对站长、水质化验等人员进行了安全生产教育培训，要求严格按照安全操作规程进行操作，所有人员100%持证上岗。...该公司组织收费员、站长及调度员进行投诉处理的专项培训，做到投诉解释和处理的规范化，切实打造华电暖心品牌形象，将暖心服务送至千家万户。排查隐患死角。
案例29：华北能源监管局对某抽水蓄能电站工程施工单位行政处罚案2024年3月26日，华北能源监管局在对某抽水蓄能电站工程开展现场检查时发现，现场施工特种作业人员未持证上岗。...经调查认定，该公司违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，违规使用未经专门的安全作业培训并取得《中华人民共和国特种作业操作证》的焊接作业人员2名。
案例29：华北能源监管局对某抽水蓄能电站工程施工单位行政处罚案2024年3月26日，华北能源监管局在对某抽水蓄能电站工程开展现场检查时发现，现场施工特种作业人员未持证上岗。...经调查认定，该公司违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定，违规使用未经专门的安全作业培训并取得《中华人民共和国特种作业操作证》的焊接作业人员2名。
四是加强对参建单位特种作业人员持证上岗检查力度，坚决清退不合规人员及队伍。五是持续开展好“反三违”专项行动，加强学习教育，营造浓厚安全氛围，全面排查整治“三违”行为，提升一线作业人员安全意识和能力。...三是加强危大、超危大工程、大件吊装、高空作业、有限空间作业等高风险作业分级管控、安全技术交底、作业人员专项教育培训以及旁站监督检查管理，切实发挥考核指挥棒导向作用，激发各参建单位发挥抓好安全生产工作的积极性
同时，确定了新进人员“笔试、实操、面试”持证上岗三步走工作流程，建立了在岗人员“月分析、季考核、年评级”过程管控机制。...此外，审定了7项培训教材，并搭建了基于生产实际数据的在线模拟考评系统，确保管理要求落实落细。
，提升焊工的专业技能水平及对国产化焊机的操作熟练程度；积极开展安全生产教育培训，针对首次应用的新设备、新工艺，进一步增强员工的安全意识。...中广核工程和中广核苏州院通力协作，组建主管道焊接保障团队，多次组织召开专家评审和专题汇报，开展焊机及工艺的性能评审工作，确保装备与工艺符合应用需求；同时在焊工完成技能评定的基础上，增加模拟件的练习、考核和授权上岗
公司严格执行电力行业安全生产政策法规，确保安全投入充足、安全培训到位、基础管理扎实、应急救援能力有效，同时，将外委队伍与劳务派遣人员全面纳入公司安全生产管理体系，坚持“先培训、后上岗”的原则，特别加强了对新入职员工
今年以来，该公司多次组织人员到对标企业进行交流学习，组织开展防磨防爆技术培训；通过仿真机、技术考试和专业主管授课等多种方式结合，加强对运行人员尤其是新入职新上岗人员培训，持续深化提升运行人员的问题发现能力和解决能力
3.操作人员完成上岗培训并取得相应资质。4.未发生安全事故及环境污染事故等。（三）申报材料1.《氢能产业高质量发展项目申报表（降低氢气运输成本）》。...4.操作人员相关培训证明和资质证书。
2.1.2招标范围：绥中公司3号炉电除尘器提效改造工程范围内的系统及设备制造、检验、试验、包装、运输和新设备安装施工、调试及试运行、配合和进行方案优化工作、性能考核试验验收，直至通过招标方验收，并为招标方培训运行...、检修人员，达到上岗要求；以及整套系统的性能保证和售后服务等.2.1.3计划工期(施工)：合同签订之日起10天内确定项目提效改造方案；合同签订之日起60天内收尘装置等主材运到绥中公司，具备施工条件；本项目现场施工时间为
要坚持“先培训后上岗”，加强对新入职员工、转岗员工、高危岗位员工、安全管理人员等的教育培训，鼓励车间、班组梳理并张贴本专业、本岗位典型违章表现库，帮助掌握必备的安全生产技能，培养树立正确的安全价值观。
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
持续加强所属单位领导班子、人才队伍建设，通过社招校招等方式补充行政管理、专业技术等各类人员77名，竞争上岗主管级管理人员52名，全方位构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新格局。...国务院安委办防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的八条“硬措施”和自治区《关于进一步加强矿山安全生产工作的实施意见》等法规政策的宣贯工作，制定出台关于加强安全基础管理、隐患排查治理等各类制度文件18项，邀请国家、自治区级矿山安全专家开展专题培训两期
▲绍兴换流站组织开展2022届新职工师徒协议签订仪式绍兴换流站累计4人次受邀赴国网技术学院担任培训师，先后10余名技术骨干赴国网设备部、直流技术中心、新疆省调等单位挂职交流锻炼，均获得相关单位的通报表扬...绍兴换流站围绕专业基础技能和技术，实施近三年入职员工专项培养行动，按照专业实习期、上岗锻炼期、设备主人期三个阶段，分运维、检修、调相机三个专业确定各阶段培养目标，通过“以老带新、以考促学、以练促学、以讲促学
宁德时代在狂招聘19个储能岗位后，近日不仅开启电芯工艺工程部5大岗位的招聘，还为洛阳基地的投产招聘生产技术员，在福建宁德基地培训上岗后，2025年再按照生产计划陆续调至河南中州基地。
第十二条鼓励核电厂根据实战演练需要，设置数字化消防培训、指挥以及烟热、受限空间灭火救援等模拟训练设施及场地。...第五条业主单位应当根据核电项目建设期间灭火救援需求，在核电厂首台机组核岛工程开工前（核岛浇筑第一罐混凝土前）组建专职消防队，配置首批专职消防队员和装备，并充分考虑专职消防队员备勤、训练的临时场所，经核电集团组织检查后上岗执勤
据悉，电力营业厅能提供如此优质的服务，得益于其严格的培训和管理制度，工作人员在上岗前要接受业务知识、服务礼仪等方面的培训。
，提高了培训质量和效果，巩固与提升了参培工作负责人的安全技能水平；为增强培训的针对性和实用性，他们有针对性地对施工单位管理队伍或施工人员进行系统的、专业的施工安全培训，严格实行全员培训、考试合格、发证上岗制度
要切实做好外委队伍安全教育培训工作，确保进场作业人员全覆盖，未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业，杜绝特种作业人员无证上岗，加强对高风险作业的管控力度。三是防错纠错，提升本质安全水平。
持续抓培训，随机抓演练。...该公司定期组织人员对重点防火部位进行隐患排查，全面检查生产区域消防监控、报警、喷淋等系统，制定措施防范输煤系统的积煤自燃，提升防火安全意识；持续深化设备缺陷专项治理活动，加强设备巡回检查，积极消除生产现场“跑冒滴漏”现象，杜绝设备系统“带病”上岗
严抓“三种人”安全能力，落实“严入、强训、必考”工作机制，规范“三种人”资格认定、考试、上岗、安全教育培训成效抽查等工作流程，将9个专业安全等级评价与员工绩效挂钩，系统提升“三种人”专业技能和安全素养。
从事屋顶光伏发电项目服务的专职技术人员,应经过专业的技术培训,具备与服务内容相匹配的技术能力或上岗证书,并严格按照相关安全规范进行安装等服务操作。
从事屋顶光伏发电项目服务的专职技术人员,应经过专业的技术培训,具备与服务内容相匹配的技术能力或上岗证书,并严格按照相关安全规范进行安装等服务操作。
从事屋顶光伏发电项目服务的专职技术人员,应经过专业的技术培训,具备与服务内容相匹配的技术能力或上岗证书,并严格按照相关安全规范进行安装等服务操作。
加强生产班组作业环境安全管理教育和培训，对各项生产规程和应急预案开展学习、演练，提高安全生产技术水平和应急能力。...在发电高峰期间，加强运行机组主、辅机设备参数监视，利用红外测温仪，逐台机组、逐个设备进行巡视、测温，杜绝设备系统“带病上岗”。绷紧安全“教育弦”，提高员工安全技能。
