该公司积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平；充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲
一直以来，盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用，持续深化核心业务自主实施，不断夯实核心能力回归基础，组织开展班组微讲堂、典型缺陷分析等活动，有效提升员工业务技能，将全业务核心班组建设与日常生产任务相结合
”等形式多样的活动，着力培养一批具有高素质、高技能、业务精的综合性人才，奏响素质“提升曲”。...紧盯培训薄弱环节，该公司各班组通过制定有针对性的培训计划，精选培训题材，紧贴实际工作需求，将枯燥抽象的规章、作业流程、名词术语、常见故障及处理方法等知识，用通俗易懂的方式进行培训学习，持续开展“师徒结对”“传帮带
活动过程中，技术骨干和青年员工之间相互学习交流，以“传帮带”的形式，激励青年员工多学、多看、多练，让青年员工熟悉现场设备，掌握专业技能，提升综合业务素质。...学精神 筑忠魂3月3日，华润电力盘锦公司团委组织开展“赓续传承、凝心铸魂”学习雷锋精神青年读书分享活动。
最近，盐城供电公司营销服务中心举行2023年度青工工作特色成果展示活动，一起观看2023年度青工风采展示视频，见证了青工们2023年度的日常工作、生活点滴与卓越成绩，要求继续成为本职业务的“守门员”，重点指标的...一直以来，盐城供电公司围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，
公司党委创新打造青年员工培训体系“先锋青年班”，开展青年员工座谈、优秀员工讲座、师徒传帮带等活动，帮助青年员工做好职业规划；通过开展综合素质培训、业务技能培训、主题沙龙等活动，不断提升青年员工的综合能力
本着“优选善用、人尽其才”原则，该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，各班组将业务精湛、政治素养高、经验丰富的员工作为培训员，定期组织班组人员开展技能提升、政治学习等知识，常态化补课充电，
在加强“学习型”班组建设工作中，该公司注重培训实际，以加强各专业的业务知识、运行操作规程及绘画专业系统图为主，班组长、技术员结合事故预想、安全活动、业余自学等形式，通过“传帮带”、岗位练兵等活动，采取“
重工事业部党支部将“干什么学什么”落到实处，组织开展“风电保供经验传帮带”活动，邀请风电保供工作的老同志分享自己的工作经验。
尤其高度重视宣传思想工作队伍建设，通过“请进来”“走出去”加强业务培训，通过兴趣小组加强沟通交流，通过“传帮带”加快成长成才，做到“人人都是宣传员”，人才辈出，不断开创宣传思想工作新局面。...面对基层宣传思想工作，该厂将形势教育搬进班组，将道德讲堂开在一线，定期组织开展“大唐精神在身边”月讲月报、以“弘扬新时代爱国主义精神”为主题的道德讲堂活动，大力弘扬社会主义核心价值观，加强职工思想道德建设
选拔培育学术造诣高、攻关能力强的专家队伍，充分发挥专家传帮带作用。加强群众性创新创造活动。
射阳公司团委牢固树立疫情防范意识，引领带动广大团员青年弘扬工匠精神，积极投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用；积极开展“青年岗位能手上讲台”和“师带徒”活动，充分发挥青年岗位能手“传帮带”作用
该公司团委坚持做好团青“贴心”人，通过开展青年座谈会、谈心谈话及青年慰问活动，及时掌握了解团青思想动态，倾听团青成长成才、工作生活等方面的诉求，并牵头给予帮助和协调；积极搭建学习平台，组织开展岗位“传帮带...创新团建活动载体，助力青年成长成才。
该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导
6月16日至17日，国家能源集团党组书记、董事长刘国跃在拉萨拜会西藏自治区党委书记王君正，自治区党委副书记、自治区主席严金海，并出席藏博会相关活动。集团公司党组成员、副总经理冯树臣参加上述活动。
一直以来，该公司抓实青年员工培训工作,持续开展“师带徒”技术传帮带活动，结合机组检修、日常巡检等将培训“课堂”搬进生产现场，并定期组织技能竞赛、岗位练兵、事故演练等，提升青年员工的技能水平和综合素质，加快技术力量梯队培养
该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手段、增强了培训的实效性；各班组扎实开展安全日活动，班组成员讲述在安全生产、实际操作、设备检修和事故处理等方面的
5月份以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训与生产现场全面融合，开展“师带徒”“一对一”传帮带活动，助力青年员工技能水平“加速度”提升。...结合新员工的岗位专业需求，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，通过师带徒、结对子、传帮带等形式，将设备理论知识与检修实际有机结合，有侧重地安排专业技能强、现场操作熟的老师傅进行“一对一”“多对一”
聚焦企业技术中心产品中试验证和生产环节，选拔卓越工程师传帮带“导师”，培养卓越工程师传帮带“学徒”。...鼓励企业聚焦优势资源，提升中试制造、成果转化和产业化落地能力，引导企业在重大前沿产业领域加强技术研发、核心知识产权储备、标准创制等创新活动。1.加快高精尖产业企业技术中心建设。
该公司不断唱响“学习”曲，积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平，充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动
围绕“导师带徒”“传帮带”等活动，侧重讲授法、案例分析法、讨论法，以提高员工参与培训的热情和效果。该公司充分利用消缺、等级检修、仿真实训系统进行经验分享，把理论知识落实到实践中，提高员工实践水平。
组织开展能源计量审查传帮带活动。
为加快人才培养，充分发挥技术专业骨干作用，近日，国能龙岩发电公司依托“导师带徒”载体，深入开展“传帮带”活动，切实提高青工实际操作技能。...为巩固“传帮带”成果，还为每位学员建立“帮带”档案，每周、每月、每季度记录归档青工学习情况，以便于对青工培训情况进行动态管理，着力把技能培训工作做深、做细、做实。
签订共建协议21份，举办共建活动34场，成立7个“党建+双碳”创新工作室。...京泰发电设备管理党支部以“党建+双碳”为载体，聚焦企业高质量发展中心任务，通过开展“一拖二、一拖三”“传帮带”行动，解决实际问题100余项。锡林发电生产第二党支部持续开展“党建+双碳”党建课题。
该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；以技能比武为抓手，不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平
