为进一步加强人才培养，持续打造适应企业发展需要的精兵队伍，今年以来，国能（泉州）热电有限公司紧抓新员工培训，通过合理“膳食搭配”，烹制营养“培训套餐”，全方位多角度提高新员工综合素质。
该公司充分考虑新入职员工情绪心理特点，因人制宜，分专业、分时段制定学习计划，科学设计培训“路线图”。秉承师徒携手、齐心协力的理念，以“师徒结对”的方式充分发挥传帮带作用，“老师傅”充分利用工作间隙传授自身岗位的操作技能经验、设备故障异常处置办法和安全保证措施等岗位知识，加速新员工通岗速度，目前5位新学员已通过集控汽机专业考核。
以按需施教为原则，班组动态跟踪新学员成长轨迹，针对薄弱环节进行专业补强，明确培训目标和内容。制定每轮班“带徒”人员，借助实际巡检工作，理论教学和现场施教两手抓，通过“每班一问”检验培训效果，充分调动教与学的积极性，不断提升生产人员解决现场实际问题的能力。由“跟学”转为“自学”，由旁站监督转为自行操作，培训人员细致交代风险要素、操作要点，循序渐进引导新学员融入正常工作中，营造“我要学”的培训氛围。
该公司依托月度学习班，定期开展触电急救、心肺复苏、消防器材等各类专业培训讲座，为新员工提供丰富的培训内容。将应急演练、事故案例学习、运行分析有机结合，不断提升新员工的实操水平和对现场突发事件的处理能力，着力把培训工作做细做实，推动新员工快速融入工作。
