7月9日，毕节市郊供电局举行副职中层管理岗位公开竞聘，来自基层单位、机关各部门经过初审合格的95名同志进行了专业知识测试和能力测试等。
此次公开竞聘是毕节市郊供电局全面提升干部队伍素质的重要举措之一，将此次竞聘作为发现人才、用好人才、用对人才的重要手段。该局领导高度重视，多次召开专题会议，对竞聘的各项工作进行研究部署，制定了详细的竞聘程序，并在局域网上进行公布。毕节市郊供电局对参加综合考评评委、竞聘同志提出要求和希望，摒弃私心杂念，公平对待每一位参与竞聘的同志，为毕节市郊供电局选拔出“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过”的干部，让职工群众满意，干部队伍服气;认真细致地做好竞聘组织工作，确保不发生失误。希望参加竞聘的同志能够出色发挥水平，发扬“努力超越、追求卓越”企业精神，勇敢面对评委、面对组织挑选，把一个真实客观、勇于拼搏、不断进取、负责任的形象展示给全局干部职工，为推行“干部能上能下、人员能进能出”的动态管理机制，做出自己贡献，交出一份满意的答卷。
整个竞聘程序分提交报名表、资格审查、专业知识测试、综合素质、能力测试等程序，选题内容包括安全生产、电力营销、基础知识等多个方面，既考虑到岗位的职责，也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点，管理知识、专业技能知识、个人基本素质内容兼备，通过测试等环节对竞聘人员的综合素质有一个较为全面的衡量。纪检监察人员监督整个竞聘过程，人力资源部对每名竞聘同志的综合成绩进行公布，充分体现出公开、公正、公平的竞聘原则。
据了解，此次竞聘由该局监审部、人力资源部、党群工作部等组成的评委组，对竞聘人员的综合素质进行打分、考评。
