“我非常高兴也很荣幸参加这次局中层干部竞聘面试。这是一个成长锻炼自己的机会,也是展示自我的平台,我将珍惜这个机会,并希望通过自己的努力来实现职业理想……”
“只要努力了,无论结果如何,我都将以平常心对待这次竞聘,落选与否,我都干好本职岗位工作,努力提升自己的综合素质,为企业发展贡献一份力量……”
这是5月21日松桃供电局中层干部竞聘面试现场的一组镜头。在追逐职业梦想的舞台上,来自基层单位、机关部室经过初审合格、笔试角逐入围的32名候选人正在刀枪舌战,充满激情的向现场评委和领导阐述着自己的工作思路。这场历时半个多月以“是骡是马、拉出来溜溜”为主旋律的公开竞聘活动,在松桃供电局发展的历程中,创下多个“第一”:人事管理改革第一次“破冰”之举,参与人数第一次众多,竞选岗位职数第一次全面,变“伯乐相马”为“赛场赛马” 的第一次新尝试……
启动——风生水起选良马
5月15日,对于松桃供电局来说,这是个具有里程碑意义的日子。一条“中层管理岗位人员竞聘上岗实施方案、细则的公告”在该局主页网站、局大楼大厅、OA系统公告栏发布,消息一经发布,一石激起千层浪,立刻引起广泛关注和热议。
为扩大员工参与率,竞争上岗在资格条件上放低了准入“门槛”,在本单位工作三年以上或从事管理工作二年以上,具有中专及同等学历专业技术职称以上文化程度,年龄男不超过45岁、女不超过40岁的在册职工均有资格报名参加竞聘。
一时间,竞聘相关工作紧密锣鼓拉开帷幕,报名咨询电话络绎不绝。“公平、公正、公开”是大家在谈论话题中使用最多的词汇,但报还是不报?有些员工纠结徘徊,怕公选不公,论资排辈;个别员工心里没底,怕公选不透明,人情竞聘、关系竞聘、人选早已内定等思想顾虑。但难得的机会就在眼前,通过宣传、解释和动员,员工们纷纷踊跃报名,共有近70人报名参加选拔和竞聘,经审核,有52人符合报名条件,平均报考比例约为5:1,平均每个岗位竟有6人参与竞争。
该局将空缺的中层管理岗位拿出来面向全局员工竞聘,作为发现人才、用好人才、用对人才的重要手段,尚属首次。之前,局领导层高度重视,多次召开专题会议,对竞聘的各项工作进行研究部署,制定了详细的竞聘程序,确保不发生失误。摒弃私心杂念,本着公开、平等、择优的原则,打破了身份上的“条条框框”,公平对待每一位参与竞聘的员工,选拔出当重任,肯干事、能干事、会干事的优秀人才,让领导放心,职工满意,干部服气。
“参加这次竞聘,结果并不重要,重在参与和享受的过程,锻炼自己,主要是对自己各方面能力进行一次考量。”一位报名参与竞聘者如是说。
实施——笔考面试竞英雄
全程录像、手机资料不随身携带、监考人员来回巡查、单人单座……5月21日,公开选拔中层干部笔试在松桃局大会议室举行,笔试严格程度堪比高考,严于高考。
报名和资格审查工作顺利结束后,经认真审核,共有52名符合条件人员通过资格审查,竞考9个职位。笔试的试题专门从各部门进行命制,然后汇集人资部,最后由局领导挑选命制一套试题,由监审部门负责人保管,并在保密室里存卷。局领导担任流动监考员,现场拆封发放试卷,全过程参与监督。考场还设有一台摄像机,除了对试卷的保密措施,以及监考人员的周密安排,为杜绝舞弊行为,参考人员手机、资料全部上交,实行单人单座拉开参考人员相对距离等,几乎所有的防作弊措施都用上了。考试结束后,立即密封试卷,由局领导和相关人员组成的考核组,展开阅卷。阅卷结束后,将按照4:1的入围比例、分数由高到低进入面试环节的人选。
“农电工身份才刚刚转变,想不到局里会让我们参加这次中层副职干部的公开竞聘,说明局里人事旧体制被打破了,让我们青年员工看到了希望,也让人才阶梯队伍建设后继有人了。”参加此次竞聘的员工中笔试成绩最理想进入前10名的办公室文秘员杨嵩玉说道。
5月22日上午9点至下午15时,一场精彩纷呈的现场面试答辩在局3楼会议室轮番上演。
面试实行实时、全程监督,局领导班子、部分中层干部担任评委,进行现场随机提问。选题内容包括安全生产、营销服务、供电所管理、公共知识等多个方面,既考虑到岗位的职责,也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点,对面试者的综合素质进行一个较为全面的衡量。最后,由评委现场打分,充分体现了面试的公正性。
这是一个挥洒激情,演绎壮志,展示自我的舞台。竞聘者面对考官的提问,有的慷慨陈词、有的从容淡定;有的沉着冷静,有的智慧灵活。无论哪一种风范,都折射出松桃供电局员工有梦想、有追求,积极、向上、自信的良好形象。
谢幕:铺筑成长“快车道”
杨再宜——乌罗供电所一线工作人员,不到40岁年龄的他,参加工作已有17年,生产业务精湛,头脑灵活,经验丰富,助人为乐,和同事相处融洽,赢得了大家的认可。
刘安邦——市场营销部计量管理专职,轻年有干劲,工作认真负责,爱学习,爱动脑,骨子里可有一股学习的狠劲,做事成稳,深得领导的青睐和关注。
龙莎——女,活泼好动的她,办公室档案管理专职。领导交办的任务她保质保量的完成,积极进取,团结同事,有自己的工作套路,沟通、协调也是她的强项,是不可多得的人才……
综合成绩(笔试和面试)排名前20名进入民主测评的竞聘职工可谓各有千秋,但最终谁能竞聘到新岗位的工作,究竟花落谁家?领导班子、竞聘者所在部门将从德、能、勤、绩、廉等方面进行民主打分,做出最后的测试。
“不管刘安邦能否通过,我们实事求是,从他各方面进行综合评价打分。”市场部杨超对他的同事由衷地说。
一位落选的参与者表示:竞聘是公平的,重在参与,落选不重要,能与众多优秀的同龄人同台竞技,通过竞聘发现了自己的优势,看到了自己平时工作的不足,与别人的差距,明确了今后工作的努力方向,收获很大,下次有机会再参加竞聘。
此次公开竞聘选拔中层干部,是该局探索多渠道多方式培养年轻干部、选拔人才的一种有益尝试。竞聘的门槛并不高,采取同台竞技及“海选”式的竞争使优秀人才“不漏网”,呈现年轻化、知识化和专业化等特点,他们中有超过40%的人属于80后。
通过此次竞聘,收获颇丰,改变了“伯乐相马”为“赛场赛马”的机制,真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”,为员工铺筑了健康成长 “快车道”。
报名参加竞聘的近70名员工中,最终9名“千里马” 将脱颖而出,走上供电所、变电运行、输电管理、安监等专业管理岗位。相信这些竞聘者们一定能为松桃供电局管理岗位注入新鲜的血液,为供电事业增添活力与光彩。