国网江苏省电力有限公司技培中心针对不同的学员群体，围绕入职、定岗、定级三个重要节点，精心定制个性化赋能路径，帮助新职工全面构建专业知识体系，提升实践技能，实现“课堂—岗位”的无缝衔接，构筑起全方位、多层次的电力人才成长矩阵，为电力事业的长远发展注入源源不断的动力。
人才是推动技术进步与业务拓展的核心动力，不同学员群体有着不同的知识基础、职业目标和发展需求。国网江苏电力技培中心承办大规模新职工培训，从国家电网战略与企业文化的深度解读，到智慧电网等前沿话题的探讨，从应急演练到“四个一”学习操作活动，让新职工在知识与实践的海洋中快速成长；他们秉持“培训现场等同生产现场”理念，打造安全园地、实行实训工作票制度，更是为新职工筑牢安全意识，为他们的职业生涯开启安全稳健的开端；他们通过匹配不同学员特点，定制个性化赋能路径，开展职前、岗前、级前“三级点火”培育，为电力人才的成长铺就坚实道路。
为助力全业务核心标杆班组建设，国网江苏电力技培中心以“贴合现场、符合实际”为导向，精心策划“三英班”系列培训，紧密结合实际工作场景，深入剖析各技能岗位需求，提供了覆盖28个技能岗位的单元制培训项目；他们针对不停电作业、无人机巡检等新兴特殊工种，开展专业取证项目培训，注重培养职工解决实际问题的能力，全力支撑“334”青年员工培优工程，满足行业发展对新型技术人才的迫切需求；他们根据职工职业生涯发展阶段，推出“三种人”培训及“专业班组长”培训等进阶课程，助力职工在不同阶段实现能力的进阶，为班组的高效运作和创新发展提供坚实的人才保障。
由此，我们要象国网江苏省电力有限公司技培中心那样，持续设计深化个性化赋能路径，不断发展和技术的持续革新，密切关注行业动态，引入更多先进的教学方法和技术手段，同时加强与企业和用人单位的沟通合作，根据实际需求调整培训方向，从而构筑起电力人才成长矩阵，为电力行业的发展做出重要贡献。
