为稳步推进企业人才建设，不断强化员工思想意识与岗位操作技能，今年以来，国能晋江热电公司严格按照技能人才培养要求，围绕“三大亮点”，持续加固企业人才实力。
突出针对性和有效性，提升技能水平。该公司立足生产实际情况，根据员工队伍知识结构和岗位差别，分层次、分类别开展岗位培训学习，促使员工掌握扎实的理论知识；针对日常作业中暴露出来的薄弱环节进行专业补强，确保广大员工熟练设备操作维护，掌握操作重难点；以机组检修现场为平台，通过“老带新”和“传带帮”等形式进一步提升员工技能操作水平，不断加快技能人才队伍的成长。
突出自觉性和主动性，强化安全理念。该公司将安全培训教育作为一项经常性、基础性工作，通过充分利用班前班后会、安全例会等时间，见缝插针开展安全教育培训活动，做到安全教育培训常态化，持之以恒扎实员工安全理论知识；通过将技术问答、事故预想作为一种预防控制事故的有效手段，督促员工不断熟悉安全操作规程、岗位应知应会等内容，切实提高全员安全素养。
突出战斗力和凝聚力，形成整体合力。该公司注重员工思想教育工作，引导广大员工树立积极的职业心态，充分利用公司内网、宣传栏、微信群等媒介的导向作用，用各类典型的先进事迹影响教育职工，有效调动员工学技能、钻业务、练本领，争做岗位能手的主动性，不断增强凝聚力，营造“人人学技术，个个争当典型”的良好学习成长氛围。
