为进一步加强集团公司总部员工队伍建设，加强干部交流，增强队伍活力，结合总部各部门岗位空缺情况，集团公司决定开展总部公开招聘工作，面向集团公司系统内各直属单位和基层企业公开选拔9人到总部工作，现公告如下：
（二）报名方式1.组织推荐，单位党委研究后推荐优秀干部参加竞争性公开选拔。2.个人报名，个人征得单位党委同意后，以个人名义报名参加竞争性公开选拔。...、干部队伍专业结构和年龄结构调整优化需要以及成员单位领导班子建设实际，经集团公司党组研究，决定在系统内竞争性公开选拔一批党组管理年轻干部。
北极星电力网从中国原子能工业公司获悉，7月24日，中国原子能工业公司发布了《关于公开选拔上海分公司、上海原子能、广州原子能总经理的通告》。...公告称，为进一步拓宽选人用人渠道，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，经中国原子能工业有限公司（简称中国原子能）党委研究，现对中国原子能工业有限公司上海分公司、上海原子能工业有限公司、中国原子能工业广州有限公司总经理职位实施公开选拔
鼓励优秀年轻干部通过竞聘上岗等方式脱颖而出，全院公开竞聘率同比提高22%。建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。
通过公开选拔、竞争上岗等形式，大力选拔优秀青年担任团支部书记，实现党组织对团支部的直接领导和具体指导。坚持带好队伍，抓好人才建设。坚持带好队伍，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接。
后续将在本次征集得的项目中进行遴选，符合粤海水务发展需求的，将有机会纳入“揭榜制”榜单，公开选拔承担单位。...后续将在本次征集得的项目中进行遴选，符合粤海水务发展需求的，将有机会纳入“揭榜制”榜单，公开选拔承担单位。联系人：陈女士，电话：0755-22173282。特此通知。
她积极探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，加大年轻干部队伍建设、选拔，优化干部队伍，培养技术骨干，重视专业结构、知识结构的合理配置，积极开展毕业生招聘工作，为企业补充新鲜血液，为人才队伍添砖加瓦。
新招聘的大学生原则上八年内不予跨区域调整(系统内公开选拔管理人员、专业技术人员除外)。7.毕业生报到时应持国家教育部门核发的就业报到证。
首先选派驻村干部开展驻村扶贫，采取自愿报名、公开选拔方式，向陶山村派驻第一书记，驻村开展扶贫工作。
特变电工以事业留人，以情感留人，以待遇留人;坚持公开选拔、竞争上岗;让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长，为优秀人才搭建公平成长的舞台。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。...二是电价调整自圆其说(比如2013年电价调整本来是一个复合过程，为规避煤电联动政策偏偏只说是结构性调整)，缺乏确切的规则、透明度和公开清算制度。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。...三是存在极小部分的替代电量竞争，但在公平、公开、透明方面存在一定的问题。四是大用户直购电试点，根本就不是双边竞争机制，不能说试点成功。
四是电力企业领导班子成员基本上按照党政干部的选用方法，而进行的公开选拔试点仅仅是个形式而已。五是电力企业资源市场化配置程度极低，特别是人力资源配置方面。...二是电价调整自圆其说(比如2013年电价调整本来是一个复合过程，为规避煤电联动政策偏偏只说是结构性调整)，缺乏确切的规则、透明度和公开清算制度。
为加强班组管理，提升企业班组战斗力，山西大唐国际云冈热电公司自进入2014年后，结合企业中心工作，创新工作思路和方法，公开选拔政治素质高、技术能力强、文体活动组织力强的优秀员工派往发电、设备、燃煤等生产班组...该公司选拔政策理解透、工作积极性强的老党员作为党政信使，深入班组开展精神传递工作。
深化劳动制度改革，建立公开选拔、择优录用的进人机制。深化分配制度改革，形成以岗定薪、岗变薪变的动态工资管理机制。...要通过创新干部培养、选拔、使用、考核、任免和管理的方式，改革用工制度，调整薪酬分配原则和经营管理责任制体系，做到干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。集团股份公司党委书记、副总经理付俊雄说。
6月18日，玉屏供电局举行95598初级作业员岗位公开选拔，来自基层部门的两名员工进行了模拟接线、普通话测试和现场问答。...为优化人力资源配置，合理解决95598初级作业员岗位缺员问题，玉屏供电局决定在全局范围内择优公开选拔优秀人员到该岗位工作。
实施笔考面试竞英雄全程录像、手机资料不随身携带、监考人员来回巡查、单人单座5月21日，公开选拔中层干部笔试在松桃局大会议室举行，笔试严格程度堪比高考，严于高考。...摒弃私心杂念，本着公开、平等、择优的原则，打破了身份上的条条框框，公平对待每一位参与竞聘的员工，选拔出当重任，肯干事、能干事、会干事的优秀人才，让领导放心，职工满意，干部服气。
此次选拔考试坚持公平、公开、公正原则，认真落实三重一大制度，并将三重一大融入到选拔考试全过程。...为进一步优化人力资源配置，使高素质、有能力的员工走上重要岗位，4月9日，淅川县电业局举行了多经财务核算人员选拔考试，共有七名具备考试资格的职工参加了本次考试，并按计划择优录用3名多经财务核算人员。
、身体素质的员工进行公开选拔。...此次竞争上岗按照公平、公开、公正的原则，经过发布公告、报名、资格审查、知识测试(笔试)、能力素质测评(面试)、组织考察、决定聘用等程序进行，最后筛选出109人参与竞聘。
为认真贯彻落实《贵州电网公司基层党支部书记公推直选实施办法》、《铜仁供电局公推直选基层党组织负责人实施方案》、《江口供电局中层干部管理规定》及《江口供电局中层干部公开选拔、竞争上岗管理办法》等有关规定...此次公推直选工作的顺利开展，有效地激发了江口供电局局基层党组织和党员内在活力，提高了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为改进基层党务干部选拔任用方式，完善基层党组织选举办法，深化优质服务创先争优奠定了良好基础
为保证党员队伍充满活力，党总支制定了《市郊供电局2012年党员发展计划》，进一步完善选人用人机制，研究人才成长的管理办法，优化干部队伍结构，用竞争性选拔党员干部的程序和方法，推行公开选拔，竞争上岗，以实绩为导向对党员干部进行考核评价
今后，集团公司将继续加大公开选拔力度，计划到 2015 年，新提拔干部大部分通过公开选拔方式配备，形成公平公正、竞争择优、广纳群贤的选人用人机制。...2011 年，公司系统共组织 271 个副厂处级及以上领导岗位的公开选拔，其中集团公司团委书记 1 人，总部处级及以下人员 41 人;二级单位领导班子正职 1 人，副职 10 人，新增和空缺岗位通过公开选拔方式配备的比例达到了
为今后公开选拔学生干部提供了十分有益的参考。整个面试工作秩序井然。...9月12日下午，兰州电力技术学院学院学生工作部公开招聘2012至2013学年学院军转班学生会干部，公开面试竞聘演讲在六楼教室举行。
为确保此次选拔公开、公平、公正，该局成立了监督组，将由监察部对选拔工作进行全程监督，负责选拔工作中意见的调查处理和反馈，并确保选拔工作不受干扰，目前，该局已向全区电力系统干部职工宣传了公开选拔、公开选用工作的指导思想
据悉，穆家换流站年度检修完成后，省公司还将组织直流换流站运维人员通过走出去、请进来等方式开展专项培训，并通过考核公开选拔国网公司直流换流站运维技能竞赛选手，力争在竞赛中取得优异的成绩。
