职称评定、技能鉴定通过率再创佳绩，2024年度高级工程师、中级职称申报通过率均为100%。企业在江苏公司2024年度人才工作考核评价中排名第一。
对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。
申报人员实名注册后，点击职称评审一栏，按照要求填报信息并申报。在规定时限内按照客观、准确、完整的要求填写个人职称申报信息并提交。
二、申报条件及评定方式（一）中级职称1．申报条件大学专科或大学本科毕业，助理级职称后本专业年限满4年；双学士学位或硕士学位，助理级职称后本专业年限满2年（学制不满2年的国外硕士需满3年），可申报评审中级职称
附件：四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件四川省生态环境厅 四川省人力资源和社会保障厅2022年12月30日四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件 第一章 总 则第一条 为进一步深化我省职称改革
会后，管理一党支部第一时间进行全员技术职称摸排统计，了解职称总量、结构、占比等，分析应评未评等问题原因，解决问题，帮助职工打通在职称申报过程中的“堵点”，进一步扩大企业人才库。
第七条 申报上一层级职称,需受聘现专业技术岗位年限以省人社部门规定为准,在基本条件中不再规定。第八条 出现下列情况之一的,不得申报:(一)已办结离退休手续人员。...(四)与职称申报相关规定不符的其他情形。第三章 申报人员评审条件第九条 技术员(一)熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。(二)具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。
建立中小企业职称申报兜底机制，加强中小企业人才供需对接，提升人才队伍素质。四是提升服务力度。健全政府公共服务、市场化服务和社会化公益服务相结合的服务体系。
非公企业无职称人员、公务员到事业单位从事专业技术工作、军转人员从事专业技术工作，b/c类人员申报高级职称，在“申报类型”选择一步到位。个人须在申报截止时间前提交评审材料，逾期将不能参加本年度职称评审。
三、申报条件申报职称评审的人员（以下简称“申报人”）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列（或专业）、层级规定的职称申报条件。申报人一般每年只能申报一次职称。
最后，参培人员就自身专业评定途径、参加国家职业资格考试、职称同级转评、破格申报等问题进行了沟通交流。...华电宿州公司表示，目前已完成员工职称及技能等级情况的梳理工作，下一步，将积极指导帮助符合职称申报条件的员工开展职称评定，加快提高人才当量密度，为公司高质量可持续发展培养坚强的专业技术人才队伍。
月19日四川省电力市场交易专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)第一章 总则第一条为进一步深化我省职称制度改革，科学评价我省电力市场交易专业技术人员的能力和水平，建立健全以品德、能力、业绩、贡献为导向的人才评价体系
近日，该公司职称评定申报工作再创佳绩，据悉，华电集团公司2019年职称评审结果已公示，该公司取得工程师资格2人，高级工程师1人，高级政工师1人。...2019年度职称申报由该公司人力资源部组织开展，集团公司、新疆公司评审委员会审核评定。
创新评价标准，以职业能力为核心制定职业标准，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报渠道。加快建立劳动者终身职业技能培训制度。
日前，四川发布《四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件（试行）》。...：现将《四川省环境工程技术人员职称申报评审基本条件（试行）》印发给你们，请贯彻执行。
(五)《职称申报诚信承诺书和职称申报材料真实性保证书》，见附件，答辩时由申报人员现场提交(如不提交或公章签字不全不能参加答辩)，答辩具体时间、地点另行通知。
来自上海各个领域的科技工作者200多人出席了本次巡讲活动，聆听了职称权威专家对上海市职称相关系列文件和申报流程的深入解读，对职称的获得途径、申报流程、评审政策等有了全面了解。
活动将邀请职称相关专家解读上海市职称相关系列文件，介绍相关申报流程，服务科技人员成长成才。...活动安排：1、会议签到、申报资料发送2、相关领导致辞3、最新职称申报政策解读4、职称申报操作流程解析5、现场答疑、互动交流请各有关单位组织以上人员参加活动，并于5月16日前将参会回执电邮至：mkt@365jn.cn
8、整理要求：各单位在报送材料前，请将所有申报人员上报的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(a3纸型3份)、《专业技术职称评审表》(1份)、《专业技术职称评审简表》(2份)等材料单独整理，并按照《申报人员花名册
组织好职称申报评定和技能鉴定工作，全年分别有26人获得初级专业技术资格，10人获得中级专业技术资格，6人获得高级专业技术资格，有6人通过112人才认定。
余遐强一行认真听取了玉屏供电局领导班子围绕春雷行动和星光大道两个培训模式，从实施背景、采取措施和取得成绩三个方面作的工作汇报，现场认真讨论并解答玉屏局领导班子、两办负责人及2011、2012届新员工代表就人才培养工作中岗位胜任力评价与调岗、入企学历与职称申报
近日，松山区农电局顺利完成职称申报和技能等级申报工作，在接到上级和地方的有关文件后，该局人力资源部高度重视此项工作，负责职称申报专责人员认真研读文件，领会文件精神，并认真核对员工学历、工作年限、已取得职称和技能等级时间等相关情况
以提升一线员工技能水平为抓手，深入开展大规模、系统性、人性化、差别化的分层分类培训，有力地促进和保证了职称申报、职业技能鉴定及技能人员素质测评等各项任务的完成。
2011年12月27日，蒙东电力公司兴安电业局兴电人资〔2011〕69号红头文件明文批复，兴安电业局送电工区12名员工符合申报要求，获得助理工程师专业技术职称，从此成为有身份的人。...多年来，兴安电业局送电工区积极开展创建学习型班组、争做知识型员工活动，鼓励员工不断进修，及时传达上级的招考政策及培训信息，为员工深造创造了有利条件，使员工随时掌握技能鉴定、职称申报条件、培训时间、考试时间
会后，集团公司2007年度职称申报与评审工作将全面展开。（韦世平）...此次会议标志着中电投集团公司职称评审工作已从酝酿、筹备进入到了实际操作阶段。 余文宝代表集团公司对职称评审提出要求，他指出，职称评审是一项政策性、导向性很强的工作，是一个复杂的系统工程。
