为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，12月2日，徐州公司第一党支部组织开展了“学二十届三中全会精神，铸新时代党员担当”主题党日活动，第一党支部全体党员、入党积极分子、统战人士及青年员工参加本次活动。
要拓展增绿服务，积极探索碳计量等碳普惠服务，助力企业降低碳排放；他们规范、公平、高效开展高校毕业生招聘，深化“334”青年员工培优行动，加大一线技能专家培育帮扶力度，帮助优秀人才成长为“实战型”专家，以研究专业化支撑教学精准化
让专家与青年员工面对面交流是国网江苏电力筑基培训的内容之一。自2023年起，针对新员工入职、定岗、定级三个关键...以“全链条”育才机制培养高水平人才队伍9月3日，在500千伏三汊湾变电站500千伏安汊线高抗a相高压套管更换现场，国家电网公司首席专家、国网江苏超高压公司变电检修中心修试四班班长甘强正为青年员工讲解更换在运高抗高压套管的注意事项
依托自主研发且已授权的2项发明专利“一种供电系统内多端设备调度网络化下令防误闭锁方法”及“一种自动电压控制类无功设备投切防误闭锁方法”，在上级调度的专业指导下，集结“源网荷储协调控制”科技攻关团队力量，发动青年员工积极参与
此次篮球赛不仅丰富了青年员工们的业余文体生活，也增进了各部门青年员工间的交流交往，激发出青年才干爱拼敢赢、团结协作的精神品质。...为贯彻落实党的二十大关于深入开展健康中国行动部署要求，进一步激发青年员工的工作激情，增强青年员工的凝聚力，近日，国能晋江热电公司团委组织开展“奋进二十载 乘势启新程”三人篮球赛活动。
针对新入职员工理论基础扎实、现场经验匮乏的情况，他们以核心业务清单为指导，制定差异化培训创新方案，推行“理论辅导+现场实践+要点总结”三合一培训方式，将运维现场化为“运维课堂”，通过“现场师带徒”“课后总结”等活动，带动青年员工全面参与变电运维全业务流程
2024年，大唐淮北分公司共计签订师徒51对，充分发挥师傅“传、帮、带”作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，帮助青年员工熟练掌握学习技能，促进岗位成才，为公司高质量发展保驾护航。
、“请进来、走出去”交流互动、重点项目协作攻坚等工作，鼓励青年员工注重线下集中面授与线上个人自学相结合，做好本职工作和推进项目攻坚相结合，推进青年员工重点课题和重大项目攻坚；他们把入职1～3年的青年员工当作选苗孕育期的培养对象
通过本次大讨论，青年员工们纷纷表示要以先辈为榜样，汲取奋进力量，多担重任、磨砺自我，在奋斗中增长才干，把精神素养提升成效转化为岗位建功实际，为推动企业高质量发展贡献青春力量。...该公司运行团支部通过“座谈+讨论”的形式，紧扣“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题，组织青年员工结合岗位实际深入交流研讨
该公司严格按照“四懂四会四具备”要求开展“消防微课堂”，通过“学习＋培训”的方式，普及秋季防火知识，要求员工熟悉防火常识，熟练掌握消防器材使用、灭火措施和疏散逃生方法；充分发挥短视频媒体的作用，组织青年员工精心录制消防安全警示视频
一直以来，盐城供电公司围绕“安全生产 青年当先”主题，深耕盐电安全品牌，鼓励青年员工以主人翁身份参与公司安全生产管理，组织集中观看《生命至上 警钟长鸣》专题警示片，立志用青春践行誓言、用责任坚守安全。...以解决实际问题为目标，成立了7个青年创新柔性团队，连续4年累计征集青年创新需求131项，评审立项47项，参与到生产、营销等28个课题的项目攻关中，并与专业导师结对，签订导师带队协议，加快创新成果转化落地，为青年员工搭建交流创新灵感
锤炼过硬技术技能本领，勇当供电服务的“地脚螺栓”做好电力先行官、架起党群连心桥，不断推动公司发展持续贡献青春力量；他们锚定公司“四项行动”、“五大工程”新任务和“三争”发展定位的新航向，强化团组织建设、提升青年员工工作能力
为持续打造供电一线员工成长平台，强化技能实操训练，激发青年员工创新创效活力，最近，盐城供电公司变电检修中心依托盐城市黄尖实训基地，派遣多名青年员工前往黄尖实训基地进行专业技能集训，着力培养新一代青年技术骨干
为进一步夯实供电所配电网基础管理，持续提高配电网业务管控和安全管控能力，龙南供电抽调专业部门和基层供电所的青年员工成立专项工作小组，集中开展配电网“图实相符”专项整治活动，以配网自动化系统和oms数据为核对依据
每月利用休息时间安排两次仿真机学习，要求全值人员参加，老员工们以身作则，将自己多年积累的经验和技能毫无保留地传授给青年员工，让青年员工真正理解每一步操作的原理，在师傅的指导下迅速成长。
由此，我们要象盐城供电公司那样，准确把握农电青年思想动态调研反馈问题，形成震慑、推动改革、促进发展，持续用力抓好思想动态调研反馈意见的整改落实，只有这样，才能为农电青年员工健康成长搭建“快车道”。...，提升培训工作的针对性和实效性，丰富农电青年员工“八小时外”的文体活动，培养积极健康的兴趣爱好和生活习惯；他们坚决克服聚焦短板弱项，认识再深化、标准再提高、责任再压实，更加聚焦青年人才的培养，优化实施“
在b修过程中，老师傅手把手指导青年员工学习工艺流程、操作技能和结构原理，形成了互帮、互助、互带、互学的良好氛围。
在此基础上，该公司注重培养青年员工的技术与管理能力，实现“营养均衡”。围绕公司经营生产目标，组织开展青年创新创效、班组qc等活动，进一步发挥青年突击队作用。
会议介绍了公司青年人才培养方案，对搭建人才成长平台、完善青年员工成长发展路径等举措进行了解读。...此次座谈会，进一步增强了新入职大学生对企业的认同感与自豪感，推动青年员工以更积极乐观的心态投入到工作中，为公司高质量跨越式发展贡献青春力量。
在岗位实践上，开展红色教育、课题研究、志愿服务等建功实践，提高青年员工运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决科研生产和职能管理工作实际问题的能力，为电科院更好服务公司和电网高质量发展注入青春动能。
秋收农忙季节，国网涡阳县供电公司青年员工及党员志愿者深入全县广大农村地区，帮助群众排查农业生产用电安全隐患，面对面向群众宣传普及秋季安全用电常识，指导群众安全合理用电，切实为群众排忧解难，助力群众秋季农业生产用电安全
2024 年 10 月 28 日， 西华公司纪委办公室积极响应上级关于加强党风廉政建设工作的要求，举办了一场以“读书思廉”为主题的读书活动，旨在通过阅读经典书籍和廉政故事，提升干部职工的廉洁自律意识，筑牢青年员工及公司关键岗位人员的廉洁思想防线
组织青年员工赴工程现场观摩学习，全过程参与施工调试和验收工作，深入了解现场一、二次设备情况。调试过程中，突击队成员顾不上周末休息，顶着夜间低温连续作战，保障了芦台变电站1、4号主变顺利投产送电。
10月23日，国网冀北康保县供电公司举办数字化专业知识技能竞赛，通过竞赛“以赛促用”，增强员工对数字化转型重要性的认识，提升数字化技术应用，进一步推动和深化基层数字化转型的理念，激发青年员工学习和应用数字化知识的热情
为青年员工牵线搭桥，引导青年员工积极参加省、市公司的科技创新大赛、技能比武等活动，进一步拓宽青年员工视野，增强青年员工的荣誉感。实施美好生活“微关怀”。
