聚焦人形机器人、协作机器人等领域，突破仿人行走机构、机械臂和灵巧手、鲁棒行走与技能学习等关键技术，开展民生服务、智能制造、特种作业等领域人形机器人研制及应用；研制高性能一体化关节等核心部件，突破自适应柔顺控制...6.技能作业机器人。
，确保培训工作的有序推进，并力求让每位员工都能学有所成，确保培训效果的最大化。...一直以来，盐城供电公司变电检修中心以生产现场为最好的学习课堂，着重于试验、变压器、开关三个专业方向，通过理论和实操相结合的方式，使青年员工快速掌握与二次检修核心业务相关的理论知识，熟练掌握常规变电站和智能变电站的调试及二次回路消缺技能
这样，才能学习新知识、掌握新技能，才能不断提高业务素质，进而为公司发展作出新的贡献。...自行组织强制技能学习，落实技能教育培训机制，定期开展培训成效督查，通过岗位练兵、技能比武、督查拷问、专项考试、记录查阅等方式检查评估学习成效；他们以健全技能人才的协同联动、责任传导、全链培育为着力点，围绕
向学员展现正常、异常、紧急状态的现场环境，学员能够熟练地掌握机组启停过程和维持正常运行的全部操作，能学会处理机组异常、紧急事故的技能，训练应急能力，确保机组的安全运行。...培训相关安排如下：一、培训时间、地点、形式1、培训形式及周期：线上学习（1周）线下仿真上机+跟班实习+训后考核（共4天）2、线下培训时间：2024年12月15-18日（3天培训+1天考核）3、线下培训地点
向学员展现正常、异常、紧急状态的现场环境，学员能够熟练地掌握机组启停过程和维持正常运行的全部操作，能学会处理机组异常、紧急事故的技能，训练应急能力，确保机组的安全运行。...培训相关安排如下：一、培训时间、地点、形式1、培训形式及周期：线上学习（1周）线下仿真上机+跟班实习+训后考核（共4天）2、线下培训时间：2024年10月14-17日（3天培训+1天考核）3、线下培训地点
我们要认真学习盐城响水县供电公司的做法和经验，筑牢安全底线，加强技能学习，强化责任担当，在新结对师徒工作中互帮互助、传承优良、攻坚克难、破格创新，以适应企业对“现代工匠”的迫切需求。...在工作中离退休老同志是青年员工职业生涯开启阶段的领航者，在生活中离退休老同志是青年员工从善如流的风向标；离退休老同志为青年员工定制切实可行的目标计划，提升个人素养和业务技能，青年员工虚心求教，循序渐进，
，进一步加强理论学习与实践操作深度融合，全面提升工作质效；他们考虑到日常工作与技能学习的有效衔接，在“赛马练兵”的同时，实行每周定期集中学习、每周统一集中测试，由测试得分高的干部分享学习经验，排名靠后的员工讲解试卷
图为该公司年员工在仿真机现场学习专业知识该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年员工开展现场专业技能学习。...为进一步提升青年员工操作技能，3月12日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕月度专业培训内容进行强化学习，旨在不断提升员工技能水平。
培训第一天，学员们主要进行了基本技能学习，对光伏电站电气运行实操技能、光伏电站识绘图实操技能、光伏电站继电保护、自动化仪表实操技能等相关技能进行了系统学习。
培训第一天，学员们主要进行了基本技能学习，对光伏电站电气运行实操技能、光伏电站识绘图实操技能、光伏电站继电保护、自动化仪表实操技能等相关技能进行了系统学习。
会上，邱国援介绍了毕节工业职业技术学院发展现状、办学特色、办学理念等情况，并指出希望通过发挥企业的市场、技术、设备等方面优势，共建人才培养基地，为学院相关专业学生提供优质技能学习条件，进一步推动校企合作...11月10日,毕节工业职业技术学院与比亚迪汽车股份有限公司、行云新能科技（深圳）有限公司开展“比亚迪新能源汽车技术技能人才培养基地”签约仪式。
电力检修运维技能学习难度大、专业要求高，技能提升非一朝一夕之功，需要长期坚持。在学好理论课的同时要多实践，在学中练、在练中学，公司将通过考评择优录取。要讲规矩，守纪律。...电力运营对“订单班”学生表示，要珍惜公司和陕工技校共同打造的平台，扎实学习，把老师传授的专业知识转化为自身专业能力。要结合实际，学以致用。
广泛张贴或悬挂安全标语、横幅、挂图，推动安全宣传进生产区域、进办公场所、进班组、进外委队伍，组织开展安全防护器具操作培训、技能学习、事故应急救援演练等各项活动，营造浓厚安全文化氛围。...该公司借助每天班前、班后会、安全学习活动及安全专题教育等，认真组织学习安全简报和事故案例等内容，员工结合自身工作，从专业角度、岗位职责分析安全，教育引导广大员工强化安全红线意识。
图为该公司青年员工在现场讲解运行设备转检修的安措执行事项该公司结合机组运行调整、设备消缺、现场安措等安全生产工作，组织各班组运行经验丰富的老员工指导青年员工开展现场专业技能学习。...为进一步提升青年员工操作技能，3月20日，国能龙岩发电公司组织青年员工围绕每月专业培训内容进行现场学习，旨在不断提升员工技能水平。
公司搭建了完善的一、二、三级培训管理体系，打造“角色转型+岗位实践+技能培养”的“雏鹰训练营”“未来星技工训练营”等，建立管理层“领导力+专业技能+思维创新”培养课程体系，完善“精益智造培训中心”“质量赋能学习中心
“来到电站以后，站长先是帮我过了一遍我现在的情况，问我将来想向哪个方向去发展，帮我分析了一下，需要学习什么知识和技能，”小德边说边回想着“然后就让王工来做我的师傅，和王工详细说了我的情况，很快就整理了一个我的学习计划
在深入学习贯彻党的二十精神的热潮中，为进一步推进落实运营标准化建设，营造创先争优的良好氛围，不断激励、提高员工的工作热情，促进员工专业技能提升，展现精益运营形象，中建环能第四届“精益杯”运营技能比武大赛于
搭建闭环教学模式，赋能学员能力成长面对电力企业和高职院校的切实需要，平台汇集了完善的课程资源、题库资源与能力测评系统，可满足学员在线自主学习，通过课程学习与练习夯实理论基础；也能够为企业内部培训体系提供补充课程资源与管理工具
、交互式、协同式的体验教育，极大提高了煤矿作业人员的技能学习兴趣和培训效果，用科技赋能煤矿员工，助力煤矿安全和技能培训晋档升级。...该中心是国内首个煤炭行业一体化智慧培训中心，采用vr/ar虚拟现实、增强现实技术、裸眼3d、三维可视化、ai、数字孪生等技术，创新性打造行业领先的一体化“煤矿智慧培训中心”，将复杂的煤矿技能知识和安全警示教育转换成沉浸式
另外，通过三维数据建模、ar技术、ai图像识别等数字技术在日常运维业务中的大量实战应用，员工既解决生产业务难题，也能学习应用数字技术，实现业务与数字素养的双向赋能，向数字化复合型人才提供了沃土平台。...强化实战，确保融合不“稀释”为了防止专业融合后，专业技术弱化，检修技能丢失，本次改革将继续加强核心业务自主检修、联合培养、技能竞赛等实战演练模式，确保专业融合但不“稀释”。“强调实战一直
他是曾璐锋，第45届世界技能大赛水处理技术项目冠军。世赛之后，他回到母校，回到熟悉的实验室，把所学的技能和知识传授给更多技能学子，同时通过宣讲用自己的经历影响更多人走技能成才、技能报国之路。
本次年度检修预试工作的顺利开展，消除了设备的缺陷及安全隐患，同时加强相关专业青年技能学习，形成互帮互助，共同进步的工作氛围，为安全稳定生产奠定了基础。...导师带徒，提升青年保护校验技能。“邹工，这个开关的重合闸是如何实现的？”“倪工，这个电流型继电器要怎么校验？”“余工，为什么我这样加量，会出现三相电压不平衡现象？”
该公司利用一切有利条件，通过“集中学+自主学”相结合的模式，以“专业课堂、同业交流、一对一手把手教学”穿插的方式展开培训，依托阶段性测试为抓手，为青年员工创造出了“想学习、能学习、爱学习 ”的氛围和展现自我的舞台
充分运用信息化手段，将精选的学习视频、课件等资源在公司微信公众平台“学党史”专栏推送给党员干部，使党员随时可学、处处能学。...突出理论学习，提升党性修养。
“远光数智化实训平台”注重理论讲解、实操训练的协同实施，以任务驱动的方式，将实践教学环节课程化，通过课前预习、课内实践、课后总结多环节帮助职场人构建系统化知识体系，满足职场人多业务系统、多业务场景的技能学习...但职场人在参与职业培训、学习的过程中，往往因“训练不当”出现理论与实际脱节、知识零碎缺乏体系、投入高实效低等问题。
