这几年，南方电网公司有不少电力具身智能机器人员工陆续“入职”，它们开始在输电线路巡检、变电站运维、供应链管理、海底电缆运维等场景中崭露头角。电网需要怎样的机器人？
今年3月，第一批约20位捷威动力前员工已陆续入职lg新能源南京工厂，主要从事研发岗位。值得注意的是，捷威宣布自2023年12月1日起关闭其天津工厂。
国网江苏省电力有限公司技培中心针对不同的学员群体，围绕入职、定岗、定级三个重要节点，精心定制个性化赋能路径，帮助新职工全面构建专业知识体系，提升实践技能，实现“课堂—岗位”的无缝衔接，构筑起全方位、多层次的电力人才成长矩阵
此轮被裁员工可获得n+9的丰厚赔偿，若未来两个月未入职新公司，还可拿到3月和4月的工资，变相相当于n+11补偿。
2020年12月，转业后的他入职国网洛南县供电公司，完成了从军人到电力人的华丽转身。从 2021年7月至2023年7月，谢永刚在洛南县洛源镇张坪村驻村帮扶，担任第一书记。
据了解，国网宁波供电公司海曙供电分公司自主施工示范队主要由近三年入职的青年员工组成，采用全流程、全业务、全自有的作战模式，旨在打造一支能够拉得出、干得好的精英队伍。
这种对专业知识和技能的高要求，无疑提高了入职门槛，使得符合条件的人才相对较少。行业的快速发展、工作环境的艰苦、技术门槛较高等一系列因素叠加，导致了我国风电运维人才缺口越来越大。
围绕新入职员工、入职三年内的青年员工、青年骨干和成熟人才，以“胡杨工程”为牵引，建立全周期人才培养体系，全面实施“幼苗-青苗-青胡杨-金胡杨”梯次人才培养计划，搭建起人才成长的立体化通道。
北极星电力网获悉，北京大学重离子物理研究所网站最新信息显示，核物理学家刘畅归国，已担任北京大学物理学院重离子物理研究所助理教授。公开资料显示，刘畅2011年7月获北京大学物理学院学士学位，2017年2月获普林斯顿大学天体物理学系等离子体物理专业博士学位
根据公开资料显示，秦世龙自2012年2月起便入职天津中环电子信息集团公司，曾担任资产管理部部长助理、副部长、兼任法律事务部副部长；2017年6月至2024年11月曾任tcl中环副总经理、董事会秘书。
自入职以来，在公司领导的关怀和指引下，他始终保持着良好的工作态度，遵守各项规章制度、团结同事，保持虚心好学的心态，在专业上勤恳好学，系统性的学习专业知识，认真完成领导交办的各项工作，锐意进取，成绩突出，
初心如磐 在平凡岗位展现风采1993年，从学校毕业入职渭河发电，邢进成为一名热工技术人员。...“爱岗敬业”的家风深深镌刻在每个家庭成员的心里，邢进在建行西安高新支行工作的妻子多次荣获业务能手，在电信西安北高新分局入职的儿子迅速成为业务骨干。
建议参考若考虑入职，需结合具体企业（如电网与发电集团差异大）、岗位性质（技术/管理/一线）、所在地区综合评估。关注行业转型趋势：新能源、储能、数字化等方向的技术岗位可能更具薪资潜力。
案件经过李胜于2017年8月23日入职九江天赐，先后担任电池生产部工艺技术总监、生产运营总监等重要职务，并于2021年5月20日离职。
王建国入职的时候，牛毛大山风电场正好处于建设期。在山里工作，多数人会觉得很艰苦、很寂寞，可王建国却感觉“如鱼得水”。...坦率地说，在应招入职的人员中，王建国的条件并不突出。但他身上有股不服输的劲儿，能够主动推介自己，打动别人，最后被破格录入。彼时的王建国已经30岁，年纪不小，起点不高。
入职仅两年的汤健已经成长为班组中无人机巡检工作的能手。“入职后，我很快掌握了无人机巡检技能，当时我觉得自己这方面的能力已经比较完备了。
何鑫自2019年入职公司，曾担任设计研究院的设计师、设计经理及院长助理，2024年8月起担任总经理助理。
北极星风力发电网从“绿能新媒”获悉，原特斯拉制造副总裁宋钢去向已经确定，将加入远景科技集团，担任远景集成供应链高级副总裁一职。将于下周正式入职远景。
最为关键的是聚焦新员工入职第一年的三大关键节点开展“三级点火”培养。...这一举措打破了传统人才评价的模糊性，让新员工从入职伊始就清楚地知晓自己的努力方向与目标所在，使培养工作有的放矢。如在专业技能维度，明确规定新员工应达到的技术操作水平和理论知识掌握程度。
据统计，南京供电公司目前已面向入职十年内的801名青年员工开展“一人一策”规划制订，预计12月底前全面完成。...年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业能力、创新创效3个维度的18项内容入手，量化评价青年员工工作业绩和能力，形成“雷达图
叶芳同志现为公司材料专业带头人、电科院优秀专家，自入职以来一直坚守电力设备材料检测、技术监督及失效分析一线，始终怀着人民电业为人民、服务创新驱动发展的初心，不断精进专业技能。
自2023年起，针对新员工入职、定岗、定级三个关键...在储能方面，今夏，江苏省50余个新型储能电站通过国网江苏电力统一调度，从备用状态集中转为充电状态，在用电低谷时充入风电、光伏发电等清洁电能，实现绿色能源统一储存备用。
通过开展组织技能论坛、“请进来、走出去”交流互动、重点项目协作攻坚等工作，鼓励青年员工注重线下集中面授与线上个人自学相结合，做好本职工作和推进项目攻坚相结合，推进青年员工重点课题和重大项目攻坚；他们把入职
“青春向党·逐梦启航”道德讲堂暨2024年新员工入职礼，是根植“盐电铁军”精神，团结带领新员工坚定不移跟党走，自觉担负起新时代新青年的责任与使命，挥洒能源保供青春汗水，贡献供电事业智慧力量。
本次冬季外委员工入职安全培训监督检查不仅是对新员工学习成果的检验，更是对热力业务单元安全培训体系的一次重要评估与完善。...为了确保冬季外委员工入职安全教育的全覆盖，充分了解并掌握公司安全规范与操作流程，有效预防安全事故的发生，根据工作计划安排，华润电力徐州公司热力业务单元开展了冬季外委员工安全培训专项监督检查。
