为进一步加强集团公司总部员工队伍建设，加强干部交流，增强队伍活力，结合总部各部门岗位空缺情况，集团公司决定开展总部公开招聘工作，面向集团公司系统内各直属单位和基层企业公开选拔9人到总部工作，现公告如下：
（二）报名方式1.组织推荐，单位党委研究后推荐优秀干部参加竞争性公开选拔。2.个人报名，个人征得单位党委同意后，以个人名义报名参加竞争性公开选拔。...、干部队伍专业结构和年龄结构调整优化需要以及成员单位领导班子建设实际，经集团公司党组研究，决定在系统内竞争性公开选拔一批党组管理年轻干部。
北极星电力网从中国原子能工业公司获悉，7月24日，中国原子能工业公司发布了《关于公开选拔上海分公司、上海原子能、广州原子能总经理的通告》。...为进一步拓宽选人用人渠道，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，经中国原子能工业有限公司（简称中国原子能）党委研究，现对中国原子能工业有限公司上海分公司、上海原子能工业有限公司、中国原子能工业广州有限公司总经理职位实施公开选拔
建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。
通过公开选拔、竞争上岗等形式，大力选拔优秀青年担任团支部书记，实现党组织对团支部的直接领导和具体指导。坚持带好队伍，抓好人才建设。坚持带好队伍，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接。
后续将在本次征集得的项目中进行遴选，符合粤海水务发展需求的，将有机会纳入“揭榜制”榜单，公开选拔承担单位。...后续将在本次征集得的项目中进行遴选，符合粤海水务发展需求的，将有机会纳入“揭榜制”榜单，公开选拔承担单位。联系人：陈女士，电话：0755-22173282。特此通知。
她积极探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，加大年轻干部队伍建设、选拔，优化干部队伍，培养技术骨干，重视专业结构、知识结构的合理配置，积极开展毕业生招聘工作，为企业补充新鲜血液，为人才队伍添砖加瓦。
新招聘的大学生原则上八年内不予跨区域调整(系统内公开选拔管理人员、专业技术人员除外)。7.毕业生报到时应持国家教育部门核发的就业报到证。
首先选派驻村干部开展驻村扶贫，采取自愿报名、公开选拔方式，向陶山村派驻第一书记，驻村开展扶贫工作。
特变电工以事业留人，以情感留人，以待遇留人;坚持公开选拔、竞争上岗;让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长，为优秀人才搭建公平成长的舞台。
规范并完善人才引进机制，以向社会公开选拔的方式扩充监察队伍，培养专业型高素质人才，确保环境监察人员对环境相关知识、法律法规、企业生产工艺、污染治理流程等知识的熟知活用。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。
为加强班组管理，提升企业班组战斗力，山西大唐国际云冈热电公司自进入2014年后，结合企业中心工作，创新工作思路和方法，公开选拔政治素质高、技术能力强、文体活动组织力强的优秀员工派往发电、设备、燃煤等生产班组
深化劳动制度改革，建立公开选拔、择优录用的进人机制。深化分配制度改革，形成以岗定薪、岗变薪变的动态工资管理机制。
此前，经济参考报(微博)报道，环保部将启动十三五规划课题研究，并按照开门编规划的原则，将此次规划的全部21个课题在全社会范围内公开选拔研究单位。
6月18日，玉屏供电局举行95598初级作业员岗位公开选拔，来自基层部门的两名员工进行了模拟接线、普通话测试和现场问答。...为优化人力资源配置，合理解决95598初级作业员岗位缺员问题，玉屏供电局决定在全局范围内择优公开选拔优秀人员到该岗位工作。
实施笔考面试竞英雄全程录像、手机资料不随身携带、监考人员来回巡查、单人单座5月21日，公开选拔中层干部笔试在松桃局大会议室举行，笔试严格程度堪比高考，严于高考。
为进一步优化人力资源配置，使高素质、有能力的员工走上重要岗位，4月9日，淅川县电业局举行了多经财务核算人员选拔考试，共有七名具备考试资格的职工参加了本次考试，并按计划择优录用3名多经财务核算人员。此次选拔考试坚持公平
加大干部竞争性选拔力度，遵义供电局面向全网区开展部分副科级空缺岗位竞争上岗，对具有较高的政治素质，强烈的事业心、责任心和使命感，较强的决策判断能力、经营管理能力，具备履职所必须的专业知识和心里、身体素质的员工进行公开选拔
为认真贯彻落实《贵州电网公司基层党支部书记公推直选实施办法》、《铜仁供电局公推直选基层党组织负责人实施方案》、《江口供电局中层干部管理规定》及《江口供电局中层干部公开选拔、竞争上岗管理办法》等有关规定
为保证党员队伍充满活力，党总支制定了《市郊供电局2012年党员发展计划》，进一步完善选人用人机制，研究人才成长的管理办法，优化干部队伍结构，用竞争性选拔党员干部的程序和方法，推行公开选拔，竞争上岗，以实绩为导向对党员干部进行考核评价
今后，集团公司将继续加大公开选拔力度，计划到 2015 年，新提拔干部大部分通过公开选拔方式配备，形成公平公正、竞争择优、广纳群贤的选人用人机制。...二是有效促进了公开选拔的规范化和常态化。三是切实增强了考试测评的针对性。
为今后公开选拔学生干部提供了十分有益的参考。整个面试工作秩序井然。
