突出业务能力、综合素质和发展潜力，有序推进基层干部交流调整，实现干部队伍年轻化，平均年龄仅36岁，35岁以下干部占比达57%。加快推进绿色低碳和数智化转型，提升管理效能一是推动节能降碳。...三是优化队伍结构。配套机构改革，选优配强干部队伍。坚持“先起立后坐下”原则，组织管理和技术干部全部重新竞聘上岗，落聘和低聘25人、占比27%，专业技术序列人员占比提升至40%。
强队伍，服务乡村振兴，让“三农”满意。洛南公司牢记习总书记“宁肯电等发展，不要发展等电”的重要指示精神，始终坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，把为乡村振兴提供坚强电力保障作为自己的神圣使命。...洛南公司通过选拔优秀党员担任支部书记，加强培训学习，不断提升他们的综合素质和领导能力。在此基础上，服务队积极开展“大走访”活动，深入重点企业，了解他们的生产特点和用电需求，量身定制专属供电服务方案。
因此，此次岗位练兵活动被赋予了极高的期望，旨在通过实战演练与理论讲解相结合的方式，全面提升员工的综合素质。——权威讲师，传授宝贵经验。...接下来，该项目部将继续秉承“安全第一、质量至上”的原则，不断创新培训方式，拓宽培训领域，努力打造一支技术过硬、作风优良、能打硬仗、超越自我的运维队伍，为水电事业的蓬勃发展贡献更大的力量。
，真正打造一支懂安全、通业务、勇担当的青年人才队伍。...同时，该公司鼓励青年员工敢上手，勤动手，利用机组启停机或者检修的契机，在师傅的监护指导下完成现场实操锻炼，对过程中出现的问题进行细致讲解，做好总结分析，在干中学，在学中干，切实提高青年员工综合素质和技能水平
不断学习党的创新理论和新岗位的业务知识，努力提高自身的综合素质和领导能力，着力以高质量党建引领保障公司高质量发展。三是团结协作，凝聚力量。...三是凝聚班子合力，打造奋发有为的干部队伍。要坚持原则，胸怀工作大局，积极沟通协调，进一步转变作风，带领干部员工上下同心、和衷共济干事创业。按照新质生产力要求，抓好人才队伍建设，为企业发展凝聚核心力量。
今年以来，该公司还组织申报专业技术职称41人、技能鉴定48人，全面提升职工自身综合素质，实现自身职业发展。...该公司高度重视高素质人才队伍建设工作，不断建立健全职工多通道评聘机制，用活用好各类专家人才。
我们要象盐城大丰区供电公司那样，尽心尽责做好“传、帮、带”工作，提升青年员工队伍技能水平和综合素质,助力青年员工成长成才，从而让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变。...为了激发乡镇供电所青工学业务、练技能的内生动力，努力培养一支复合型人才队伍，为乡村振兴“蓄势赋能”，最近，盐城大丰区供电公司开设“青蓝行动”讲堂，鼓励引导青工以讲促学，以学提能，助推供电所青工成长成才。
7月9日，国能（泉州）热电有限公司组织开展热控专业技能比武竞赛，进一步提升该公司职工专业技能综合素质，提高实际操作能力，大力营造“勤学习、爱学习”的浓厚氛围，强化“学习﹢竞赛”培训模式。...本次技能竞赛为青年员工搭建了业务技能展示、切磋的平台，调动了大家学习和工作的积极性，激发了大家奋战检修的工作热情，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干、淬炼尖兵”的实效，进一步为该公司打造高质量检修人才队伍奠定基础
过去，我们的技能培训往往局限于本部门之间或班组之间，其理论知识、实践操作、综合素质、核心技能水平等不可拓展性可想而知。...盐城供电公司变电运维中心结合大培训优秀成果，围绕职称评定、技能等级提升重点工作，发挥各专业职能，培养骨干力量，打造业务能力强、本领过硬的高素质人才队伍。
7月2日，国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》，加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。...该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨部门岗位交流、专家骨干导师带徒、与兄弟单位联合培养等六大培养内容为抓手，多措并举全面提升参培对象综合素质。
大部分供电企业外包单位施工安全培训形式化，不对施工单位管理队伍或施工人员进行系统的、专业的施工安全培训，没有增强施工队伍的综合素质。...、专业的施工安全培训，严格实行全员培训、考试合格、发证上岗制度，全面提升外包施工单位的综合素质。
应急演练等手段，不断提高职工技能操作水平和应急处置能力；鼓励一期运行人员利用业余时间参加通岗技能培训，通过“导师带徒”“传帮带”活动，分阶段开展专业基础学习，理论结合实践，不断提升员工机炉电岗位技能水平和综合素质...通过将在工作中出现的故障和异常缺陷作为岗位培训的重点，充分利用设备检修维护现场，不断提高员工的动手能力；鼓励广大员工从实际出发，结合岗位特点，深入研究公司节能降耗的合理化建议，激发了广大员工的工作热情，以创新和实践两促进的方式，全面助推人才队伍提升
由此，我们要认真学习盐城供电公司新员工岗位技能“赛马制”练兵比武的方法和经验，进一步加强运维专业人才队伍建设，提升运维人员技能水平和综合素质，不断强化安全生产“严、细、实、精”的优良作风，才能确保安全生产可控
三、加强通讯员队伍建设，构筑大宣传工作格局新闻宣传工作是一项系统工程，需要一支高素质、专业化的通讯员队伍来支撑。该厂高度重视通讯员队伍的建设和培养，通过多种途径提升通讯员的业务能力和综合素质。
下阶段，集团将紧密围绕战略发展目标，立足集团人才需求，加大业务培训力度，增强培训针对性、有效性，持续提升人才队伍综合素质和业务本领，为集团高质量跨越式发展提供坚强有力地硬支撑。...开展职工教育培训是集团“一核两辅”战略发展的需要，也是干部人才队伍建设的重要途径。
他们全力推进全业务核心班组建设和练兵比武，在充分考虑专业特点、区域现状的前提下，逐步推动班组核心能力掌控和项目自主实施比例提升，坚持“干中练，练中学”，系统培养青年员工专业技能水平和综合素质；他们聚焦班组人才培养...，让职工多学习、多参与、多交流，逐步实现从“自己干”到“干得精”转变，着力打造出“业务全面、技能精湛、结构合理”的运检人才队伍。
由此，我们要象盐城供电三新公司那样，通过面对面教学、集中学习、实践操作等多种途径开展基本业务培训、岗位职责培训和任务培训，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍，才能以点带面提升供电安全管理水平，才能提高劳务产业工人安全生产意识和安全综合素质
该公司坚持开展“导师带徒”活动，让技术过硬的师傅与青年员工结为对子，充分发挥传、帮、带作用，面对面给徒弟讲解专业理论知识，手把手教会徒弟操作技能，同时教育并监督徒弟做到遵章守纪、安全操作，从而带动和促进青年员工综合素质全面提升
该公司一直以来高度重视青年人才队伍建设，秉承着对青年员工进行综合素质和业务能力全面培养的方向，着力打造全能型人才梯队。...为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。
图为该公司青年员工正在进行现场教学一直以来，该公司高度重视青年人才综合素质和业务能力的培养，将青年人才队伍建设当作一项重点工作执行，在实际工作中充分利用设备运行调整、设备消缺、设备检修等契机深入开展现场教学
落实新一轮干部教育培训规划，举办全省发展改革系统专业能力提升培训班，继续办好发展改革青年论坛、发改大讲堂，积极开展各类专题业务培训，增强干部综合素质和专业能力，打造行家里手型现代公务员队伍▲（▲为省政府重点工作由我委牵头事项
，促进班组管理水平、工作业绩、职工综合素质、思想道德水平和班组凝聚力提升，群策群力提高班组精益化管理水平。...班组长俱乐部，顾名思义，就是组织班组长进行拓展训练，部署了各班组长俱乐部小组年度工作重点和完成时间节点，以此进一步提高班组长参与年度班组建设重点工作的积极性，打造一流班组建设水平、一流的班组职工队伍、一流的班组管理人才
下阶段，该公司变电运检中心还将分批次组织技术人才前往设备厂商、技术部门进行参观学习，不局限于“请进来”，还要“送出去”，实地考察与交流，更好地了解行业发展趋势和前沿技术应用，进一步增强自身的综合素质。...国网陇南供电公司变电运检中心将继续秉持“人才强企”的理念，采用“请进来、送出去”、内部专业骨干上讲台、点对点传授等多种方式，持续抓实、大力开展各类实操实训，持续夯基础、补短板、提管理、强服务，打造高素质技能人才队伍
县级以上人民政府应当加强企业家队伍的培养工作，支持高等院校、科研机构、行业组织等对企业家开展培训，提高企业家的综合素质和经营管理能力。
在强化员工素质教育方面，该公司将提升员工素质和班组整体工作能力作为加强班组建设工作的重要举措，持续发力锻造技能型班组队伍，全面提升班组管理水平；注重班组员工技能、业务、文化等综合素质的提高，以年度技能大赛
