年初以来，南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年，制订青年员工“一人一策”职业发展规划，从管理素养、专业能力、创新创效3个维度的18项内容入手，量化评价青年员工工作业绩和能力，形成“雷达图
在多能互补项目施工现场，改公司纪委实地查看了现场施工情况，与新能源管理部、计划营销部、监理单位、施工单位相关人员进行交流，详细听取了项目进展情况的汇报，进一步了解甲供材管理、乙供材管理、出入库验收、代保管等情况
为健全创新实践管理体系，加快培育公司管理创新人才梯队，高标准高质量打造创新成果，最近，盐城供电公司发展部举办公司2024年度管理创新专题培训，通过具体案例分析等方式，引导广大员工进一步明确年度成果案例编写重点
该公司要求各部门要结合班组安全活动，积极组织开展反违章的学习、培训和考试，并定期组织班组长以上人员学习反违章知识，以提高管理人员的管理水平；各部门安全主管每周在安全网员会上汇报对反违章主题活动开展情况，
为督促党员干部切实加强家风建设，有效预防“八小时”之外的廉政风险，8月中旬，大唐泰州热电公司纪委书记对新提职中层干部开展廉政家访，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与企业之间相互沟通的桥梁。党委委员
同时，不定期开展此类专项警示教育活动，形成长效机制，不断强化员工的交通安全意识。江西公司的这一系列举措，展现了其对员工生命安全和企业稳定发展的高度重视。...他们将持续发力，不仅做好全员“八小时之内”的严格监督，确保员工在工作时间内遵守各项规定；还将加强“八小时之外”的温馨提醒，通过定期的信息推送、家属沟通等方式，让员工时刻保持警惕。
现场观摩窃密泄密案例,通过生动形象的现实案例，了解网络泄密、手机泄密等违法违规行为,特别是通过微信群交办涉密文件、复印保密文件、利用图文识别涉密文件，导致泄密案件发生等情况的危害性；他们建立完善的保密管理制度...当下，很多人觉得或是“无密可保”，或是“与己无关”，或是“麻痹侥幸”等错误观念，认为离自己很遥远，导致不能严格执行有关操作规程，不能加强计算机、手机的使用管理，不能做到涉密不上网、上网不涉密，认识不到新形势下保密工作的重要性
分公司实施“履职照单免责、失职从重追究”的工作原则，对于不能认真履职，重要任务不能按期完成，三次评价出现“不合格”的，按照员工管理权限，采取岗位调整等组织处理措施。...分公司全体员工牢固树立“生命至上、安全第一”的安全理念，牢牢把安全生产工作抓在手上，坚决守住安全红线。
海外市场需要较强的本地化销售及交付能力、本地化融资能力、本地化售后服务、本地化员工管理等，这些全生命周期的本地化能力绝非一朝一夕之功。
海外市场需要较强的本地化销售及交付能力、本地化开发及运维能力、本地化融资能力、本地化售后服务、本地化员工管理等，这些全生命周期的本地化能力绝非一朝一夕之功。
2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。...述职结束后，公司党委书记、董事长于沛东指出，开展年度民主测评是干部管理的一项重要举措，对干部的考核评价、选拔任用、奖优罚劣具有重要意义，进一步加强对中层干部的监督管理和激励约束，更好地指导和开展2024
近日，南京电厂荣获“2023年南京市能源统计工作先进集体”称号，贡鸣荣获“2023年度统计工作先进个人”。长期以来，南京电厂遵守和贯彻《统计法》，严格执行各项制度，围绕企业经营目标，充分发挥主观能动性，
《白皮书》提到，新能源行业面临全球协同、信息技术安全、员工管理和业务效率等挑战，钉钉基于可集成的paas底座能力，联合开放的生态系统、ai能力的场景化应用以及安全防控能力，提供了敏捷的、个性化、智能化的数字化新模式
本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维护员工合法权益,包括薪酬发放、福利保险、优秀员工评选等信息管理提出了明确工作要求
由此，我们要象盐城供电公司那样，将培训和大项目用电相结合，开展灵活、精辟的“微课堂”活动，借助于工作现场的便利条件，将理论知识融入实际工作中，把学习融入工作中，为员工搭建“学业务、强技能、学管理、促安全
9月13日，为推进人才培养工作，提高新员工锅炉专业岗位技能水平，国能晋江热电公司开展青工现场技能强化培训，按下新员工成才的“加速键”。...在该公司老师傅的言传身教下，新员工实现了短时间内锅炉专业知识快速吸收，全面提升了岗位技能水平，助力企业高质量发展。
为贯彻落实党的二十大精神和“我为群众办实事”实践要求，9月14日，国能（泉州）热电有限公司开展个人所得税专项附加扣除标准提升政策宣贯“送春风”服务，切实确保广大员工“知政策、懂操作、会申报、享惠利”。...确保公司职工及时享受到国家政策红利；利用月度工作会、部门会等契机，集中进行政策宣贯，采用图文解读、信息精讲、申报实训等多个渠道，开展“点对点”互动答疑和“一对一”指导服务，确保职工干部从宏观理解政策、从微观学会操作，引导企业员工培养依法纳税意识
我们看到，盐城供电海翔公司为新员工宣贯轮岗培训方案和相关要求，帮助新员工全面了解产业领域安全生产、项目管理流程、施工组织策划、工程设计基础及电气试验等相关知识；他们根据各类岗位实际情况和工作需求，确定结队分组情况
，针对危险源掌握不到位、危险源未落实到位的员工加大考核力度，切实增强员工自主学习危险源知识的紧迫感和“危机感”，并要求员工进入工作现场，在开工前、工作中和完工后都要对工作现场开展危险源辨识，及时发现各种风险隐患
共忆军旅岁月 凝聚奋进力量。日前，在中国人民解放军建军96周年之际，陕投电力运营召开庆祝“八一”建军节暨退役军人座谈会。 “我是中国人民解放军军人，我宣誓：服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务服从命令
一年一度的员工体检结束后，面对体检报告里一些专业术语、指标数据，到底要怎么理解？哪些问题要重视？哪些问题其实并不用太担心？都是职工比较关心却比较迷茫的问题。...通过此次活动，经研院希望能够引导职工们养成健康的生活习惯，提高职工在工作中和生活中的自我保健意识，为员工健康保驾护航的同时为企业健康发展注入强劲动力。
盐城供电公司工会与盐城市快递行业工会联合会开展“结对共建 联手强家”活动并签订结对协议，结对双方就工会工作情况进行交流，并围绕工会“六有”建设目标、“五互”形式等进行了探讨。同时，双方就如何有效提升新业态基层工会的工作能力
三是聚焦专业提升，着力细化新闻宣传规范管理。四、聚焦素质提升，着力加强宣传骨干培养力度。会上，三位宣传员代表分别从宣传稿撰写、视频拍摄剪辑到推文制作做了详细的介绍分享，参会人员表示受益匪浅。...会议全面总结了2022年新闻宣传工作成效，一年来，该公司各部门、支部紧紧围绕公司中心工作，组织新闻人深入挖掘党建、安全、生产、经营、管理工作方面的成就和特色，及时向企业内外媒体报送了大量反映本单位工作特色亮点的优秀稿件
同时，贯穿新疆公司、昌吉分公司工作会议精神，把形势任务教育与生产经营和改革发展中的重点、热点、难点问题有机结合起来，进一步明确2023年工作方向，一是把党的二十大精神贯穿到安全生产、经营管理工作的全过程
同时各位“老员工”也结合自身工作经验、奋斗经历等向“新员工”推心置腹提出了“要沉下身、静下心主动学习”“不懂就要问，不能乱动运行设备，安全第一”“抓住机遇、不浪费时间，对自己未来负责”等建议。
