五是优秀农电用工。面向农电管理层面，深入开展优秀农电用工选拔评定，实行优秀农电用工薪酬激励机制。...国网湖北电力把今年作为配电网建设的巩固提升年,就是要把过去好的做法固定下来，总结提炼近年来在配电网发展中理顺管理机制、畅通业务流程方面的经验做法，形成线条清晰的管理模式和制度规范，最终固化为广大员工的行为习惯
要加快集体企业改革改制和农电企业规范管理，促进集体企业做强做优，理顺农电企业管理关系，严格落实农电用工规范管理实施方案。
鸭岭供电所41名员工中，40名员工在2012年的理顺农电用工管理工作中投入了南网这个大家庭的怀抱，员工们怀着一颗感恩、向上的心，凝聚智慧和力量，在延续供电所规范化管理步伐的过程中，不断夯实供电所基础管理
当时，玉屏供电局开展了深化农电体制改革、理顺农电用工管理工作。期间，理顺用工人员需要根据报考的岗位进行相应内容的考试。其中，就包括电脑的使用和操作。知道电脑的模样，也看别人用过，但自己从没摸过啊!
2012年，桐梓供电局开展理顺农电用工管理工作，所有供电员工需经过严格的理论和实操考试，合格人员方能继续留在岗位上班。
11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。
在交流座谈会上，荔波局就党建帮扶进班所、两个创建、理顺农电用工管理以及职工教育培训等方面工作进行了介绍，双方就职工培训效果评价及培训与绩效如何挂钩联系等共性难点问题进行了交流讨论，也为荔波局在教育培训方面如何提高员工积极性
我参加工作18年了，一直是以农电工的身份在这个大集体工作，去年的理顺农电用工工作给了我这个机会，让我正式成为南方电网的一员，真正地融入了南网这个大家庭中，企业给我了更宽广的发展空间，也让我更加有信心能干好每一项工作
2013年6月，党建帮扶都匀供电局驻所党员徐明伟选取瑶山供电所一名2012年新员工党员杨欣运和2011年通过理顺农电用工考试的老党员黎明华作为帮扶对象，签订了《瑶山供电所党员师带徒培训目标责任书》，毫无保留的传授各项知识和技能
为切实发挥传、帮、带的作用，由都匀供电局党建帮扶进班组驻所党员担任的副所长选取了1名2012年新员工党员和2011年通过理顺农电用工考试的老党员作为帮扶对象，签订了《瑶山供电所党员师带徒培训目标责任书》
理顺农电用工以来，该局高度重视对新转入党员队伍的建设，通过积极主动的深入到基层党员中，倾听一线党员的心声，努力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优四优的党员队伍，该局结合自身实际推出了党员先锋指数
为切实发挥传、帮、带的作用，由都匀供电局党建帮扶进班组驻所党员担任的副所长选取了1名2012年新员工党员和2011年通过理顺农电用工考试的老党员作为帮扶对象，签订了《瑶山供电所党员师带徒培训目标责任书》
其实这样的转变是理顺农电用工以后，该局在供电所管理上采取了三来即收回来，坐下来，抓起来的管理模式后，该局在硬件上打造办公环境，让供电所员工从以前的游击式的上班模式转变为坐班制，把全年的工作任务和目标层层分解落实到每个人身上
在课程设置方面，经过荔波供电局与贵州电力职业教育学院多次沟通，同意以为我所用、为工作所用原则，结合80后员工以及理顺农电用工的员工必须通过贵州电网公司胜任力评价的实际情况，理论知识以胜任力评价题库为主，
有丰富理论知识但没实践经验的新员工又有经验丰富但缺乏理论知识、计算机水平较差的老师傅，为切实提高他们的综合素质，使之成为所里的骨干，党建帮扶都匀供电局驻所党员徐明伟选取一名2012年新员工党员杨欣运和2011年通过理顺农电用工考试的老党员黎明华作为帮扶对象
为了巩固理顺农电用工工作成果，提高一线技能员工的岗位胜任能力。
两年来，团支部坚持团组织服务于团员青年，团员青年促进生产的原则，紧紧围绕中心、服务大局，严格按照上级团委的工作安排部署不断加强组织建设，团结带领局广大团员青年，积极在理顺农电用工管理、创先争优、抗旱保电等中心工作中发挥团组织
2013年以来，理顺农电用工后的党员的转入，该局高度重视党员干部队伍的廉政建设，通过组织广大党员干部参观廉政教育基地，学习各种廉政案例，开展供电所所长离任审计，群发廉洁短信等形式有计划的开展廉政教育，不断提升广大党员干部对廉政建设的认识
继续加大对安全生产方面的报道，加大对深化电力体制改革的宣传力度，新闻通讯员可以开展对理顺农电用工管理的回访，倾听供电所一线员工的心声，着力宣传三集五大的各项政策举措，宣传各部门、基层各单位的典型经验，解答三集五大进行中的难点
《意见》提出，要从加强领导班子和干部队伍建设、盘活现有人力资源存量、规范农电用工、提升员工履职能力等方面，加强农电员工队伍建设。...关键是要真正重视，不畏难目前，南方五省区农电管理体制基本理顺，农网建设与改造取得了长足进步，是下定决心抓好农电企业管理的时候了，关键是思想上要真正重视，不能畏难。公司农电部有关负责人说。
切实增强培训的针对性与实效性，提升员工队伍素质，开展县级供电企业理顺农电用工后技能岗位初级作业员岗位胜任能力评价。
他是业余心理辅导员2012年，轰轰烈烈的理顺农电用工管理工作在赤水供电局如火如荼地展开着，这对于农电工们可谓是福祉，作为其中的一名，杨安顺也参加了组聘考试。
2013，鸭溪供电所总结2012年理顺农电用工培训的经验结合自身实际制定出员工培训计划，以季度为周期制定一个培训主题，并在每个季度进行相关主题的授课讲解和开展实际演练考评。
，加快企业全面进步和发展，呈现出稳中有序、积极向上、充满生机的良好态势，取得了7个方面的成绩，一是安全生产保持平稳;二是营销管理成效显著;三是电网建设扎实推进;四是创先工作取得明显进步;五是全面完成了理顺农电用工管理工作
自理顺农电用工管理工作全面推进以来，该局工会按照贵州电网公司和毕节供电局深化农电体制改革理顺农电用工管理总体工作方案要求，及时召开职工代表大会，先后组织审议通过了《赫章供电局理顺农电用工管理总体方案》、
