除了岗位培训外，自主学习和实践也是提升技能的重要途径。此外，保持良好的身体素质和心理状态，也是进行风电运维工作的重要前提。作为一名合格的风电运维值班员，需要具备哪些技能呢？
01理论考试02实操考试 本次职业技能认定充分发挥龙源电力“1+2+n”基地布局优势，根据认定申报单位的人员情况分区域、分基地协同合作，提升技能认定效率效能。
最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上
2024年，无锡西区燃气热电有限公司发电部围绕二期项目的建成、调试及投产任务，深入开展了系统化、多层次的技术培训工作，通过多形式的培训内容和扎实的实践操作，全面提升了全体运行人员的技能水平，取得了显著成效
要提升技能水平，着力构建技能形成体系，实施人才强企战略，畅通职业发展通道，激发创新创效活力，为企业高质量发展厚植人才基石。
会议强调，要强化思想引领，为企业高质量发展筑牢忠诚之魂；要勇担时代使命，为企业高质量发展发挥引领作用；要提升技能水平，为企业高质量发展厚植人才基石；要弘扬劳模精神，为企业高质量发展凝聚磅礴力量；要健全工作机制
进一步提升运行人员对汽轮机系统异常工况下处理能力，近日，国能龙岩发电公司组织开展汽机各热力系统、润滑油系统异常处理技能培训。此次培训内容主要有润滑油系统、密封油系统、氢气系统、内冷水系统、eh油系统等投运的注意事项
为实施本土化经营，额勒赛公司组织华电“一带一路”能源学院柬埔寨培训班，举办“华电夜校”等活动，帮助当地员工提升技能。目前项目柬籍员工占比达50%以上，多名柬籍员工走上技术管理岗位。
吉林大安检修基地将坚持党工联建，以青年创业工程、“工人先锋号”为基础，持续鼓舞和引导青年员工不断提升技能水平，不断降低设备故障频次，减少故障停运时间，持续提升设备可靠性，助推公司高质量安全稳定发展。
全体干部职工始终保持自强不息、坚持不懈的奋斗精神，在检修中磨炼技术，于困难中提升技能。
朱新元说，该公司多年来积极帮助当地员工提升技能，扶持他们走向技术管理岗位，广泛开展中柬文化交流活动，“额勒赛下游水电站项目柬籍员工占比达50%以上，中柬员工融洽如同一家人。”
突出针对性和有效性，提升技能水平。
最近，进一步提升员工技能水平，盐城供电公司设备部组织2024年设备专业“百日练兵”技能提升第一期培训，加强设备专业人才队伍建设，提升公司全体设备专业人员安全、专业等核心业务技能水平，营造比学赶超、积极向上
由此，我们要认真学习盐城供电变电运维中心开展跨部门开展培训、多维度提升技能的做法和经验，引领员工扎根于岗位、成长于岗位、建功于岗位，结合专业特点及培训需求，搭建职工学习交流和成长的平台，才能优化培养模式
吉林大安检修基地将持续以党建引领科技创新，不断加速科创成果转化，鼓舞和引导员工不断提升技能水平、强化创新能力，为公司高质量发展贡献力量。
我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，通过多轮次的理论培训和考试，进一步筑牢员工的知识体系，整合培训材料、整合实训场景，深入开展变电检修人员综合技能提升培训，才能让新理论新技术成为员工工作的“压舱石”，才能稳定提升技能水平
吉林大安检修基地将坚持党建带团建，持续鼓舞和引导青年员工不断提升技能水平、强化创新能力，为公司高质量发展贡献青春力量。
为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以提升安全水平、严守标准管理、全力提升技能等举措为抓手，不断加强班组管理，有序推进班组标准化建设，激发班组活力。夯实安全基础。
青年讲师授课，提升技能水平。
为帮助新员工尽快适应工作，助力新员工尽早系统地了解公司全貌，挖掘多专业复合型人才，提升技能，最近，盐城供电公司开启2023届新员工轮岗实习工作，组织36名新员工分为三期分别前往营服中心、海翔电气公司、盐都供服中心等基层单位进行为期
在此基础上，该公司根据青年职工发展需求，为青工搭建成长成才平台，积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选，为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务；做好运行岗位的通岗培训工作，不断强化青工对专业知识的理解掌握
一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。
为保障锅炉长周期稳定运行，进一步提高检修人员对设备的操作水平和处理故障能力，近日，国能晋江热电公司设备管理部锅炉专业组织开展锅炉吹灰器专项培训。此次培训由吹灰器厂家授课，首先讲解了吹灰器技术参数、工作原理
围绕日常工作中设备运行存在的难点问题及缺陷等情况，由该公司师傅带着徒弟到实地进行观摩和操作，结合现场设备结构，深入讲解设备工作原理和日常操作内容，细致分析设备参数、指标等，促使提高理论知识和实际动手能力，并进行学习交流，促进达到提升技能
下阶段，该公司将加大力度继续深入开展冬训工作，提高员工学习积极性，补齐能力短板，规范工作行为，更新专业知识提升技能人员素质和安全能力水平，在系统上下形成“学安全，会安全”的安全文化环境。
