针对新进员工的专业特点，他推动师徒结对帮扶30余对，每月进行培训考核，并每年组织开展防误操作竞赛、运行化验岗位技能竞赛等活动。...他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题
一直以来，该公司高度重视职工岗位技能培训工作，深入推进技能型人才队伍的建设和培养，通过定期开展各类竞赛，充分激发职工学习理论知识，提升技能水平的热情，为三支人才队伍建设蓄力储能。
在2024年国家电投第六届“建功创一流”技能大赛中，班员黄智凭借扎实的理论基础和精湛的操作技能，荣获2024年第十五届全国电力行业职业技能竞赛(发电集控值班员）个人三等奖和团体三等奖。
、岗位技能竞赛、6s评比和培训讲座等方式，强化全员安全质量意识。...设计、生产、检验、发货到服务的全过程质量，安泰新能源在全公司范围内组织开展以“质量监督无死角，准时交付我有责——全员参与”为主题的“质量月”专题系列活动，通过内部宣传、知识竞赛
8月至9月，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛——第四届检修员工岗位、运行化验岗位技能竞赛，进一步提升全员技能水平，全力保障机组安全稳定运行。
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
接下来，该公司将继续遵循培训指导方针，不断提升培训体系的专业化、培训内容合理性和过程的监督力度，将以“规程、系统图、逻辑保护”为基础，结合仿真机演练、专业授课、现场实操、技能竞赛、岗位竞聘等多种方式，有序地构建运行岗位的阶梯化人才梯队
—龙岩公司第三届运行岗位技能竞赛活动。...为深入学习贯彻落实习近平总书记在党的二十大及全国劳模大会的讲话精神，进一步做好技能竞赛工作，根据2023年度“一杯两赛”公司级劳动和技能竞赛目录，12月14日，国能龙岩发电公司组织开展“国家能源杯”智能建设技能大赛
在常态化开展内部技能竞赛，举办行业攻防竞赛的同时，积极参加国家级网络安全竞赛，全面以赛促学、以赛促练。...同时，“十四五”期间，还将“强化网络安全宣传工作”与“定期开展公司全员网络安全教育、岗位技能培训和相关安全技术培训”并举，着力提升公司全员网络安全意识和数字素养。
为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训
为推动知识型、技能型、复合型的职工队伍建设，热控专业开展了各项业务培训和技能竞赛，设立了“开讲了”技术讲堂、“每月一课”等学习交流平台，让每位班组成员走上讲台分享工作经验，并拓展思路将外委单位员工纳入培训范围
陕投电力运营将积极搭建职工成长成才平台，组织开展各种劳动竞赛和技能竞赛，不断加快培育和锻造高技能人才，夯实企业转型升级和高质量发展的人才保障。...坚持以岗位技能培训为重点，搭建起“3+1”培训体系，以“技能提升月”为抓手、以开展内训师培训为手段，通过技能取证评价和技术比武等形式多样的活动，不断提升员工技术支撑能力。
近日，昌吉分公司举办第五届集控运行技能竞赛。竞赛引导广大职工立足岗位、刻苦钻研，不断提升业务技能与专业素质，努力成为符合时代发展要求、掌握高超技能的优秀人才，为全面完成年度各项目标任务奠定坚实基础。
理论考试以汽机、电气、锅炉三个专业的规程为主要内容，涵盖二十五项反事故措施以及电业安全规程，主要检验集控运行值班员对集控运行操作规程、安全技能知识和岗位技能知识的掌握程度。...该公司领导高度重视此次集控运行技能竞赛，将此次比赛作为发扬工匠精神的具体实践。
7月9日，国能（福州）热电有限公司组织开展了岗位技能考试及运行人员默画系统图技能竞赛，全面检验生产人员学习培训效果。...此次岗位技能考试及技能竞赛，达到了考赛促学的目的，激发了生产人员学习热情,巩固了学习培训成果,夯实了安全生产基础。
通过岗位技能提升“人人过关”工作的开展，确保员工培训工作总体有规划，过程有管控，结果有考核，全员岗位技能得到一定提升。下阶段，国网宁海县供电公司以技能竞赛为载体，积极推进“人人过关”提升年活动。
9月24日上午，随着现场裁判吴长浩的一声令下，国网余姚市供电公司2020年供电所员工岗位知识技能竞赛正式拉开帷幕。...长期以来，该公司各专业积极参加、承办各类岗位技能比赛，形成“以赛代练、以赛促教、以赛促学”的良好局面，为职工业务技能水平的提升搭建了广阔的平台。
……为进一步提高变电运维职工技能水平，9月21日，国网象山县供电公司开展变电运维专业“人人过关”技能竞赛，旨在通过考核检验进一步提高变电运维一线员工的岗位技能和业务能力。
据悉，镇雄公司李金平技师工作站，两年来，已结合集控岗位技能培训和优化小指标提质增效，广泛开展“以师带徒”、技术攻关等活动，已有20名员工在师带徒中实现岗位晋升，开展年度集控运行仿真机“安康杯”技能竞赛两次
“我们组织变电运维人员开展业务技能竞赛，从基础理论、安全规程、实际操作、作业效能等方面进行岗位练兵，提高人员素质，为接下来的设备检修做准备。”8月24日，济源供电公司运维检修部负责人王峰告诉笔者。
企业要适应高质量发展要求，制定并实施职工培训规划和年度计划，开展适岗培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训，广泛发动职工参加岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训，
紧密结合能力建设和本质提升要求，通过微电影创作、微党课交流、“党徽在心中”演讲，以及党员岗位技能竞赛、创新成果展示、服务案例分享、“责任与奉献”论坛、“流动课堂”进一线等方式，推动实践创新和载体创新，打造鲜活党建阵地
特殊时期当前，运行部在落实防疫措施的同时持续开展“双争双创一提升”活动，全面检验各岗位技能水平的同时警醒每一位员工立足之根本，立下明确的学习目标，从而激励员工学专业、破难题、做行家、当能手,不断提升专业技能水平
紧密结合能力建设和本质提升要求，通过微电影创作、微党课交流、“党徽在心中”演讲，以及党员岗位技能竞赛、创新成果展示、服务案例分享、“责任与奉献”论坛、“流动课堂”进一线等方式，推动实践创新和载体创新，打造鲜活党建阵地
公司公司建立“学、练、考、评”四位一体机制，根据业务属性和岗位特点，以部门或专业为单位，认真组织输、变、配、农等人员，通过个人自学、集中讲学、师傅带学、现场研学相结合，分批开展安规知识、岗位技能和操作流程等专题培训
