制定严考促学及专业技能培训计划，实现理论与实践相结合，有效提升人才综合素质，为机组稳定运行保驾护航。二是紧抓缺陷管理不放松。
共同进步；他们广纳贤才，聘请2100余名一线专家担任兼职培训师，这些专家带着丰富的实战案例与宝贵经验，为学员打开了通往实际工作的大门；他们举办培训师训练营，聚焦提升“能干会讲”能力，让教师不仅具备扎实的专业技能...师资队伍，是技能培训的核心力量。技培中心大力推行“星级培训师”培养机制，积极探索创新教学方法，深入研究专业知识，激励他们不断提升教学研究能力，为教师成长搭建阶梯。
去年全年，公司累计开展2次大型综合演练、24次专项应急演练，高密度、多样化的演练，显著提升员工的应急意识和专业技能。...针对江苏地区偶有突发的强对流、雨雪冰冻等极端天气和潜在的电网故障风险，国网江苏电力送变电公司以“备”为核心，通过完善各类典型场景应急预案、强化实战演练与技能竞赛，夯实“备”战根基，不断优化公司的应急体系
该公司要求营配工岗位的员工必须具备营销和运检两种专业技能，以便能实现客户报装受理、接电、运维及能效服务“一条龙”闭环管理，确保“微供指”有效运行。...在技术架构上，中心通过整合营销、运检等专业数据流与业务流，依托营销2.0、采集2.0等，构建业务工单管控、异常数据监测、服务质量督导三大核心业务场景。
专职培训师录制微党课、开发微廉课，把思政元素巧妙融入重点培训班，为学员们构筑起坚实的思想堤坝，培养他们的职业道德与社会责任感，确保人才发展的正确方向，让学员在掌握专业技能的同时，以更高标准要求自己，将个人发展与行业进步紧密相连
严格执行巡检制度，紧密结合现场实际，完善电站运维操作规程；持续加大运维人员专业技能培训力度，最大程度提升光伏设备利用率和发电可靠性。
面向产业集群组织专业技能培训，支持更多符合条件的企业自主开展技能人才评价。深化职业教育产教融合、校企合作，常态化开展职业技能大赛。
图为老员工正在进行样水手测示范该公司紧紧结合生产和培训的实际需要，在单机运行人员充裕的情况下，由专业技能骨干深入开展生产现场“传帮带”培训活动。...为稳步推进专业通岗，近期，国能龙岩发电公司以现场实际操作为抓手，充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，有效提高员工的操作技能。
在智能体构建层面，通过融合模型、提示词与专业技能，实现了智能体编排和会话能力构建，并提供对话框、api调用方式，可应用于智能客服、电力工程建造、巡检智能分析、负荷预测等多个场景，有助于企业实现提质降本增效...在电力行业，存在着大量复杂的专业知识和经验，如何将这些知识有效地融入到模型中，是构建行业知识库的关键。
培训通过理论讲解、案例分析和实际操作相结合的方式，有效提升了青年学员的专业技能和综合素质。...下一步，该公司将持续加强青年员工业务技能培训，提升青年员工队伍整体素质，助力青年快速成长，为做好农村供电服务，助力乡村振兴奠定坚实的人才基础。
为进一步提升员工专业技能，强化安全生产意识，近日，国能龙岩发电公司积极开展mt框架开关现场培训，为员工成长注入强大动力。...通过现场培训，不仅提高了员工的专业技能水平，还增强了员工的团队协作意识和安全责任意识。今后，公司将继续加大培训力度，丰富培训内容和形式，为员工提供更多学习和成长的机会，助力公司安全生产。
九是建强市场营销人才队伍，市场营销人员要持续强化专业技能和专业素养，不断提高政策分析、沟通表达、应变处置、风险防控等能力，以专业技能树立专业形象。
切实发挥区域帮扶骨干的积极作用，创新性开展现场操作小视频培训，在文明生产、资料完善、电量提升、对标管理等方面下功夫，着力提高专业技能水平。开展场站“流动红旗”评比，激活生产管理新动能。
为提升青年员工的实践能力和技术水平，该公司充分利用生产检修时节，结合青年员工入厂时间、专业、岗位设置及专业技能提升等多层次需求，组织开展了多层次的技能培训，通过集中培训、现场培训和自主培训相结合的方式，
国网浙江电力正加快电磁暂态仿真实验室建设，为高精度、大规模仿真寻求强大的计算能力和先进的算法支持，加强产学研合作，建立完善的人才培养体系，提高从业人员的专业技能。
他充分利用好锅炉检修专业劳动模范和技术能手不断涌现的资源优势，在日常工作中做细、做实巡点检、消缺维护和故障处理等工作，不断在工作实际中发现问题、提出问题并解决问题，让自身的专业技能得到提升。
为提高运行人员技术水平，强化操作熟练程度，保证机组安全运行，近期，国能龙岩发电公司组织运行人员利用安全学习时间，按照培训计划持续强化仿真机培训，旨在通过模拟实战环境，全面提升员工专业技能与应急处理能力。...同时，结合现场实际，强化练习重大复杂操作，包含特殊运行方式下的预控措施、专业技术措施相应的事故预案、系统其他单位发生的事故等，为保障机组的安全经济运行夯实基础。
拥有二十余年发电运行工作经验的杨波，长期坚守在生产一线，以精湛的专业技能和出色的管理才能，引领团队屡创佳绩。...根据公司“两个人才”建设方案要求，他积极组织员工参加技师、高级技师技能鉴定，2024年度新增集控技能师4名、化验技能师2名、环化专业副主任工程师1名。
制定专项培训计划，从理论基础知识到现场实际操作、从学习规程系统图到现场系统管线讲解，各专业主管、各值值长轮流授课，将专业技能倾囊相授。...同时，按照培训计划，各专业结合现场实际和《二十五项反措》，定期安排专业主管授课，以考问讲解、事故预想、技术问答等形式丰富、充实培训内容。
、操作指导等绿电服务“一站通办”；绿电绿证交易相关知识、政策信息“一触即达”；绿电消费、绿证交易、分布式新能源等相关数据“一目了然”；发用电两侧供需信息“一处获取”；定制化服务、跟踪决策“一步到位”；专业技能培训
，比如没有真空度测试和触指压力测试等，导致测试结果不全，存在无法检测出的隐患；又如人员缺乏专业技能，仪器设备没有定期校准计量，导致测试数据不可靠，影响对于设备状况的判断；亦如缺乏原厂解决方案，无法解决在维保试验时发现的问题
建立郴州片区运维中心，打造实操培训学习基地，创新性开展现场操作小视频培训，着力提高专业技能水平。目前，新能湖南分公司正推动落实场站长负责制，抓实场站管理，努力提高场站的安全生产水平和管理效率。
高效化迈进；山东公司在项目立项、研发、试点以及大规模推广过程中的成功经验，提高了创新项目的成功率与效益比，双方在人才培养与教育培训方面的交流，也为公司进一步完善自身的人才培育体系、打造支知识结构全面、专业技能精湛...为全面提升全省不停电作业队伍的业务技能与创新能力，最近，国网江苏省电力有限公司工会组织不停电作业创新工作室联盟前往山东淄博公司、东营公司等兄弟单位开展专业交流，为公司的高质量发展注入了新的活力与智慧。
江苏公司通过精心组织的技能比武，从南通、苏州等多个地区选拔出优秀人才组成参赛团队。他们各自带着丰富的实践经验和专业技能，相互学习、相互启发，实现了知识与技术的共享与融合。
在人力资源保障方面，蓝水集团拥有8000名以上专业技能工人，能够有组织有计划的调配各基地人力，保证项目按计划实施。在交期保障方面，多基地协同生产以及高效发运体系优势尽显。...在质量安全角度而言，蓝水集团凭借专业技术团队与精良设备，蓝水集团能够精准把控产品细节，先进的制造设施与严谨工艺保障了产品的稳固性。
