3月13日，遵义供电局2013年副科级干部竞聘鸣锣开考，来自网区的109人将对13个职位展开激烈角逐。
为了进一步扩大选人用人视野，加大干部竞争性选拔力度，遵义供电局面向全网区开展部分副科级空缺岗位竞争上岗，对具有较高的政治素质，强烈的事业心、责任心和使命感，较强的决策判断能力、经营管理能力，具备履职所必须的专业知识和心里、身体素质的员工进行公开选拔。
此次竞争上岗按照公平、公开、公正的原则，经过发布公告、报名、资格审查、知识测试(笔试)、能力素质测评(面试)、组织考察、决定聘用等程序进行，最后筛选出109人参与竞聘。为了确保竞聘考试的公正，该局委托第三方进行出题、监考、批卷等环节的全过程操作管理。同时，邀请到贵州电网公司人事部人员进行全程监督指导，并多角度全方位的进行视频监控，为风清气正的竞聘环境提供保障。
据悉，近年来，遵义供电局不断提高干部人才队伍建设的科学化水平，畅通人才成长绿色通道，先后完成了15名县局领导班子成员缺额补充。开展技术专家、科技创新人才培养工作，通过选聘，培养了一批助理技术专家、技能专家和一级助理技能专家。进一步完善“培训、评价、使用、待遇与职业发展”为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化，实现教育培训和人才评价管控模式的转变，推动公司向国际先进企业迈进。
