，自11月中旬#1机组检修以来，国能（福州）热电有限公司将专业理论与实践操作深入融合，把培训课堂搬到了检修现场，进一步提高员工培训的针对性和实用性。
针对近期疫情防控形势，在新员工报道后隔离观察期间，均采用线上培训方式，依托腾讯会议平台开展直播授课，并注重问题引导和交流互动，让新员工学习注意力始终“在线”，学习气氛积极和谐。
为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。...新员工一一发言，将自己的情况、工作经历进行了自我介绍。
该公司高度重视新入职员工培训工作，投入大量的精力和人力。...近日，大唐七台河发电公司精心组织，创新培训形式，对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养，帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，尽快成长为企业的新生力量。
，提升新员工责任感与归属感，中建环能特组织开展“协同共进 奋发争先”2021年中建环能新员工培训。...带着本次培训的收获，带着对未来的期望，新员工们决心在中建环能的舞台上，谱写出属于自己的美丽篇章。
新员工培训是公司最基础的培训项目，环保大学和公司各部门都给与了足够的重视和支持。...伴随着淅淅沥沥的春雨，2021年3月13日，航天凯天环保2021年首期新员工入职培训圆满完成。此次新员工培训分为线上（7天学习）和线下（3天集训）两个阶段，共计49名新员工参加。
该功能不仅可以应用到新员工培训，还能帮助电厂建立起一个中小学的科教实践基地，践行企业的社会责任。
为切实提升班组青年员工的业务技能，宿州公司要求各专业部门集思广益抓培训，在青年员工培训方式上不断推陈出新，打破旧有培训模式。...对于出现的异常情况，先由新员工进行原因分析并提出处理方法，后由老师傅进行点评、补充后加以完善。
