该公司坚持开展“导师带徒”活动，让技术过硬的师傅与青年员工结为对子，充分发挥传、帮、带作用，面对面给徒弟讲解专业理论知识，手把手教会徒弟操作技能，同时教育并监督徒弟做到遵章守纪、安全操作，从而带动和促进青年员工综合素质全面提升
获评公司建设技经专业首批高级专家称号，通过自身的不断奋斗，也为专业青年员工做出了榜样。下一步，经研院将继续深入推进“青蓝工程”，固化专业培训、实操练兵、总结交流等举措，不断提升技经队伍整体能力素质。
，进一步提升青年员工发现、分析、处理异常事故和巡视设备时独立判断的能力，极大地提升了学习效果，助力青年员工技术理论水平和操作技能快速提高。...图为该公司青年员工们正聚精会神地投入学习该公司以隐患排查为切入点，将培训课堂“搬到”生产现场，实现了理论与实践的紧密结合。
以“党建+现场讲堂”为载体，以班组为单位，利用学习班时间开展现场培训，鼓励青年员工加强系统学习、强化专业技能、提升专业能力，将检修现场变为提升员工专业技能的课堂，让二号机检修现场真正成为员工成长成才的“
为全面提升财务队伍履职能力，加快推进“两融三智型”财务管理体系建设，最近，江苏省电力公司举办江苏电力财务专业“赛马制”比武活动，盐城供电公司财务部青年员工王妍喜获稽核专业一等奖、程国庆喜获数字化专业二等奖
创新辅导长效机制，分级分类建强管好青年创新人才库，激励青年主动创新、积极贡献；他们扎实开展“青联·研学、青思·明德、青蓝·传承、青力·奋斗、青彩·赋能”五项行动，持续完善“盐电铁军”服务品牌，号召广大青年员工常态化参加义务植树
在工作中离退休老同志是青年员工职业生涯开启阶段的领航者，在生活中离退休老同志是青年员工从善如流的风向标；离退休老同志为青年员工定制切实可行的目标计划，提升个人素养和业务技能，青年员工虚心求教，循序渐进，
在此过程中，防磨防爆检查小组中的党员和青年员工主动放弃“五一”期间休息时间，加班加点、扎根现场，充分发扬了能吃苦、甘奉献的先锋模范作用，为此项工作的安全、高效开展和推进鼓足了动力。
抓弱项，补短板，强优势”的活动目标；他们把还以“微讲堂”为抓手，减少课堂上“填鸭式”学习的组织形式，让班组员工从工作、生活中的小常识、小技巧、小经验讲起，注重“短、实、小”，共同谈认识、体会、感悟，为青年员工间的业务学习交流提供一个广阔的平台
为增强青年创新活力提供了“助燃剂”；他们按照“注重源头培养、跟踪培养、全程培养”的工作思路，加速创新成果培育，形成从项目选题、过程管控到评审优化、推广转化的全链条创新闭环管理的创新机制，各单位、各部门纵向贯通、横向协作畅通青年员工成才
为大力弘扬工匠精神，深化推进变电运维、监控专业岗位、知识、技能三个融合，最近，由共青团盐城市委主办、盐城供电公司承办的盐城市2023年青年员工变电设备运维监控技能竞赛圆满结束，持续促进青年员工岗位履职能力
由此，我们要象盐城供电公司营销服务中心那样，积极组织青年员工参加竞赛集训，开展多专业“赛马练兵”比武活动，以赛促学，以学促练，磨练技能，通过比武选拔尖端人才，提升员工技能水平，共同分享“比武经验”，加速青年员工成长成才
细化各专业培训计划，开展多技能操作仿真演习、技能比武，邀请青年员工代表授课，掀起比学赶超氛围，为提升公司生产经营管理效益提供坚实人才支撑。
为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。...此外，该公司在培训过程中及时检验青年员工的学习情况，根据检验结果相应做出调整，使青年员工的岗位能力和业务水平不断得到提升，为企业发展提供人才支撑。
最近，盐城供电公司营销服务中心组织已经入职的青年员工，与参加培训的新员工开展经验交流分享，寄语青年员工要坚定恪尽职守、勇于创新的信心和决心，使新员工更加深入了解该中心的工作内容和工作氛围，增加他们增加认同感和归属感
本次春检现场教学，为该公司的青年员工“量身定制”技能培训方案，有效提高了青年员工的技能水平及动手能力，为安全生产奠定坚实的基础。...4月12日，国能龙岩发电公司利用220kv升压站iv段母线检修契机，开展老带新、师带徒现场实训，力争把春检工作打造成青年员工岗位成才的历练平台。
同时，该公司以班组为单位，对青年员工有侧重地安排专业技能强、现场操作熟的老师傅进行“一对一”“多对一”的安全指导和技能培训，讲解专项排查中的重点事项和排查技巧，带领新学员进行现场实践，并进行实操答疑解惑
通过经验丰富的老员工对设备的工作原理、安装方式、注意事项、常用故障及处理等进行详细闸述，着重培养青年员工观察问题、解决问题和实际操作的动手能力，真正将理论知识与实际操作有效结合，确保青年员工学有所教、学有所思
此次技术课堂搬进检修现场，实现青年员工与设备内部结构“零距离”接触，有力地促进了青年员工技能水平提升，为企业高质量发展夯实人才基础。...该公司坚持“在实操中进步、在实战中提炼”的培训原则，结合检修计划，精心制定培训方案，做好安全教育和安全交底，确保青年员工正确佩戴安全帽、安全带等防护用品；邀请专业负责人担任技术授课人，带领青年员工走进炉膛
通过本次活动，使在场全体党员、入党积极分子以及青年员工代表们深刻感受到革命先烈的崇高民族气质，革命精神和高尚风范。
下一步，经研院规划评审中心将持续丰富“打造科技高原”系列交流的主题，将电网研究课题等成果纳入交流范围，分别由各级专家人才、青年员工主讲，增加交流与学习，培育更多专业人才，为经研院高质量发展贡献力量。
他们依托公司实训基地、班组实训室，将运维班组老师傅“水平高、经验足”资源优势充分利用在青年人才的培育上，通过方案编制、跟踪学习、实操锻炼，给青年员工“填里子、压担子”，快速提高青年员工专业技能和现场经验
此项活动的适时开展，不仅有效地提升了支部青年员工在公司月度重点工作中的参与度，也为青年员工的学习和成长提供了良好的平台。...活动开展过程中，团支部充分结合青年员工“碎片化”学习和“平台化”获取信息占比大的特点，每日向青年员工推送安全警示教育视频，有效保障了安全教育的实效性。
集控二值坚持以“改革创新、管理提升、成本领先”为工作指导，通过“六个第一”工作模式（第一时间学习、第一时间培训、第一时间摸排、第一时间改善、第一时间参与、第一时间结对），不断提升青年员工安全生产意识和应急处置能力
创新突破·提质增效为提升工作效率，中心青年员工还创新开发了变电站定义小程序，通过代码将数千个三遥信息自动按照d5000及新一代系统的导入格式生成点表，将变电站定义时间缩短了30%以上，该创新成果还在杭州公司
