为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，进一步加强职称评审监管，提高职称评审质量，促进职称评审公平公正，更好发挥职称评价“指挥棒”作用，近日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法
盐城供电公司变电运维中心结合大培训优秀成果，围绕职称评定、技能等级提升重点工作，发挥各专业职能，培养骨干力量，打造业务能力强、本领过硬的高素质人才队伍。
鼓励“推优荐才”培养人加强专业知识自学，参加在职学历提升和职业资格考试，参加中级及以上职称评定或技师及以上技能等级鉴定；坚持严格计划与加快培养相结合。
二是提升成果转化在职称评定、岗位聘任、人才评价、绩效考核等的比重，完善技术转移人才评价和职称评定制度。三是建立针对在科技成果转化中作出重要贡献人员激励的长效机制。
着力解决民营医院、民办养老机构、民办学校等在申请许可、职称评定、政府补贴、土地使用等方面的突出困难。（十一）支持民间资本投入绿色低碳产业。
着力解决民营医院、民办养老机构、民办学校等在申请许可、职称评定、政府补贴、土地使用等方面的突出困难。（十一）支持民间资本投入绿色低碳产业。
着力解决民营医院、民办养老机构、民办学校等在申请许可、职称评定、政府补贴、土地使用等方面的突出困难。
着力解决民营医院、民办养老机构、民办学校等在申请许可、职称评定、政府补贴、土地使用等方面的突出困难。
着力解决民营医院、民办养老机构、民办学校等在申请许可、职称评定、政府补贴、土地使用等方面的突出困难。
14.支持民营企业依法投资运营卫生医疗、学前教育、职业教育、养老、文化体育等社会事业项目，在资质牌照核发、财政资金扶持、融资贷款、职称评定等方面，确保“公办”“民办”平等对待。
按照《国网人才评价中心关于2023年中级、副高级职称评定工作安排的通知》，评审活动对学术不端行为进行了重点核实，要求论文佐证材料还需提供国家科技图书文献中心、中国知网、万方数据知识服务平台等权威网站查询情况的截图
为准确掌握各专业系列职称评审条件和评定标准，正确履行职称评定工作程序，依据《国家电网有限公司职称评定管理办法》（国家电网企管〔2022〕508号），国网人才评价中心（以下简称国网人才中心）对职称申报规范明确如下
座谈会上，张雄秘书长首先对陕西行协的来访交流表示热烈欢迎，然后全面介绍了协会的基本情况、会员服务、教育培训、职称评定、信用评价等工作。
对符合条件的人才，按照规定给予奖励，并在资金支持、薪酬福利、子女教育、配偶安置、住房保障、岗位聘用、职称评定、社会保险等方面提供便利。
张雄秘书长介绍了协会近年工作情况：积极参与脱贫攻坚、助力乡村振兴；常态化开展咨询、宣贯服务活动，解决企业实际困难；抓好日常培训和职称评定工作，满足企业需求；助力售电行业，减免企业负担；举办光伏论坛，实现
支持西工大推广职务科技成果单列管理、技术转移人才职称评定、横向结余科研经费出资成果转化改革，总结复制“三项改革”成果。
通过讲解，该公司员工更加明确了自身专业及岗位的职称评定方向，清楚了具体工作流程及评定要求，为即将开展的年度职称评定工作奠定了基础。...为加强职称评定管理，加快专业技术人才知识更新，不断提升专业技术人才质量，推进人才队伍建设，华电宿州公司组织开展了职称评定专项培训，各部门培训员及部分职工代表参加了培训。
近日，该公司职称评定申报工作再创佳绩，据悉，华电集团公司2019年职称评审结果已公示，该公司取得工程师资格2人，高级工程师1人，高级政工师1人。
舒婷代表建议政府采取有力举措，加强对新文艺群体的团结引导，特别是在创作经费扶持、学习培训、职称评定和职业资格认证方面给予政策扶持。曾静萍代表建议文艺工作者以文化服务人民，为新时代文化繁荣发展贡献力量。
职称评定和聘用制度是企业管理中的重要激励机制，对于企业培养人才、激励进步、提高科技创新和加强企业的可持续发展起着相当重要的作用。
对驻村工作队员，工作实绩突出、群众认可的，在选拔任用、职称评定以及年底评选方面优先考虑。八是从严问责处理。
落实乡镇专业技术人才“定向评价、定向使用”政策，推动职称评定、工资待遇等向乡村教师、医生倾斜。专业技术人员通过兼职方式，为农户、合作社等提供增值服务合理取酬，所得收入不纳入本单位绩效工资管理。
受到事业编制身份限制、职称评定职数限制，西部地区环境监测干部晋升渠道窄，基层普遍存在人才招不来、留不住的困境，高层次人才对西部地市级环境监测岗位鲜有问津。...积极推动西部基层环境监测各项互补建设，完善专业技术人员选聘机制，把在基层一线服务、挂职、轮岗交流作为职级待遇、职称评定的重要条件。工作单位：湖南省张家界市环境监测中心站
政府及其有关部门在政府资金安排、土地供应、税费减免、资质许可、标准制定、项目申报、职称评定、人力资源政策等方面，应当依法平等对待各类市场主体，不得制定或者实施歧视性政策措施。
《意见》明确，健全科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。...《意见》提到，鼓励和规范绿色技术创新人才流动，高校、科研院所科技人员按国家有关政策到绿色技术创新企业任职兼职、离岗创业、转化科技成果期间，保留人员编制，三年内可在原单位正常申报职称，创新成果作为职称评定依据
