一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。图为该公司班组员工在生产现场认真学习汽机专业知识该公司各班组利用安全活动时间
该公司始终将如何提高青年员工工作积极性和业务能力作为培训重点，科学制定青年培训方案并强化落实，定期组织技能竞赛、岗位练兵、师徒传帮带、技术讲课等，多方位拓宽培训渠道、搭建展示平台，加快一线青年快速成长，
春晓学院是国网宁波供电公司青年培训组织，宁海后浪分院是国网宁海县供电公司共享春晓学院的资源而开设的，受到青年创新人才欢迎。
今年复工伊始，项目部与萨嘎县人社局召开农牧民培训就业洽谈会，就当地农牧民青年培训就业达成多项共识，当前已吸收当地45名农牧青年在工地上就业，项目部制定了详细培养计划，采取集中培训和师徒结对方式，确保在工程结束时将这
今后，该公司将继续营造企业“家”文化，进一步加大青年培训力度，着力为青年成长搭建平台、创造机会，切实做青年的领路人。
验收组成员一致认为，中心近年来对青年培训师的培养力度逐步加大，多渠道促进培训师成长成才;培训师队伍是中心发展的核心力量，是建设一流培训中心的师资保障，青年培训师承载着中心的未来，肩负着中心发展的使命，希望青年培训师在今后的工作中继续虚心学习师傅的经验与品德
与此同时，印度一些州邦政府还出台了一些金融支持政策，帮助未就业青年培训屋顶太阳能系统管理和运维技能，助其增加收入。
9月25日，姚安供电公司团总支组织各部门、供电所团员青年30余人开展了为期一天的团员青年培训。上午的培训主要以团青知识学习和学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主。
岗位练兵等形式组织培训，先后开展参观新东北电气集团、开展生力军讲堂、筹建电力天路图书屋等大型活动5次，各学组开展小型活动38次，坚持做到寓教于乐明信念、知行合一锻英才，形成调研报告4份、培训笔记255本，青年培训率达
近年来，商丘公司一直致力于优秀青年人才的培养，将青年培训与企业的发展紧密联系起来，按照“优秀人才全面培养，专业人才重点培养，急需人才抓紧培养”的原则，认真分析不同类型青年员工的培训需求，根据不同的对象选择不同的培训内容和培训方式
因此，要想培养过硬的心理素质，就要做到保持愉快、乐观、开朗、满意的心境，爱岗敬业，乐于奉献……”3月25日，在聊城发电厂团员青年培训班上，山东省青年管理干部学院政法系主任权福军教授正在为与会的团员青年讲授作辅导报告
