构建完善直流运检全岗位培训体系，加快构建高水平培训体系，提升培训能力，规范岗位考评，全面加强直流各专业、运检各岗位培训，着力打造数量充足、能力过硬、适应需求的直流运检队伍。...国网直流中心准确把握公司和电网发展需求，深刻领会公司党组的工作要求，积极回应现场和一线的诉求，着力强化全方位运行支撑、全过程技术监督、全专业技能培训、全链条业财融合和新技术应用研究，深度嵌入公司特高压建设运行体系和现代设备管理体系
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
在岗位培训方面，该公司通过老带新、仿真机培训等手段实现全面的技术指导、现场模拟训练，不断提高值内人员技术水平和事故处理能力，持续学习提升，不断提升履职能力。...针对仿真机培训中的疑难点，由经验丰富的老师傅针对各个运行工况，认真讲解每一步操作的意义和风险点，充分发挥高岗位人员的技术水平和经验，引导学习人员多思考、多总结，切实起到提高仿真机培训效果的目的，进一步提升运行人员的技能水平和事故处理能力
该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员工掌握扎实的理论知识；针对日常作业中暴露出来的薄弱环节进行专业补强，确保广大员工熟练设备操作维护，掌握操作重难点...为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。突出针对性和有效性，提升技能水平。
该公司不断强化岗位练兵，提高培训实效，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷作为岗位培训的重点，充分利用设备检修维护现场，不断提高员工的动手能力；鼓励广大员工从实际出发，结合岗位特点，深入研究公司节能降耗的合理化建议...读“技能培训书”，畅通成才道路。
各级领导干部和管理人员围绕“人人懂安全”，上台开展安全生产制度、标准、规程等宣贯，把上级要求切实转化为基层一线易理解、能接受的“接地气”做法；一线作业人员围绕“人人会安全”，健全完善岗位培训体系，分岗位开展技能培训
深度开展核电运行与建设管理等领域行业共性问题研究、规程导则与规范程序编制及其团体标准转化工作，积极开展核电职业技能竞赛、岗位培训、国际合作、数字化转型、核应急管理、供应商评价等行业共享服务，助力中国大陆核电厂运行安全改进与绩效提升
盐电范本”；他们结合集中培训、分工预想会、交班会、月度安全分析会等时机，利用案例教学、岗位练兵、实作模拟、应急演练等形式，深入开展规章制度、作业标准专项培训、自动化系统培训、直流系统典型案例培训、全员岗位培训等...，努力提升职工基本作业技能，不断提升职工队伍标准化作业能力，建成“作业自主、安全可控、技能过硬、创新高效”的核心班组，实现班组常规业务和其他业务“干得了”“管得住”，确保变电检修现场人员、设备和电网安全
为进一步提升青年员工操作技能，3月12日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕月度专业培训内容进行强化学习，旨在不断提升员工技能水平。...图为该公司年员工在仿真机现场学习专业知识该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年员工开展现场专业技能学习。
同时，根据员工专业技能的差异性，有针对性的进行层次化培训，全面提升员工综合能力和专业水平。...1月份以来，国能龙岩发电公司从人员思想、安全管理、岗位培训等方面入手，抓规矩、强基础、提能力，全面提升管理水平，把牢迎峰度冬安全防线。
一直以来，国能龙岩发电公司运行各班组通过以设备为“课本”，生产现场为“课堂”的方式，强抓班组专业技能培训，促使员工技能进一步提升。...，加深对技能知识的学习印象。
近日，大唐淮北分公司模块化培训工作取得阶段性进展，截止目前，参培人员415人次，其中已有403人己取得岗位培训合格证书。...大唐淮北发电分公司积极落实大唐安徽公司《关于突出实操能力开展模块化培训的通知》文件要求，针对各专业特色，组织公司各单位根据实际情况制定了2023年模块化培训方案，共制定了包括脚手架、安全带使用、爬梯、凝结水系统启停操作等374项技术、技能培训计划
在此基础上，该公司以员工的需求为导向，不断强化岗位练兵，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷处理作为岗位培训的重点，充分利用各类专题培训、师带徒、技术问答、反事故演习等，开展安全知识、消防知识、岗位规程等方面的培训...为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年来，国能晋江热电公司坚持“人才强企”战略，通过规范管理、强化教育和示范激励等有力措施，推进人才的培养，努力为公司安全高质量发展提供有力地人才保障和技术支撑
结合日常检修作业的“练兵场”，该公司以培养高素质、高技能的员工队伍为目标，认真开展岗位培训、练兵比武、师带徒等活动，用多年扎实的理论指导实践、用现场繁多的实践操作深化理论，从而养成在干中学、在学中干的良好学习习惯
根据年度岗位培训大纲，以专业知识、运行规程、仿真机实操等为重点，通过理论学习、技术问答、专业技能测试等培训方式，并针对可能出现的恶劣天气做好事故预想和应急措施，提升各岗位人员的学习能力和业务技能。
下一步，陕煤电力运城公司还将继续扎实开展新员工岗位培训工作，通过“技术技能＋职业规划＋关心关怀”培养模式，教育引导新入职员工传承先进技术和优良作风，迅速提升技术技能水平。
8月14日，国家能源集团岳阳公司开展仿真机安装调试工作，推动深化运行岗位培训，提高运行人员的实际操作技能和事故处置能力。...参与仿真机的调试工作可以有效的帮助运行人员提高事故处理水平，进一步明确监盘操作、事故处理要点和职责划分，有效提升了对突发事故的判断、分析以及处理能力，树立盘前操作意识和全局把控观念，从根本上提高运行人员技能水平
学知识技能提素质。针对各专业现场工作岗位特点编制有用、实用、必用的培训教材，结合实际开展接地气的岗位培训和等级评价，培养安全生产现场的“明白人”。...将外包人员纳入安全教育培训体系，重点针对规程规范、作业技能开展针对性培训，严把外包队伍和人员双准入关。坚持以“抓”促责，提升全员安全水平抓领导责任，发挥“关键少数”作用。
在岗位培训方面，该公司通过老带新、仿真机培训等手段实现全面的技术指导、现场模拟训练，不断提高值内人员技术水平和事故处理能力，持续学习提升，不断提升履职能力。...针对仿真机培训中的疑难点，由经验丰富的老师傅针对各个运行工况，认真讲解每一步操作的意义和风险点，充分发挥高岗位人员的技术水平和经验，引导学习人员多思考、多总结，切实起到提高仿真机培训效果的目的，进一步提升运行人员的技能水平和事故处理能力
在职工技能培训方面，该公司以岗位培训为基础，制定详细的员工培训计划，开展有针对性和实效性的培训工作，利用现场技术问答、事故预想、案例学习等提高理论基础知识，并通过仿真机平台实际操作训练，提高技能水平。
该公司以员工的需求为导向，不断强化岗位练兵，通过将在工作中出现的故障和异常缺陷处理作为岗位培训的重点，充分利用各类专题培训、技术问答、事故预想等，开展安全知识、消防知识、岗位规程等方面的培训，将理论课堂与现场操作相结合
为全面提升员工综合素质，今年以来，国能龙岩发电公司扎实开展岗位技能培训工作。...图为该公司员工正在现场交流设备操作注意事项该公司都高度重视职工培训工作，积极探索职工培训办法，强化职工岗位技能的精益求精，树立终身学习的观念。
为进一步提升青年员工操作技能，3月20日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕每月专业培训内容进行现场学习，旨在不断提升员工技能水平。...图为该公司青年员工在现场讲解运行设备转检修的安措执行事项该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年员工开展现场专业技能学习。
；通过现场考问、月度考试等考核方式，在实践中学知识、练技能、增本领，促进总体水平提升。...积极开展“师带徒”活动，将责任心强、技术过硬的技术骨干与新员工结成对子，签订师徒合同；为确保岗位培训实用化，采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进理论水平和实操能力双提升
为确保青工岗位培训实用化，主要以设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学，促进青工理论水平和实操能力大幅提升；同时“老师傅”、专业管理人员通过教育引导、现场考问、月度考试等考核方式促进综合水平提升
