弘扬勤俭节约文化，做好厉行节约反对浪费的宣传引导，组织开展全国生态日、全国节能宣传周、全国低碳日、全国城市生活垃圾分类宣传周、世界粮食日等公共机构节能主题宣传活动，引导干部职工培养绿色低碳、简约适度、文明健康的生活
组织劳模先进、各类竞赛获奖者与青年职工结成师徒，签订师徒合同，实现互补，不断将新入职青年职工培养成为项目部技术骨干人才，加快青年职工成长步伐。
易懂的讲解方式，结合现实中的具体案例，以案释法，促进职工在工作中有效规避风险；通过“考试培训”开展法治知识答题，试题内容涵盖国家宪法、民法典及各项法律法规，集团公司、大唐国际、省公司及公司相关规章制度，引导职工培养办事依法
一直以来，该公司深入践行集团公司“人才一流”发展战略，抓实人才强企工程，注重职工培养成才，畅通职工成长通道，盘活人力资源，不断加强高层次人才队伍建设，切实营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为企业高质量发展提供坚实的人才保障
近日，华电宿州公司从“眼睛向内，提升素质”入手，开展照照镜子，列清单、促管理，抓好文件审核、抓好材料审核，做好公文管理工作，以学好华电安徽公司下发的《办公室公文核稿统计表》为契机，提高公文管理水平，取得了很好的成效
为推动职工创新创效，发挥职工群众首创精神，推动“四型一流”发电企业建设，华电宿州公司工会组织开展了2021年二季度“五小”成果评比活动，共评选出各类“五小”成果16项。本次评审经个人申请、部门初审、职能部室审批后
为加强职称评定管理，加快专业技术人才知识更新，不断提升专业技术人才质量，推进人才队伍建设，华电宿州公司组织开展了职称评定专项培训，各部门培训员及部分职工代表参加了培训。本次培训紧贴工作实际，内容丰富、重点突出
一直以来，华电宿州公司乒乓球协会的活动热度相较于篮球、足球、羽毛球协会而言冷淡不少。7月初开始，华电宿州公司乒乓球协会开始组织夏季乒乓球专业培训，选址条件优越的宿州市体育馆乒乓球培训中心，邀请宿州市专业乒乓球教练为公司乒乓球协会成员进行授课培训
努力把职工培养成政治素质好、工作业绩好、团结协作好、履职尽责好、遵纪守法好的五好职工，打造懂感恩、讲诚信、守纪律、有活力的职工队伍的目标。
该公司把创争活动作为加强班组建设的切入点，实施职工素质提升工程，积极组织参加技术比武活动，努力把职工培养成为知识型、技能型、创新型复合人才，为企业又快又好发展提供了人才支撑。
兴安分部副主任兼党总支部书记张文斌在讨论中说：2013年新的形势下必会有新机遇、新要求、新挑战，我们兴安分部全体职工将沿着总经理报告中所指明的指导方向，进一步加强职工队伍建设，强化职工素质，将职工培养成具有优良品质
检修分公司将继续坚持以人为本，深入开展能力素质提升年活动，完善培训体系，提高培训质量，加快专业人才队伍建设，提升职工综合素质，把职工培养成为各岗位上的业务骨干和行家里手，着力打造一支一流的员工队伍。
检修分公司将继续坚持以人为本，深入开展能力素质提升年活动，完善培训体系，提高培训质量，加快专业人才队伍建设，提升职工综合素质，把职工培养成为各岗位上的业务骨干和行家里手，着力打造一支一流的员工队伍。
据了解，萧山供电局近几年在新职工培养体系建设上屡次破陈出新，“试水”多项新制度新办法。
其活动宗旨是，发挥文体协会组织在企业文化建设中的重要作用，围绕公司中心工作，积极开展学习培训、内外交流、竞技比赛等丰富多彩的文体活动，努力满足职工的精神文化需求，引导职工培养健康向上的情趣和爱好，不断丰富和繁荣业余文化生活
同时，企业管理制度还应具有确定性，这有助于职工对职业道德规范、工作目标的认识、把握和落实，以及稳定性和强制性，既能有助于职工培养职业道德、工作责任心和对企业的亲近感；又能对损害企业利益的行为进行惩治，宏扬正气
“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项工作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓工程进度、生产运营管理的同时，抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，抓学习型企业建设不放松，抓知识型职工培养不放松
